尊敬的各位领导、同志们：
在今年七月份的“零发案”工作中，虽然我们采取了多种措施，但刑事案件发案率较去年同期仍有大幅度攀升。对全区“零发案”工作大局造成了一定的影响。我们深感惭愧和痛心。痛定之余、静心思过、深究原因，既有客观的，更主要的是主观的。其真实原因是：
一、思想认识方面。从今年实行“零发案”讲评会以来，我办连续三个月工作成绩比较突出，名列两乡、七办前列，因此产生了松懈的思想，直接导致了对下面的工作要求不严，标准降低。为案事件的发生留下了思想认识隐患。
二、区域管理方面。我办地处城乡结合部。城中有村，村中有城。而且办事处的行政区域与派出所管辖的地域有很大区别。办事处行政区域仅为派出所管辖区域四分之一。尤其是区域结合部界限不甚分明。致使了社区各巡逻队，不清楚自己应该巡逻的范围，形成了一定的地域真空，为案件的发生留下了地域隐患。
三、工作措施方面。由于产生松懈麻痹思想，直接影响了工作的进一步深化，口头布置的多，直接检查的少，各项工作措施没有很好的深入落实。治安巡逻责任制的意识有所消弱，为案件的发生留下了制度隐患。
在今年后两个月的“零发案”工作中，我们需要借此次会议的东风，认真学习兄弟单位的好经验、好作法，采取得力措施，把“零发案”工作抓牢、抓实。
一是要进一步提高对“零发案”工作重要性的认识。进一步的深化工作责任。调动各方面的积极性，增强各级、各阶层工作人员的责任心，争取社会各界对“零发案”工作的支持。实行目标管理，真正把各项工作措施落到实处。
二是进一步整合辖区各种资源，形成合力营造全社会积极参与“零发案”工作的深厚氛围。对社区治安巡逻队员，企业内保人员，要加强职业技能培训，增强其工作责任心。不断加大物防、技防投入力度，以最大限度消除案件发生隐患。
三是需进一步研究和探索建立、健全“零发案”工作长效机制。从地域管理，巡逻队职责。“零发案”工作激励机制等方面进行探索。健全完善各项工作制度和措施，制定调动多方面工作积极性得激励政策，进步探索切合辖区工作实际的长效机制，为“零发案”工作的进一步开展奠定坚实的基础。