随着企业生产机械化程度的提高，噪声已成为一种常见的职业危害，它对从事噪声作业者健康的影响日益受到人们的重视。我们对某企业42位噪声作业者的生产部门、作业环境和专业工龄与年龄段进行了综合调查分析。
1 对象与方法
1．1 调查对象
1999年12月～2005年12月，由上海市某区中心医院对该企业噪声作业者进行职业健康检查和双耳电测听检查，先后发现42位噪声作业者属于噪声作业禁忌对象。我们以此为调查对象，对42位噪声作业者的生产部门、作业环境和专业工龄与年龄段分别进行调查。包括职业史、既往史、听力测定、岗位噪声强度测定、工龄与年龄段比较、部分作业环境调查等。
1．2 方法
采取噪声作业者调离数占本部门噪声作业人年数的百分率统计、专业工龄与年龄段统计、岗位噪声强度测定的数据分析、生产环境调查和防护措施探讨等方法进行调查。评价依据GBZl-2002，工业企业设计卫生标准；GBZ2―2002，工作场所有害因素职业接触限值。
2 结果
2．1 禁忌证员工调离比例
该企业的噪声作业者，主要分布在一车间、二车间和三车间的试车作业、四车间的锻造作业和五车间的造型作业等岗位，包括属于质量保证中心、分别在上述生产部门担任噪声作业质量检验的人员。调离噪声作业员工占本部门噪声作业人年数的百分率见表1。
由表1可以看出，噪声作业者禁忌证员工调离数占本部门噪声作业人年数的百分率最高的是一车间和三车间。三车间成立于2004年底，其试车作业的大部分员工都是从一车间调入，而质保中心的噪声作业者禁忌证员工均为试车作业的检验员。
2．2 各年龄段调离率
各年龄段禁忌证员工调离作业岗位时的人数占各年龄段噪声作业岗位人年数的百分率见表2。
2．3 调离员工工龄段百分率
禁忌证员工调离噪声作业岗位时工龄段人数占各噪声作业工龄人年数的百分率见表3。
表2和表3显示，42位员工调离噪声作业岗位时的年龄多数分布在41~50岁，但调离噪声作业岗位所占比例最高的是51～60岁；噪声作业专业工龄在10年内的人数最多，有19人，而调离噪声作业岗位时工龄段人数占各噪声作业工龄段人年数的百分率最高的是31年以上的工龄段，达4.58％。
2．4 生产现场调查
表1显示，该企业调离噪声作业岗位数占本部门噪声作业人年数的百分率最高的是一车间，该企业一车间主要工艺流程是：机械加工清洗、装配清洗、成品试车、成品油漆、装箱出厂。整个车间生产流水线于1980年安装调试完成并投入运行。一车间试车房的试车所产生的噪声是由于机械振动产生。试车房占地面积约2000m2，生产工人42人，工作时间为8h，一人调试一台机器，调试一台机器正常的时间需要为1．5～2h。每位工人平均每天调试3台机器，分日、中2班。试车房有30只台位，可以同时(或不同时)进行试车调试，在试车作业带旁3m贯通整个工段有一面积为500m2的控制室(隔音房)。作业工人大部分时间在控制室(隔音房)内操作。
2．5 岗位噪声测定
2005年1月21日上海某疾病预防控制中心对一车间试车房噪声进行检测；2005年3月21日对二车间和五车间噪声进行检测；2005年3月22日对三车间试车房噪声进行检测，结果见表4。
3 讨论
长期接触强烈的噪声会对人体产生不良影响，甚至引起噪声性疾病。噪声对人体健康的影响有特异和非特异。长期暴露在噪声环境(90dB以上)中的工人，在无防护的情况下，由于持续不断地受到噪声刺激，螺旋器容易发生器质性病变，导致听力减退。这种听力减退发生缓慢，而后逐渐加重。当离开噪声环境数小时后即可恢复。但在噪声停止后19～48h，听力恢复的速度就变得缓慢，残留的听力下降可视为听力损失。如果长年累月地在噪声环境中工作，则听觉疲劳现象将不能恢复，螺旋器出现器质性病变，暂时性听觉偏移就发展成为永久性听阈偏移，临床上称噪声性耳聋，它属于职业病范畴，是一种慢性进行性感应系统的损害。
试车房的噪声是机械性噪声。42位员工调离噪声作业岗位时有19人为41～50岁。但噪声作业者调离人数占噪声作业岗位人年数比例最高的年龄段是51～60岁，达4．39％；噪声作业专业工龄在10年内有19人(其中有9人是忽略了上岗前的职业健康检查)，调离噪声作业岗位人数占噪声作业工龄人年数的比例是1．91％；而噪声作业专业工龄在31年以上调离噪声作业岗位时的人数占噪声作业工龄人年数的比例最高，达4．58％。由此可见，噪声作业者的专业工龄长短与听力受损有着密切关系，其中年龄也是一个因素，工龄和年龄呈正比关系。在此需要说明的是，在42位噪声作业调离员工中，8位曾有耳疾史。生产期间，作业者大部分时间在控制室(隔音房)中，其噪声强度检测结果均达标；而在试车台位旁，作业者每天作业时间