业绩证明标准格式3篇【优秀范文】

业绩证明标准格式1　　(姓名)于年月至今在我单位从事相关工作，已达年，并取得的成绩。　　特此证明。　　盖单位公章　　年月日业绩证明标准格式2　　职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方下面是小编为大家整理的业绩证明标准格式3篇【优秀范文】,供大家参考。

业绩证明标准格式3篇【优秀范文】

业绩证明标准格式1

　　(姓名)于年月至今在我单位从事相关工作，已达年，并取得的成绩。

　　特此证明。

　　盖单位公章

　　年月日

业绩证明标准格式2

　　职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方面，

　　业绩证明材料。为了帮助单位及广大专业技术人员准备好高级职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题，把有关注意事项归纳整理，介绍给大家，供参考。

　　一、职称评审的程序

　　按照个人自愿提出申请、单位组织初审评议推荐、评委会评审、行业部门认定的程序，开展职称评审的工作。

　　二、对申评人员与单位人事部门的要求

　　(一)对申评人员要求

　　评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水*、专业技术工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水*及培训情况。申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。

　　由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应该要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免产生异议。

　　对于个人业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好独立、主持、为主、参与的分寸，对后两种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，并辅助证明材料，需要业绩认定，可由有关单位出具证明材料，如获奖证书、单位证明等，切忌笼统概括，让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议，过分谦虚会反映不出真实情况。

　　(二)对单位人事部门要求

　　各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积极做好单位组织、审核、评议、推荐工作，对申报人员提供的材料要进行认真的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符或提供相关的"证明，其他材料中不客观的内容一定要修改，要组织专家进行评议和推荐，单位对申报人员综合材料要由推荐组织撰写，对申报人员工作、业绩、水*做客观评价，对属于破格申报的申报人员还要明确符合破格条件中的条款，因此单位人事部门责任重大。