管委会对照检查材料（10篇）管委会对照检查材料 “六查六看”个人剖析材料 商南县工业园区管委会干部作风纪律整顿“六查六看”个人剖析材料 聂玲按照商南县工业园区管委会党支部的统一下面是小编为大家整理的管委会对照检查材料（10篇）,供大家参考。
篇一：管委会对照检查材料
“六查六看”个人剖析材料
商南县工业园区管委会干部作风纪律整顿“六查六看”个人剖析材料
聂玲按照商南县工业园区管委会党支部的统一部署，通过“六查六看”，我对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成本次学习活动的各项任务，不断在学习中受益，根据第一阶段征求到的意见和建议，在第二阶段查摆问题“六查六看”，制定自己的整改措施：结合自己多年来的工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会。一、“六查六看”查摆问题的指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真总结工业园区事业不断发展的实践经验，正确认识和把握当前所面临的新形式、新任务、新机遇、新挑战，着力解决思想观念、工作作风等方面存在的问题，在“六查六看”中积极探索新思路、新举措，促进我县工业园区招商事业又好又快发展。二、存在的主要问题：1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自
查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。
2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。
3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
4、对待服务对象不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有拿出百分之百的热情对待办事群众。有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关工业项目和招商方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的前辈、专家和其他同志沟
2、强化责任，提高效率。我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。同时，为提高工作能力，努力学习业务，不断更新知识，并结合中心实际特点，努力拓宽工作范围，提高工作能力。
3、加强学习，全面提高理论水平，增强服务意识。面对新形势新任务，要实现工业园区招商事业的大发展。在大讨论和以后的工作中，确立学习主题、突出学习重点，深刻领会，融会贯通，固定学习时间，抓住一切学习机会，加强业务知识学习，提高用理论指导具体工作的能力;加强市场经济、计算机等方面知识的学习，不断提高自己的综合素质;虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和能力;端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性，经常与同事开展谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和建议，促进自己的工作，杜绝盲目性和主观性。
4、要进一步解放思想，继续打造“求真、务实、高效”的工作氛围。针对工作中存在的重点问题，紧紧围绕打造“求真、务实、廉洁、高效”的氛围，结合岗位要求，从工作的目标、改革的深度、创业的环境、发展的效果等具体方面入手，坚持解决
突出问题与建立长效机制相结合、思想教育与奖励惩处相结合、管理创新与规范行为相结合，以“抓创新、重落实、促发展、争一流”为指导，认真落实各项整改措施。贯彻落实上级制定的各项目标任务，以工业园区招商工作为重点，总结经验，精心谋划，创新思路，加大工作落实力度。
5、进一步开拓创新，加大创新力度。要解放思想，就要增强发展创新的意识，彻底破除一切阻碍发展的观念，消除一切影响发展的因素;增强危机意识，全面了解当前工业园区的发展趋势;准确把握面临的形势和任务，增强发展的紧迫感和责任感;增强责任意识，敢于负责;增强开拓意识，锐意进取，树立大发展、快发展，在突破中创新，在进取中创新的意识。
结合新形势、新任务和新要求，联系实际，发挥智慧，创造性的开展工作。招商股根据制定的工作计划、思路，目标积极实践，为创造性的开展今年的工作打下坚实基础。牢记党的纪律，坚持依法办事。同时，认真开展批评与自我批评，利用反面典型不断敲警钟，提高防腐拒变的自觉性。
6、进一步提高服务质量。继续深入持久地开展“提高效能、转变作风、内强素质、外树形象”系列活动，坚持以政治理论和业务知识为重点，认真学习并熟练掌握履行岗位职责所应具备的知识和技能，努力创建学习型单位;坚持以转变工作作风，提高服务质量，对照单位职能和岗位要求，积极实践，大胆探索。狠抓工作落实，努力改进思想作风，强化执行意识，认真解决作风
不实等问题，全面提高园区招商干部的综合素质和实践能力，创造性开展工作，努力在创新中出特色，在落实中出成绩。
在以后的工作中我们将依据整改方案认真进行整改落实，按照工业园区管委会党支部的要求，切实加强党风和行风建设，树立起招商工作者的良好形象，使我股室的招商服务取得新的成效，通过积极地努力为工业园区的经济、政治、文化和社会建设添砖加瓦。
篇二：管委会对照检查材料
2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料
2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料XXX2014年6月
这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我对照党章、对照廉政准则、对照先进典型、对照群众路线和改进作风要求，在认真学习提高认识的基础上，带着诚意听意见找差距，与班子成员和分管部门的负责同志面对面逐一谈心交流，到联系企业征求意见，通过7个不同类型的座谈会广泛征集本人在政治纪律、“四风”和廉政勤政等方面存在的问题，并进行了深刻反省，深挖了思想根源，制定了整改措施。现就对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”情况
（一）遵守党的政治纪律方面1、严格按照“五个不允许”规定坚守政治纪律。自从参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中
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2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料
央保持高度一致。自觉维护党的集中统一，坚决维护中央权威。对党负责，听党指挥，对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。没有散布过违背党的理论和路线方针政策的意见，没有发表过任何违背中央决定的言论，没有泄露过党和国家的秘密，没有参与过任何非法组织活动，没有制造或传播过任何政治谣言及丑化党和国家形象的言论。
2、落实民主集中制，主动维护班子团结。作为领导班子成员，我积极参与集体领导，会上坦诚发表个人意见，会后坚决服从会议决定，始终维护一把手的领导，注意维护班子团结，没有会上不说会后乱说、当面不说背后乱说等自由主义现象。但由于参与班子工作的时间不长，对本人分管领域以外的事项，尤其是一些招商、产业、国土、规划等业务方面的工作情况不够了解，研究不够深入，集体研究时不能很好地当好参谋助手，不能提出有价值的意见，班子集体一员的作用发挥得不好。
3、严守工作纪律，做到政令畅通、廉政勤政。自从参加工作以来，我始终严守工作纪律，严格遵守各项工作规定，严格按照党纪法规办事，坚决服从上级的领导，坚决执行各项文件政策规定，坚决服从组织决定，坚决保证政令畅通。作为一名县级领导干部，坚决服从市委市政府对我的工作安排，从未向组织提过任何要求。作为单位领
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2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料
导班子成员，我注重维护班子团结，积极参与班子的集体活动，坚决服从集体决定和一把手的领导，确保政令畅通。作为分管办公室系统的领导，我注重团结大家和谐工作，有事大家商量，有困难共同克服。多年来，我没有因私请假，很少休年休假，工作中做到廉政勤政，不偷懒、不躲事、不以权谋私。
（二）贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”基本情况
1、从制度层面加以规范落实。自《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》以及省委九条规定和市委“两规定一办法”颁布以后，我及时牵头组织制定了《区国内公务接待管理办法》、《区办公用房及资产配置管理办法》等一系列贯彻落实举措，及时组织对办公用房超标问题进行整改。管委会机关的公务接待、公务用车、办公用品配备等均得到了较好的规范。
2、认真践行相关规定，文风、会风、学风得到明显改进。作为分管机关行政后勤工作的负责任，理应带头执行相关规定。今年以来，我严格按照相关要求改进作风，讲实话、写实文、开实会、务实学，抽出了更多的时间办实事，自己联系企业、联系困难群众、联系干部职工等方面的工作也得到了提升。
3、严格落实各项制度。本人已于今年初参加了单位的车改，从根本上杜绝了公车私用问题。今年以来，接待工作大幅度减少，也没有
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什么迎来送往的工作负担，我花更对的时间对分管工作进行调查研究，有更多时间与干部群众接触，有更多精力到企业和联系困难户了解情况和帮助解决问题，总的感觉是更加充实了、更加务实了。
二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义问题1、实际工作中做深入细致的调查研究不够。对所分管的工作领域，没有形成规范有序的工作研究和工作调度制度，大多数情况下习惯于按照工管委会议精神和主要领导指示意图进行工作安排调度，较少对各部门、各处室和各岗位的工作实际情况做深入细致的调研，在主动作为和积极作为方面存在不足。在机关制度建设和规范后勤事务管理方面没有很好地结合实际情况，没有很好地体现简洁务实精神，有的管理制度过于繁杂，过于机械生硬地执行上级文件政策精神，没有太多地顾及大家的传统习惯、认识程度和思想情绪，在制度执行过程中又没有向执行对象做耐心细致的解释说明工作，没有及时调整、完善和修订相关措施，导致执行对象不理解、不认同、不积极、有怨气、有阻力，导致推进机关规范化管理工作进展不佳、效果不好。2、缺乏扎实、务实、求实的工作作风。会议多，开会时间长，陪会人员多，空话套话多，说教意味浓，群众语言少，既耽误时间，又收不到实效。在安排部署工作时习惯采用开会议和发文件的形式，日常工作中忙于参加会议和批阅文件，存在以会议落实会议、以文件落
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实文件、以批阅交办代替督促落实现象。在政策研究、公文处理、政务服务、后勤保障等方面的研究、指导和帮助也偏重宏观、疏于细节、不够具体，对部门工作帮助不大。在单身宿舍清退、车库车位分配、办公用品配备、办公用房调整、食堂扩容改造和机关大院停车秩序管理等一系列关系干部职工切身利益的工作中，没有太注重工作细节，不太讲究工作办法，没有做好深入细致的事前沟通、事中协调和事后解释工作。在机关行政管理和机关制度建设等涉及全局的重点工作中，调查研究和征求意见不广泛、不深入、不细致，有的工作抓得不紧、推进不力。
3、在联系企业和项目方面流于形式。对于安排我对口联系的重点服务、“两帮两促”、安全生产、在建待建等企业和项目，主要是按照文件规定和统一要求进行登门走访和常规联系，对企业和项目遇到的问题和困难也主要通过向相关职能部门交办和催办等方式处理，拘泥于分工负责的工作机制，当心越线跨部门调度工作会影响部门正常工作秩序并造成其他领导的误会，没有从内心将联系企业和项目工作当成本职重点工作和刚性任务，没有全面深入地了解企业和项目情况，服务上也大多为被动和浅层次的，表面上完成了工作任务，实际上基本流于形式。
4、关心和参与工管委领导班子全局性工作的积极性、主动性不够。来到新的工作岗位，我特别注意身份和角色的转换，经常提醒自
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己当好副职不越权、当好助手不越位。日常工作中，我过分注重把自己框定在分管工作的范围内，对不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。对分管领域以外的工作关心不够，对全局性和非本人分管职责的工作参与积极性不高，对班子集体研究宏观工作规划和整体工作布局等事项思考不深、参与不够，对分管领域以外的工作主动了解不多、支持帮助不大，与其他部门的干部职工交流接触较少，与班子成员和各局室领导干部沟通谈心不够。
5、在学习上存在形式主义。主要表象在三个方面：一是对政治理论学习上主动性不强，大多时候只停留在读文件、听报告、看新闻等一般性时事政治层面，稍加研究和系统钻研的也只是与本职工作有关的文件政策，而对政治理论尤其是理论原著则缺乏系统地研读，内心以为读了文件开了会听了报告看了新闻就基本知道了，有时拿到理论书也是翻一翻又放下，没有耐心研读，却又自认为看了，满足于过去的学习积累，服从于上级的统一安排，且大多流于形式。二是与新岗位新职责新任务相关的业务知识学习抓得不紧，尤其是与信息化建设有关的专业知识缺乏系统的钻研，满足于过去工作经历的积累和一般性的知识了解，没有按照专业型领导干部能力素质的标准要求自己。三是向同志们尤其是向老同志学习不到位，很少登门请教，很少专题咨询，习惯于凭经验办事。
（二）官僚主义问题
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1、缺乏对实际情况深入了解，在开展工作过程中存在主观盲动和官僚主义现象。如在协助分管机关行政财务和推行机关行财全额预算管理工作中，在参与机关绩效考核工作研究和推进部门按照可考核评价的要求制定各部门绩效目标工作中，在机关“三公经费”控制和规范公务接待管理工作中，在机关档案管理和固定资产清查管理等工作中，较注重严格按照有关法规和文件政策办事，着重强调工作项目的严谨规范性，且执行过于严格认真，不善于灵活变通，没有花更多的时间对干部职工的心理认同程度和实际接受程度进行深入了解，没有花更多的精力在“联系实际”、和“灵活变通”上做文章，造成部分领导和干部职工不理解、不支持、有意见，在一定程度上影响了工作的实际效果，也造成了一些不必要的误会。
2、不注重做深入细致的解释说明和沟通协调工作，办事过于较真、过于生硬和机械。在有的工作研究部署过程中不太注意耐心聆听和分析接纳不同意见，过分坚持自我主观认识。在工作推进和执行过程中出现偏差和失误时，不太注意分析主客观原因，不太注重帮助分析和解决遇到的困难，采取责备和批评等简单方法较多，有时甚至态度不好、语气生硬。在日常事务性管理工作中，过分强调和机械生硬地按规章制度办事，不太注意工作方法。在执行上级政策时缺乏足够的灵活性和变通技巧，且较习惯采用文字签批的形式表达意见，没有
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做深入的解析说明和沟通协调工作，没有顾及别人是否理解认同，没有照顾别人的心理感受。
3、有时不太注意按层级管理原则办事，有直接插手调度所分管领域具体工作的现象。在办公室系统的领导力量中，有主任和多位办公室副主任分别负责相关领域的工作，但在部分重点工作的开展过程中，时有越级直接安排部署和调度推进的现象，尤其是对一些亟需重点推进和自己比较熟悉的某些领域，抓得太细，管得太具体，有时甚至直接插手安排调度、直接提出工作方案、直接下达具体标准要求、直接修改具体文字内容、直接越级安排工作人员的具体工作，没有很好地按照层级管理原则办事，没有很好地发挥办公室系统各层级领导干部的作用，对大家的积极性、主动性和创造性也造成伤害。
4、在为领导和干部职工提供良好的后勤保障方面办法不多，力度不够。在全面实行了“私车公用”制度改革后如何规范公务用车管理方面没有新思路新办法，公车使用管得太细。在行政楼维修改造过程中没有同步实施会议室、消防系统和安防监控系统的维修改造，在停车场建设过程中没有积极推进遮阳棚建设项目同步实施，工作缺乏前瞻性。领导办公用房清理调整以后没有及时进行房间隔断改造，给大家的日常办公带来了许多的不便。中央关于《党政机关厉行节约反对浪费条例》颁布以后，对没有公函的国内公务接待餐饮发票无法报
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销，特殊情况也只有食堂这一个有限的解决渠道，给大家带来了诸多不便和接待工作上的麻烦。
5、与干部职工交心谈心不多，在思想、工作、学习和生活上的关心帮助不够。对分管领域的干部职工在工作上的要求较多，平时接触交流也大多限于工作研究，很少关心过问他们在工作、生活、学习等方面有哪些困难和问题，很少关心他们的思想动态和情绪变化。对分管领域以外的干部职工就关心沟通得更少，参加大家的业余活动也不多。
（三）享乐主义问题1、存在安于现状思想，进取心有所减退。面对办公室系统诸多需要改进和完善的工作，也只是每年安排几件有序推进，比较顾及人员力量、基础现状、认同水平和实施难度。面对机关管理方面诸多需要改进和完善的工作，越来越顾虑大家的接受和认同程度，怕费力不讨好，影响测评满意度。在日常事务性工作中，过分机械刻板按章办事，过分强调规范严谨，过分当心出现差错，缺乏敢于担当和敢闯敢试的闯劲，缺乏克服困难勇往直前的激情。2、围绕中心抓服务和立足全局争作为的干劲不足。对办公室系统如何站在全局的高度紧扣中心开展工作等方面缺乏足够的研究和大胆的作为。日常工作中比较顾及副职身份和职责分工，严格按照统一部署和主要领导的工作安排开展工作，思想上也有多一事不如少一事、
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做多了怕越位和怕出错的想法。在一些涉及全局的综合性管理工作中，对大家的接受程度、执行难度和在年度满意度测评中的影响考虑较多，心存顾虑，不敢作为。
3、开始滋生得过且过轻松自在的想法。对工作中的矛盾、前进中的困难甚至阻力，慢慢丧失了较真精神，越来越看重大家的普遍认同度和环境压力，能够绕开的尽量绕开，能够不管的尽量不管，觉得反正有人会探索会碰硬会解决，自己轻松工作和生活。
（四）奢靡之风问题1、对奢靡之风的危害认识不足。在中央的“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》颁布以前，作为分管机关办公室系统的领导，在研究厉行节约反对浪费工作方面花的精力不多、举措不力、效果不好，有时也参加过较高档的接待消费。在本系统的日常工作和对外联络中，也常安排一些宴请，感觉别人来办事不吃餐饭好像没有人情味，上级领导来指导工作或请别人来帮忙解决问题不吃餐饭好像礼节和面子上过不去。2、在机关办公区域物业运行成本控制等方面过问较少。对空调、电梯等大型设施运行和重大项目管理方面的成本经费控制比较重视，而在日常运行的水、电、气等方面的成本费用控制却较少关注，在节能降耗和厉行节约等方面的措施和办法还不多。
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3、在参加“车改”以前有公车私用现象。一是上下班基本上是使用单位的公车；二是有时参加一些原单位同事和朋友聚会活动等非纯公务活动也使用过公车；三是周末等休息日偶尔用公车办私事。
（五）有关方面情况说明1、公务用车情况。在今年初参加“车改”，我使用的私车为东风日产天籁，2.0排量。今年年初参加车改，目前没有配备公车。2、住房和办公用房情况。家庭住房两套，一套为90年代初购买的“房改房”，面积79平方米；一套为2002年购买的商品房，面积190平方米。办公用房原面积为XX平方米，现面积为XX平方米。3、人情消费情况。多年来，我及家人没有办过任何有家人以外人员参加的生日寿宴和婚宴，没有以任何名义办过大型宴请，更没有以任何名义收受过人情红包礼金。年人情消费支出大约为X万多元。4、职务消费情况。三年来公务出差三次，没有超标餐饮住宿现象，因都是参加团体考察，分摊到个人部分的费用不详。日常办公中所发生的费用主要为领用纸张笔本等，办公设施设备均按标准配置，没有任任何其他特殊配备。由本人自主控制使用的“专项工作经费”主要用于部门对口接待之外的公务接待、跨部门的工作接待和补充分管部门接待经费不足，年均约为X万元左右。5、“三公”经费开支情况。没有违反规定开支情况。6、配备秘书情况。本人没有以任何形式配备秘书或联络员。
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7、私人会所消费情况。本人从来没有在私人会所有过任何消费，也没有收受过任何形式的私人会所的会员卡。
（六）对照“三个是否”情况本人不存在把作风建设同推动改革发展对立起来的思想和言行，没有消极对待作风建设新的规章制度，没有“为官不为”和消极懈怠等方面的问题。五、产生问题的原因分析通过这次群众路线教育实践活动，不少问题的思考触及到灵魂深处，剖析的问题虽有客观因素的一定影响，但更多的原因还在于主观。1、改造主观世界不够自觉主动，在理想信念方面的修养不够。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，时刻坚定理想信念。在这些年的工作中，存在事务工作冲淡党性锻炼的情况。看到一些不良现象，遇到一些不可理解的工作阻力和舆论压力，不可避免地影响了自己的思想和心理，看不惯，不随从，但又无力改变，有时工作上严格要求都觉得没有底气，因而有凭良心做事的想法，有革命意志衰退的表现。对照“两个务必”和“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，应始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修课，持续不断地重视和加强主观世界改造。
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2、宗旨意识不够牢固。对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，对遇到的困难的问题，没有积极主动的到群众中去找办法；在推行财务预算制度和涉及改变现状的管理制度改革遇到阻力时，有满足现状的思想，存在说了也白说、怕触动既得利益，甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
3、没有持之以恒的坚持理论学习，党性修养上有所放松。认为自己工作30多年，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性，对持续不断地自我提高重视不够，因而在思想作水平、文化素养、领导艺术和工作能力等方面都反映出不足，都还需要自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造、自我提高，对自己作为一名共产党员的要求一刻也不能放松。
4、在严守政治纪律、组织纪律和财经纪律方面的意志还不够坚定。反思自己近年来的工作实践，深感在坚持党的思想路线上还有差距，在坚持正确的世界观、人生观和价值观上还存在偏差，在与时俱进、求真务实、敢于担当方面还做得不够。在分管领域贯彻落实中央
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规定、法律法规和上级文件政策时，越来越看重单位实际和大家的可接受程度，越来越顾及执行难度和工作阻力，患得患失，导致有的工作严不起来、抓不到位。
5、落实“三严三实”和加强性格修养方面存在不足。作为一名党的领导干部，我一直敬畏工作岗位、严管手中权力、廉洁为官从政、厚道为人处事，但性格耿直、性情急躁，在工作调查和研究谋划过程中容易走马观花和不够深入，在工作部署和推进过程中容易盲目冒进和急于求成，在面对困难和问题时容易方法简单和缺乏耐心，在面对分歧意见和工作阻力时容易态度生硬和动摇信心。
6、对工作岗位的调整和职务角色的变化带来的新形势、新任务、新挑战没有引起足够的重视。自以为在部门领导岗位工作多年，且担任近10年的部门一把手，对目前职责范围的工作已经非常熟悉，因而忽略了对新单位、新职务、新团队、新环境的重新适应，放松了对自身工作思路、工作方法、领导艺术等方面的提升改造。在工作安排调度中，习惯按个人的认识和传统的方法进行推进，不太注重前期调研和可行性分析；在对涉及面较广的管理制度进行改革完善时又不太注重做深入细致的说明解释工作，不太注重在工作细节上的改进，简单地按程序办事，对大家的意见、建议和情绪没有引起足够的重视；在处理经费管理、办公设备配备、公务用车管理、办公用房安排、公务接待安排等具体事务时，方法简单机械，过分强调原则性，不太注重
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沟通协调和灵活变通的技巧；在面对不同意见和执行阻力时，容易表现出不耐烦、不耐心和固执己见。
六、今后的努力方向和改进措施针对上述问题及产生问题的原因，我将坚持从现在做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持共产党员的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。（一）努力方向对照自己的不足，坚决清除思想上精神上的病因，严格按照共产党员的标准约束自己，努力做到学习认认真真，工作勤勤恳恳，生活简简朴朴，做人清清白白，始终把群众利益放在第一位，多为群众着想，说实话明实情办实事。（二）整改措施1、加强学习，提升素养，牢固树立为民宗旨意识。更加注重学习党的理论和政策，学习法律法规，学习业务知识，积累工作经验，创新工作方法。增强学习的自觉性、系统性和实效性，带着问题学，针对问题学，向实践学，向干部职工学，不断提高政治敏锐性和鉴别力，提高思想素质和理论修养，大胆解放思想勇于创新，提高运用科学理论解决实际问题的能力。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众；努力想问题、做决策、抓工
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作，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务、良好的形象、一流的业绩办好各项行政事务性工作。
2、进一步转变工作作风，坚决克服形式主义。①切实加强对所分管领域工作的工作调查研究，形成周工作调度和专项工作研究等规范有序的工作研究和工作调度制机制。②严格按照简洁务实的要求清理工作过则、完善工作制度、理顺工作程序、优化工作环境，力争在9月底前将办公室系统的相关制度调整到位。③切实加强工作中的协调沟通和说明解释，认真对待同志们的意见和建议，力争工作满意度得到明显提升。④加大对非分管领域工作任务的重视程度和工作力度，认真完成联系企业、联系项目、联系拆迁等各项任务，积极参与领导班子的集体领导和工作决策。⑤继续坚持交心谈心这一优良传统，加强与班子成员和其他干部职工的日常交流和工作沟通，增进了解，增进友谊，增进团结。
3、切实加强个人修养，坚决克服官僚主义。①高度重视对工作特点、工作基础、人文环境和职责需求的调研工作，加深对新岗位、新角色、新职责和新环境的了解与认识。②加强与班子成员、部门负责人及干部职工的协调沟通、交心通气和意见征询，坚决克服主观主义、经验主义、官僚主义，坚决杜绝简单粗暴的工作态度和脱离实际
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2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料
的官僚主义作风。③坚持按层级管理的原则办事，充分发挥各级领导干部的主动性、积极性和创造性，做到不越级指挥、不越权安排、不盲目调度。④进一步加强行政服务和后勤保障工作，花更多的精力了解领导和部门的需求，花更大的力气提升和改进服务保障工作水平，力争在今年内完成安防监控和消防系统的维修改造工作，并争取今早启动调整后的领导办公室间隔改造工程。⑤花更多的时间关心过问并帮助解决干部职工在工作、生活、学习上的困难，更多的参加干部职工的活动，做大家的知心朋友。
4、切实加强党性锻炼，坚决克服享乐主义。①不断增强工作激情，增强积极性和主动性，克服得过且过和安于现状思想，深入研究行政管理和后勤保障的新新形势、新任务、新要求、新举措，不断提升工作质量和群众满意度。②切实增强进取心和开拓意识，着力带领分管领域的干部职工围绕中心抓服务、立足全局做贡献。③立即着手对本次活动中收集到的以及干部职工通过各种途径提出的和对领导班子的意见本人所认领的所有问题、意见、建议等进行归纳整理，建立整改台账，逐一研究整改措施，逐一落实整改任务，逐一跟踪整改效果，确保年内全部整改到位。
5、切实增强纪律观念，坚决克服享乐主义。①不断加强对中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等一系列法规政策的学习，真正做到记于心、融于脑、见于行。坚持以党性原则和党
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2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料
员标准规范自己的言行，严格按中央省市的有关规定规范各类公务行为。②严格加强对机关公务接待工作的管理，不断修订和完善相关工作规则及管理制度，严格控制接待标准和接待公费，确保机关行财预算内“三公经费”得到明显下降。③牢记群众利益无小事的道理，严以律己，宽以待人，坚持厉行节约，反对铺张浪费，着力构建节俭高效、简洁务实的机关政风。
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篇三：管委会对照检查材料
自我查摆剖析材料
在支队开展的“抓防控、保稳定，抓队伍、树新风”集中整训活动中，本人按照方案的要求，认真对照自我检查，找准问题和差距，提出整改措施,以进一步提高为民服务办事能力。通过查摆问题，我对自身又有了进一步的新的认识，在查摆中进步，在整改中提高，现就联系自身的思想和工作实际作自我剖析如下：
一、存在问题及原因(一)理论知识学习不够.面对当前严峻的消防工作形势下，本人发现自身的思想维方式、知识储备与实际工作有较大差距，尤其是本人在今年担任大队内勤兼任建审员两项工作后，工作压力和工作量成倍增长,过去只需应对好内勤工作就行了，现在每天要面对大量的社会单位报送的建设工程消防设计备案资料和施工图纸，常常需要和社会单位的同志反复沟通，又要处理支队、分局、管委会等方面的文字材料、工作信息等撰写、报送。在此过程中，我深感自身综合素质能力还需要进一步提高，必须“在干中学、在学中干”，现在出现了想学但常常忙于工作业务上的而无时间去学，白天各类工作忙起来很紧张,晚上加班又被安排做内勤的事情，结果最后真正能用来学习的时间就几乎没有了。但是,我深知个人能力在建审岗位上,直接影响到单位行政审批工作的质量。因此,本人放弃了所有公休,一门心思学习建审业务，以求适应本职岗位.
（二）工作能力有待加强。除了日常内勤、建审外，本人还承担了在建工程、高层及地下工程检查以及其他专项消防监督检查任务，本人深感自身在工作统筹上存在问题，业务素质难以胜任本职岗位，无法适应办公室工作、日常监督检查、建设工程消防设计审批等工作的兼顾开展。
(三）创新意识有待加强,干工作有时束手束脚。主要表现为在工作中思想墨守成规，对一些较为棘手的事情拿不定注意,究竟是放还是不放，不能准确的把握事情是否有利于社会经济发展。其存在的原因由于自己思想不够解放,用发展的眼光看待问题有些欠缺，处理特殊问题能力、灵活机动地执行好政策规定方面还有待进一步加强。
(四)服务意识有待加强。在日常繁忙的工作中,往往会产生厌战情绪、消极情绪，各种不良情绪往往会影响正常工作的开展，尤其是接待来访群众上,时常态度不好,言语生硬,“冷、硬、横、推”的情形也在自己身上出现过.
二、问题存在的原因（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事,在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强,前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握,但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己.平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理
解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
(二）为群众服务意识的淡薄.未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个来队救助或报警的群众。
三、下一步整改学习的重点和措施（一）不断加强理论和业务学习，增强政治理论和业务学习的主动性和深入性；不断强化自身的思想素质和消防业务素质;不断的学习和提高，进一步端正执法观念、转变工作作风，树立服务意识。（二）不断检讨自己，坚持开展批评与自我批评,认真查找自身的缺点和不足。在实际工作中加强自我监督,广泛听取群众和战友提出的宝贵意见，完善自身，促进自己牢固树立执法为民思想,贯彻“执法为民、服务发展”的观念.(三）加强督促，促进全体官兵增强服务发展意识;在加强自身学习的同时,严格督促官兵学习相关业务的理论,提高服务发展的能力。（四）与大队全体官兵扎实开展“抓防控、保稳定,抓队伍、树新风"集中整训活动,通过我们不断的努力，树立消防部队在人民群众的光辉形象,充分发挥消防部队在从促进社
会经济发展和人民安居乐业工作中的保障职能。
篇四：管委会对照检查材料
我为群众办实事实践活动
个人对照检查材料
根据《关于在全市开展“我为群众办实事”实践活动实施方案》安排部署，xx党委高度重视，按照中央“五个着力”“三个聚集”的总体要求，结合工作实际，围绕巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、便民利民措施等方面，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，高位推动“我为群众办实事”相关事宜，切实解决好群众的“急难愁盼”问题。开展“我为群众办实事”实践活动，真正把好事办实，把实事办好，就要解决好“问题清单”。经自己认真对照检查，进行梳理归纳，从以下几方面找问题，谈认识，定措施，借以促进今后的工作。
一、存在问题与剖析1、形式主义方面本人是月调入xx大队负责行政工作的，到任后首先面临的是部分退休职工持续群体上访、待岗人员的上岗诉求、在职职工不跑项目和凉州区检察院入驻我队调查群众实名举报涉嫌贪腐问题等一系列十分棘手问题。在十分繁重的行政工作和繁多具体事务的压力下，自己被动地陷入大队日常工作和日常事务的协调与推进中，致使对党的理论知识学习有所放松，学习流于形式，理解的程度和领会的深度不够。由
于没有充分地调研和与相关业务单位交流对接，对一些基层单位的真实情况没有摸准吃透，逐渐形成了通过部分人了解情况和用会议了解情况，用会议安排和指导工作的现象。准确地讲，对xx大队的历史和现状的了解截止目前仅局限于表面现象。就年大队的行政工作安排而言，也存在着思想不解放，视野不开阔，改革创新意识不强，墨守成规，新项目开发力度不够，解决实际问题的能力不强等问题。
原因分析：从主观上讲，本人在xx大队初来咋到，肩负上级组织和职工群众的重托，深知大队全体职工群众在拭目以待，自己也有彻底融入xx大队和建设富裕、文明、和谐的xx大队工作激情和信心。但从目前的发展效果看，全队工作仍存在着不尽人意的地方较多。
从客观原因讲，xx大队，特别是本人及领导班子仍存在着思想不够解放，视野不够开阔，抓项目，特别是抓大项目，以项目带动发展的力度不够，调动全队职工群众干事业创业的积极性和主动性欠缺，干群关系有待进一步融合，大队的发展战略，发展观念没有变成全队职工群众的自觉行动等。
2、官僚主义方面调入xx大队工作后，首先面临的最大问题是部分退休职工、职工遗孀和待岗职工的群体上访问题，这三个方面的诉求，一是部分退休职工联名实名举报，反映大队和上级主管部门克扣工资和津贴补贴等问题。此事虽然大队和省工信
委、核地质局经多次调查并有处理结论，但部分退休职工仍不信服处理结果。自己及部分大队领导班子成员深入退休职工群众中进行对话、接待退休职工仅群体性对话从几十人到三百多人规模等七、八次之多，甚至被退休职工围攻，但效果甚微，部分退休职工仍在上访中，甚至借助网络和媒体人进行恶意炒作。二是遗孀反映大队克扣了她们部分生活费问题。此事接到诉求后，大队立即进行了调查了解，确实存在着省上只有政策，资金不到位，欠发遗孀三个月生活费问题，大队立即纠正，自筹资金解决了此事。但遗孀又提出xx月日以前的文件执行问题，仍在上访。三是待岗职工提出的上岗诉求问题和待岗工资偏低问题。经召开待岗职工座谈会，合理提高待岗人员工资，最大限度地安排待岗人员上岗和对少数工伤、特殊疾病待岗职工内部退养等措施，这一矛盾有所缓解。
原因分析：从主客观因素讲，本人并不怕接触群众，不回避矛盾，敞开群众反映问题渠道，力争实现队伍和谐稳定。但面对十几年、甚至二、三十年的历史遗留问题和行业政策与地方政策的衔接，以及周边省份执行政策的不一致性，本人只能本着尊重历史，面对现实，依靠上级，依靠政策的原则，给来访职工耐心解释，力求得到职工群众的理解和支持。在具体工作中，本人的办公室经常敞开，对来访职工都能做到热情接待，详细记录，能解决的绝对解决，不能解决的耐
心解释，提出解决方法。不存在权力个人化和不给钱不办事，收了钱乱办事及吃、拿、卡、要等现象。在队务问题处理上，做到公开透明，让权力在阳光下运行，坚持民主集中制，通过办公会、管委会、党政联席会、党委会和职代会等形式进行民主决策，不存在独断专行和容不下他人、听不进不同意见等现象。
3、享乐主义方面自己是出身贫困山区的农民家庭，能走到今天深知来之不易，对党、对组织常怀感恩之情，能常思贪欲之害，常怀律已之心，能坚持和树立正确的人生观和价值观。在日常工作中，出差时经常住廉价的标准间，能坐火车的不乘飞机，不去高档娱乐场所，不存在及时行乐和追求物质享受，情趣低下，玩物丧志等问题，但在对外交往和来人接待上，也有疲于应酬和接受土特产等现象。4、奢靡之风方面xx大队在甘肃核地质系统发展排位靠后，在贯彻执行中央八条规定方面今年大队党委采取了一系列措施，这些措施有效制止了超规格接待，基本杜绝了单位之间互请，下级请上级，上级要求下级请吃等现象。我个人也能做到洁身自爱，要求下级做到的，自己能率先做到。在改善民生方面实施了一系列大的动作。如天然气入户工程，四栋棚户区改造住宅楼和一栋公租房住宅楼的开工建设，实验室改造等工程。
二、对照检查今后改进措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，我为群众办实事教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色
完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。
篇五：管委会对照检查材料
个人对照检查材料
（2014年7月7日）姓名：杨耀恒职务：平发展公司工程部副经理
根据示范区的群众路线教育实践活动要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的规定，现将检查结果汇报如下。一、遵守纪律及规定情况我从内心深处遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见。作为一名公司职工，没有发生过出国经费，没有个人配置公车，没有招待费，不存在“三公经费”问题，办公用房为集体办公用房，公司也没有给过福利住房，公司宿舍为上下铺铁架床，一间房内住七八个职工，每天爬上爬下可以锻炼身体，算是公司配备的健身福利，子女不到参加工作年龄。我接触到领导工作兢兢业业，“为官均有为”，没有发现把作风建设同推动改革对立、消极对待作风建设新的规章制度。二、“四风”方面存在的突出问题按照习总“讲实话、讲真话、讲心里话”的指示，我认为还有以下几个方面需改进：(一)形式主义方面一是存在以形式主义反对形式主义现象；二是对解决群众切身利益的事的要求只停留在表面，没有深入群众解决其诉求；
三是总是搞写总结材料的活动。(二)官僚主义方面的问题一是缺乏企业文化氛围，职工缺乏幸福感和归属感；二是官僚阶级分明，同是为管委会干活，管委会受的制约，公司同样爱以制约，但管委会所拥有的福利，公司统统没有，把公司员工作为二等公民，没有领导把公司职工的利益放在心上。(三)享乐主义方面受制于新区环境，公司工作没活力没动力，死气沉沉。(四)奢靡之风方面没发现此类问题。三、产生问题的原因分析官本位思想影响过重，要以企业家的眼光看待企业。四、努力方向和整改措施企业要有自己的自主产业，有企业文化和工作氛围，以此为依托，形成公司凝聚力，提高公司员工的工作激情；定期组织活动，注重员工福利，增加员工幸福感；消除员工的二等公民感，增强归属感。
篇六：管委会对照检查材料
2019年社区对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，根据社区管委会的统一安排，在多天的集中学习培训中，在各位领导的精心领学指导下，使我对党的群众路线有了深刻的认识群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。
党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史;党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。
正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。
但是，随着经济社会的发展、物质财富的丰富、办公条件的改善、执政环境的优化，有的党员干部发生角色错位，由公仆变为主人，自认为可以主宰群众、支配群众、代表群众，从根本上脱离了群众;有的党员干部看不起群众，认为群众无知、野蛮，不讲理、是刁民，怕接触群众、对话群众，从心理上拒绝了群众;有的党员干部不关心群众，对群众反映的问题漠不关心、久拖不办，从感情上伤害了群众;有的党员干部与民争利，滥用人民赋予的权力，以权谋私、贪污腐化，在阵营上推开了群众……
虽然，这些现象仅存于党内少数成员身上，但一颗老鼠屎坏掉一锅汤、少数坏马祸害马群，这些行为，损害了党的形象，败坏了党的声誉，腐蚀了党的肌体，玷污了党的纯洁，伤害了人民的感情，降低了人民对党的信任度，削弱了党同人民群众的血肉关系。
通过为期一周的认真学习，对照四风，我深入思考，在此，我对自己在工作生活中所存在的问题、产生问题的原因以及今后的努力方向和改进措施，剖析
一、个人存在的问题1、形式主义。一是平时在办公室多，深入基层居民区调查研究的时间少;二是处理居民事务的经验还比较欠缺，有时候只是听取管片干部的汇报，深入居民区实地了解情况的机会少;三是对居民区人员、地域情况掌握的还是不够熟悉，处理居民区矛盾纠纷、协调解决相关事务的能力还不够;2、官僚主义。
一是满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在习惯做法，自我封闭，思想保守，跟不上形势发展需要。
二是对学习提高抓的不紧，放松了对自己的要求，不能够充分利用工作闲余时间抓紧学习，知识面还比较窄，尤其是面对社区工作的新形势、新任务，学习、了解、掌握的社区知识很欠缺。
三是管理滞后，重人情，老好人思想严重，制度执行不到位。四是面对突发问题缺少应对的措施和方法，平时工作中缺乏危机感、压力感，缺乏干事创业的精神。3、享乐主义。一是放松了对自己的要求，不愿扑下身子勤奋务实工作，应对复杂局面、比较大型的工作以及活动心中没底，有畏难情绪。二是没有正视群众意见的勇气、缺乏做好群众工作的热情。三是只看目前成绩，不愿谋划长远，缺乏干事创业的激情。4、奢靡之风。在生活中也存在讲情份、抹不开面子，在婚丧嫁娶、迁居、上学等事情中也存在随礼现象。二、存在问题的主要原因1、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与中央和省委的要求还有差距。2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工
作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，工作
积极性和主动性不够。3、群众意识不强。一是虽然也经常下基层到居民区调研了解，但主动性不强、不够深入;二是
在工作上与干部职工谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取干部职工的意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了
解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。三、今后改进措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，
要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
平时工作中，要多深入居民区了解情况，要与居民打成一片，要面对面的多倾听群众的意见和建议，要切实转变角色，沉下身子，身入基层，心入基层，多向单位老同志，多向居民区的老党员学习，学习他们服务居民、为民办事的好经验和好做法，不断提高自己在社区的工作能力和水平。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
要时刻把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水****融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力
提高工作能力和服务水平。3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起
诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
篇七：管委会对照检查材料
一案一整改警示教育心得体会
今年以来，**市纪检监察机关在办案过程中实行“一案一整改”，并探索出了“一二三四”工作法，做足做实了案件查办的后半篇文章，达到了查办一个案件、整改一类问题、规范一些行为、警醒一群干部、建好一套制度的目的，推动全面从严治党向纵深发展。
一次剖析强整改。
“某之所以违纪，其原因应该是多方面的。一是理想信念动摇，党性观念退化，忘记了入党时立下的为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切的誓言;二是没有严以用权，忘记了‘权要为民所用、利要为民所谋’全心全意为人民服务的根本宗旨;三是党规党纪意识淡薄，侥幸心理严重，缺乏纪律‘红线’意识和法律‘底线’意识，忘记了入党时立下的严守党的纪律的誓言??”日前，**市纪委监委有关负责人在某开发区警示教育大会上对原该经济开发区党工委委员、某县产业园党工委书记、管委会主任***经商办企业和收受承包商感谢费的违纪问题进行了剖析。
今年以来，市纪委监委规定，发生公职人员违反廉政纪律被处理，案发单位必须开展“一案一整改”工作，并以“三个注重”推进一次剖析整改。注重剖析。派驻发案单位纪检监察
机构督促和协助该单位对个案进行剖析，深挖案件发生的症结及监督管理漏洞，一个月内形成用于宣传教育的案例剖析材料。注重整改。发案单位党组织指定一名班子成员统筹负责整改工作，一个月内形成专项整改方案，经办案单位分管领导同意后组织整改，并在3个月内完成整改任务且形成整改落实情况报告，经办案单位审批后，报纪委监委案件审理部门公开。整改期间，纪检监察机关对整改工作进行督查，实行“四不放过”，并严肃追究责任。第一次发案后未认真开展“一案一整改”的，一律启动问责程序;2年内连续发生2起被上级纪委监委查处的相对独立严重违反廉政纪律案件的单位，一律倒查“两个责任”落实情况。注重回访。除受处分人被移送司法机关处理或解除劳动关系外，办案单位审理部门适时组织对受处分人及其家属亲友、领导同事进行回访。案发单位党组织坚持不抛弃、不放弃原则，依纪依规在思想、工作、政治上为愿意改过自新的犯错干部创造“重新出发”的环境、机制和通道。今年，全市共回访受处分的干部300人次。
两项公开强监督。
***，201*年至201*年，利用职权影响，为其经营的名烟名酒店谋取利益;201*年春节期间，收受礼金***万元。在任职期间，利用职务上的便利，侵吞公共财务折合现金***
万元。”近日，市纪委监委有关负责同志在警示教育大会上公开何某的案情。
今年以来，市纪委监委“两公开”推动“一案一整改”。公开案情。凡单位有干部职工违纪被处分，案发单位党支部召开宣布处分决定会时，办案单位派员在会上通报相关案情。凡有领导班子成员严重违纪并涉嫌犯罪被移送司法机关依法处理的，办案单位将受处分人主要违纪事实、案件相关情况、案件教训和案件反映出来的该单位倾向性、普遍性问题等材料提供给相关单位党委(党组)。凡案发单位召开警示教育大会时，纪检监察机关派人到会指导，宣读受处分人处分决定书、通报相关案情、印发忏悔书，敦促涉案人员向组织主动交代或澄清问题。公开整改情况。案发单位“一案一整改”落实情况，必须通过支部会、党员大会、干部职工会以及党务政务公开栏等形式，在本单位内公开;必须用文件通报的形式在本系统公开;必须通过电子显示屏、新闻发布会、有线电视、广播、报纸、网站等形式向社会公开，广泛接受社会各界的监督，确保“一案一整改”落到实处，倒逼案发单位抓好全面从严治党主体责任落实。
“以前，单位同事被处分，案情遮遮掩掩，没有人说，也不敢去打听，现在公开案情，对我们的触动特别大，以后工
作中会随时提醒自己、告诫自己。”提起公开案情后的触动，市水利局干部王向远感叹道。
三类会议强震慑。
“以后，我们在工作中一定要认真把握政策法规，审核把关相关资料，严格按照有关程序和规定开展工作。”在铜仁市国土资源局会场外，一大批干部聚在一起说道。日前，铜仁市纪委监委在该局召开了全体干部职工警示教育大会，向所有参会人员通报该局杨某在工作中违规签批某公司采矿权延期申请的违纪事实，被给予行政记大过处分的决定，深刻剖析案件发生的主客观原因，提出处理整改建议，用身边的反面典型同步开展警示教育。
全市各级纪检监察机关用好用活“三会”。党支部宣布处分决定会。凡单位干部职工违纪被处分，处分决定作出后一个月内，必须召开全体党员参加的党支部会，宣读处分决定书、通报相关案情，支部书记和党员干部代表必须在会上作表态发言，除特殊情况外，受处分人应在会上作深刻检查。班子专题民主生活会。凡有领导班子成员严重违纪并涉嫌犯罪被移送司法机关依法处理的，所在单位党组织或违纪人员主要违纪行为发生地的原单位党组织必须及时召开领导班子专题民主生活会。单位领导班子和成员必须分别撰写对照检查材料，在会上开展批评与自我批评，并就有关问题作出
说明。办案单位领导逐一进行点评，班子成员作表态发言。警示教育大会。凡中层及以上领导干部严重违纪并涉嫌犯罪被移送司法机关依法处理的，所在地方和单位必须召开警示教育大会，宣读受处分人的处分决定书、通报相关案情、印发忏悔书，涉案人员向组织主动交代或澄清问题，党员代表在会上作表态发言。
四个载体强教育。
“以案为鉴、直击灵魂深处。我们每一位党员干部必须时刻保持清醒头脑，真正做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独。”铜仁市交通运输局负责人如是说。
全市各级纪检监察机关创新载体、创新形式开展警示教育。运用活动开展教育。每年针对“关键少数”召开一次由党委书记出席并讲话的警示教育大会;每年针对一个突出问题、一个行业系统或一个重大违纪违法案件组织一次专题警示教育活动，有针对性的进行系统教育。每年组织一次扶贫领域典型案例展进乡镇活动。在全市组织开展了全省扶贫领域形式主义官僚主义突出问题专项警示教育展，参观警示教育展6530余人次。运用基地开展教育。加强警示教育基地建设，凡本地查实的典型案例，及时补充到警示教育基地。全年不间断分批、分类、分岗安排组织党员干部到警示教育基地接受教育。目前全市共组织干部职工到警示教育基地开展
篇八：管委会对照检查材料
领导干部个人述职述廉报告
二○一一年十二月
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年度领导干部个人述职述廉报告2011年度领导干部个人述职述廉报告
（新昌高新园区党工委副书记、主任：徐东林）
2011年是高新园区经济发展全面提速，改革建设成果丰硕的一年。一年来，在县委、县政府的正确领导下，在班子成员和广大干部职工的支持配合下，我始终坚持以科学发展观为指导，圆满完成了县委、县政府下达的2011年重点工作目标和职能工作目标。在抓好业务工作的同时，我切实负起党风廉政建设一把手的责任，认真履行“一岗双责”全面落实党风廉政建设责任制的各项，规定，学准则、守纪律、作表率、树形象，有效推动了高新园区党风廉政建设。按照县纪委的要求，现将本人2011年度完成工作任务、履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况汇报如下：一、主要工作完成情况2011年，我认真履行岗位职责，带领全体干部职工，真抓实干，狠抓落实，有力地促进了各项工作的开展。今年既是十二五规划的第一年，也是园区整合提升后全面发展的第一年，全年拆
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迁安置和基础配套投入历年最大。（一）工业经济平稳趋快，各项指标均有增长。今年园区经济延续良好回升势头，主要指标呈现平稳较快增长态势，工业产销利实现同步较快增长。预计全年工业总产值327亿元，同比增长40％，其中高新技术企业占86％；利税总额16.5亿元，同比增长39％；至11月底，自营出口额达14.2亿美元。（二）编制“十二五”规划，绘制跨越发展蓝图园区整合后，着眼于发展新局面，对各类规划进行了调整、完善。首先是编制十二五发展规划。在回顾总结“十一五”发展情况的基础上，科学分析“十二五”发展环境，提出园区发展总体思路、战略定位与发展目标，明确产业发展方向与重点、空间发展战略，目前已完成十二五发展规划意见征求稿；其次是明确了优化建设区、重点建设区、融合建设区、特色建设区、孵化创业区等五个功能区的范围和发展方向；再次是完善区块规划。开展了南岩控规、梅澄控规二规合一编制，对潜溪区块、塔山区块开展规划编制工作，对2001年编制的控制性详细规划从道路、用地性质、用
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地布局、控制指标等方面进行适当调整。（三）夯实基础设施建设，园区环境持续改善全年投入基础配套建设资金1.36亿元，其中县十大基础设施项目两项，列入县政府投资项目7项，实际在建工程30余项，实际已投入2.2亿元。潜溪江大桥、澄潭江堤防改造、潜溪旅游开发配套项目及有关道路的绿化和亮化等工程完成情况良好，园区环境得到了优化提升。（四）抓好征迁工作，确保重点项目顺利推进嵊新大道新昌段建设是推进嵊新集约发展，提升新昌城市形象，完善园区基础配套的重点工程。工程拆迁涉及侯村、庙前地、五都等三个村，为顺利完成拆迁这个难点工作，高新园区精心谋划，形成合力，攻坚克难，在澄潭镇、梅渚镇、七星街道及有关部门的共同努力下有序推进。目前已累计完成拆迁52户25111平方米，嵊新大道新昌段拆迁任务全面完成（五）开展闲置土地调查，促进土地集约利用园区土地征收确保重大产业项目落地、重大基础设施建设，
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力求土地指标效益最大化。在镇街的共同努力下，今年完成了709亩土地的报批资料，完成三花、达利发、日发等重点项目的用地出让。加大闲置土地处置力度，在国土局的协同下全面查处园区闲置土地，共调查闲置土地533亩，目前已有120亩土地动工建设，146亩土地办理相关待建手续，因园区原因造成土地闲置的，园区正在积极创造建设条件。（六）加大项目落地的力度，经济实力不断增强。今年园区千万元工业项目60个，涉及投资企业41家，全年共完成工业性投入14亿元。三花股份的空调自控元器件项目、新和成的新型医药生产基地建设项目、日发数码的大型数控机床项目、达利丝绸的丝绸世界建设项目、五洲新春的1000万套汽车精密轴承技改项目、美盛动漫文化创意基地建设项目、万丰奥特的年产200套铸造装备自动化单元项目等完成情况良好。全年预计工业总产值284.52亿元，同比增长22.62％；利润总额53.3亿元，同比增长15％；自营出口15.97亿美元，同比增长17.86％。（五）积极拓宽融资渠道，确保资金运行平稳由于园区基础配套建设投入巨大，2007年以来粮食款、利息等支出逐步增大，财务成本长期处于高位，建设资金难以平衡。
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2008年金融危机后经济政策放宽，园区获得了充足的银行贷款，解决了一些遗留问题，但2010年开始经济政策很快趋紧，政府融资平台受到清理，园区资金进入前所未有的困境，资金运行安全得不到有效保障。为确保资金平衡，园区开拓了多种融资途径，通过银行贷款、盘活土地资产、清理欠款、争取上级补助资金、落实责任制等多种措施来筹集资金，使建设资金平稳过渡，有力地促进了各项工作的顺利开展。二、认真落实党风廉政建设责任制作为一项长期任务，党风廉政建设不可能功于一役，实践证明，能否带出一支作风过硬的干部队伍，党风廉政建设至关重要。而一个单位的党风廉政建设好坏关键在于领导班子，搞好领导班子的党风廉政建设关键在于一把手。干部职工看领导班子，班子成员看一把手。一把手认识到位，工作到位，行动到位，起好表率作用，党风廉政建设就能落到实处。我作为新昌高新园区的主要领导，始终注意从我做起，从点滴做起，自觉做本单位加强党风廉政建设和廉洁自律的模范，廉政勤政，时时警醒自己在岗位
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上能为园区和干部职工做些什么，离开岗位后又能为园区留下什么，视自己手中的权力为责任，把权力用到为园区谋发展、为广大干部职工谋利益上。按照年度党风廉政建设责任目标分解，我是第一责任人，对新昌高新园区党风廉政建设负总责。我认真履行职责，在安排全年工作和阶段性工作时，注意把党风廉政建设工作纳入到整体工作格局中去。年初召集班子成员及相关局室负责人，共同研究年度党风廉政建设工作，并将责任目标进行分解落实。在年度主任办公会议上将党风廉政建设工作与业务工作同部署，对党风廉政建设和干部廉洁自律提出具体要求，并与各局室负责人签订了党风廉政建设目标责任书。今年以来，在党风廉政建设的各项工作中，我不仅亲自部署安排，还充分发挥带头表率作用。年初，在园区党工委会议上，我专题学习了胡锦涛同志在中央纪委六次全会上的重要讲话和贺国强同志的工作报告，学习了省纪委七次全会精神，并结合纪检监察工作会议精神，对园区2011年的党风廉政建设和反腐败工作
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进行了研究。我积极参加园区党工委开展的“创先争优”和“学准则、守纪律、作表率、树形象”主题教育活动，带头讲政治，带头顾大局，带头讲团结，带头讲党性，带头严要求。党的十七届六中全会召开后，我立即组织管委会机关各局、室，下属单位及派驻机构集中收看了胡锦涛总书记所作的工作报告；十七届六中全会闭幕后，我明确要求高新园区各局、室，下属单位及派驻机构要采取集中学习、集中讨论、专题讲座等形式，在园区内部掀起学习贯彻十七届五中、六中全会精神的热潮。在业务工作十分繁重的情况下，我毫不放松党风廉政建设。掌握园区党风廉政建设情况，一旦发现问题，能及时采取措施，防微杜渐。对党风廉政建设中发生的问题，我亲自过问。我非常重视干部群众的来信来访和网络发言人平台的处理工作，重点注意解决损害群众利益的行为。对收到的每一封信访件，我都一一作批示，要求有关部门以最短的时间认真调查处理。对群众反映在工作中存在一定问题的干部，我亲自对他们进行诫勉谈话，督促其改正错误，改进工作方法。对新提拔的领导干部，我都亲自
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对他们进行廉政责任教育，机关各局、室负责人汇报工作时，要求同时汇报党风廉政建设工作情况。三、认真执行领导干部廉洁自律各项规定（一）加强学教，严守防线认真学习党的路线、方针、政策和党风廉政建设有关知识，积极参加县委组织部组织的各项学习教育活动，自觉对照检查，常敲廉政警钟。同时，组织全委党员干部系统学习党的十七届五中、六中全会精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织党员干部观看廉政电教片，切实增强党员干部廉洁自律意识。（二）落实责任，强化考核按照党风廉政建设负总责和“一岗双责”的要求，全面落实党风廉政建设责任制。制订出台了廉政风险、作风建设、效能建设、制度监管、劳动纪律、岗位考核、阳光工程等一系列文件。明确了党风廉政建设责任制、土地出让、经济政策奖励兑现、国有资产管理等20项重点责任内容。强化了自评与互评、内外结合的党
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风廉政建设责任制的检查考核。（三）民主公开，规范操作认真践行《个人廉洁从政承诺》，带头执行各项规章制度，严格执行党的民主集中制，对重大决策、项目落户、工程建设、人事安排等重大事项，坚持党工委、主任办公会议集体研究讨论，并将决策结果形成会议纪要进行公开，接受监督。对我委行使的21项行政审批事项进行梳理、规范和细化，把自由裁量的弹性和办理的时限降到了最低。（四）身体力行，率先垂范严格遵守《廉政准则》“四条禁令”努力做到干净干事。一年、，来，没有收受下属或行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证等；没有接受管理和服务对象出资安排的私人旅游和高消费娱乐活动；没有接受可能影响公正执行公务的宴请；没有向下属单位和个人变相索要或低价购买物品；没有利用自己管理、经手公共财物的权力及其便利条件，或到管理和服务单位报销应有个人支付的费用。
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一年来，我在抓好本单位党风廉政建设方面做了一些工作，也取得了一定的成效。但从高标准、严要求来看，与上级党组织要求和同志们的期望还有一定的差距。今后，我一定继续按照科学发展观的要求，慎独、慎微、慎欲，努力在提升自身廉洁从政能力的同时，抓党风、促政风、带民风，发挥领导班子核心作用和模范表率作用，领导和团结广大干部职工，在班子成员的协助下，为确保“高新产业示范区、现代服务业集聚区、生态休闲领行区、宜居宜业新城区”目标圆满实现作出新的更大的贡献。
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篇九：管委会对照检查材料
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自我查摆剖析材料
在支队开展的“抓防控、保稳定，抓队伍、树新风”集中整训活动中，本人按照方案的要求，认真对照自我检查，找准问题和差距，提出整改措施，以进一步提高为民服务办事能力。通过查摆问题，我对自身又有了进一步的新的认识，在查摆中进步，在整改中提高，现就联系自身的思想和工作实际作自我剖析如下：
一、存在问题及原因（一）理论知识学习不够。面对当前严峻的消防工作形势下，本人发现自身的思想维方式、知识储备与实际工作有较大差距，尤其是本人在今年担任大队内勤兼任建审员两项工作后，工作压力和工作量成倍增长，过去只需应对好内勤工作就行了，现在每天要面对大量的社会单位报送的建设工程消防设计备案资料和施工图纸，常常需要和社会单位的同志反复沟通，又要处理支队、分局、管委会等方面的文字材料、工作信息等撰写、报送。在此过程中，我深感自身综合素质能力还需要进一步提高，必须“在干中学、在学中干”，现在出现了想学但常常忙于工作业务上的而无时间去学，白天各类工作忙起来很紧张，晚上加班又被安排做内勤的事情，结果最后真正能用来学习的时间就几乎没有了。但是，我深知个人能力在建审岗位上，直接影响到单位行政审批工作的质量。因此，本人放弃了所有公休，一门心思学习建审业务，以求适应本职岗位。
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（二）工作能力有待加强。除了日常内勤、建审外，本人还承担了在建工程、高层及地下工程检查以及其他专项消防监督检查任务，本人深感自身在工作统筹上存在问题，业务素质难以胜任本职岗位，无法适应办公室工作、日常监督检查、建设工程消防设计审批等工作的兼顾开展。
（三）创新意识有待加强，干工作有时束手束脚。主要表现为在工作中思想墨守成规，对一些较为棘手的事情拿不定注意，究竟是放还是不放，不能准确的把握事情是否有利于社会经济发展。其存在的原因由于自己思想不够解放，用发展的眼光看待问题有些欠缺，处理特殊问题能力、灵活机动地执行好政策规定方面还有待进一步加强。
（四）服务意识有待加强。在日常繁忙的工作中，往往会产生厌战情绪、消极情绪，各种不良情绪往往会影响正常工作的开展，尤其是接待来访群众上，时常态度不好，言语生硬，“冷、硬、横、推”的情形也在自己身上出现过。
二、问题存在的原因（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从
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字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
（二）为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个来队救助或报警的群众。
三、下一步整改学习的重点和措施（一）不断加强理论和业务学习，增强政治理论和业务学习的主动性和深入性；不断强化自身的思想素质和消防业务素质；不断的学习和提高，进一步端正执法观念、转变工作作风，树立服务意识。（二）不断检讨自己，坚持开展批评与自我批评，认真查找自身的缺点和不足。在实际工作中加强自我监督，广泛听取群众和战友提出的宝贵意见，完善自身，促进自己牢固树立执法为民思想，贯彻“执法为民、服务发展”的观念。（三）加强督促，促进全体官兵增强服务发展意识；在加强自身学习的同时，严格督促官兵学习相关业务的理论，提高服务发展的能力。（四）与大队全体官兵扎实开展“抓防控、保稳定，抓队伍、树新风”集中整训活动，通过我们不断的努力，树立消防部队在人民群众的光辉形象，充分发挥消防部队在从促
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进社会经济发展和人民安居乐业工作中的保障职能。
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篇十：管委会对照检查材料
个人对照检查材料四个意识牢不牢方面三篇
通过深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“遵规守纪”问题的表现和原因，并针对存在问题和不足明确了今后在工作中的改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题及表现(一)理论功底不扎实。主要表现对重大理论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的问题，有时凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。学习缺乏点滴积累和系统钻研，知识面狭小，偏重于与自身业务工作联系紧密的知识。(二)工作主动性不够。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，有时需在他人的督促指导下才能完成工作。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头。。(三)自律意识不严。思想上自我约束不严格，有松懈懒散的现象。不能始终保持昂扬的工作状态，还存在看心情干工作的现象。二、存在问题的原因分析(一)对加强学习的重要性认识不够。对继续加强学习的认识不够到位，对政治理论素养的培养认识不足，对政策理论学习热情不够，在学习的过程中，不求甚解、不愿深研、断章摘句。对一些理论问题政策法规说不出所以然，断章取义;学习政策理论只是为学习而学习，未加充分体会，与自身工作实际联系不紧密，工作实践常常脱节，感觉“书到用时方恨少”。(二)对主观世界的改造有偏差。放松了对人生观、世界观的改造，缺少“日三省吾身”的自觉，思想上自警自励不够。没有严格按一个有着共产主义信仰的党员的标准要求自己，没有党的事业兴衰和一己的荣辱息息相关的责任意识，习惯于以小人物的视角和眼光看问题，在政治上心智还不成熟，缺乏政治敏锐和自觉性，缺少政治责任感。看待问题眼光不具前瞻性、思维深度广度不够，工作开拓创新意识不强，习惯按部就班。三、努力的方向及措施
1、加强理论学习，不断锤炼党性。日后工作中，自身需不断学习加强理论只是储备，多翻阅党性建设方向的文件杂志，与同事间加强党性认知交流，深入学习理论知识和思想精华实质，做到理论与实际相结合、运用和分析同步走，用丰富的理论知识武装自己，依靠理论指导工作，不断提高工作水平。
2、树立牢固意识，全心全意为民。作为一名党员、基层干部，树立起“一刻也不能脱离群众”的意识，一切工作出发点以人民的利益为重。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。
3、遵守党的纪律，执行党的方针。自觉遵守和维护党的政治纪律，坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为
党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为。
总之，我将以“政治知敬畏守规矩”活动为契机，履行好自身的工作职责，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感，在工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，贯彻群众路线，改进工作方法，转变工作作风，着力提高做好群众工作的能力和水平，努力把群众工作做深、做细、做实，进一步实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。
个人对照检查材料四个意识牢不牢方面2按照兴凯湖机关党支部组织生活会要求，以“强化创新理论武装,树牢“四
个意识”,坚定“四个自信”,解放思想,勇于担当,积极作为,以求真务实作风坚决把党中央和省市委、兴凯湖管委会党委决策部署落到实处。”为主题，我重点围绕“四个意识”的牢不牢，个人查摆问题如下：
一、存在的问题到机关支部担任组织委员以来，在领导和同志们的帮助下，虽较为认真地完成了本职工作，但始终觉得个人思想政治素质、业务理论水平、工作能力还没有完全适应这个工作，主要有以下几个方面：1、理论学习上远远不够。理论学习不主动，自觉性不高。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是要求学什么就学什么，有交差、应付思想。自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，存在实用主义倾向，局性、前瞻性、创新性不够，与上级要求还有相当差距。2、工作全局观念不强，缺乏奉献精神。干事创业激情有所欠缺，对于工作任务首先想到的是怎样尽快完成，而不是想着怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候还存在推诿扯皮、应付以求过关的想法，影响了工作效果。有时在工作中还存在“平均主义”思想，本职工作能尽心，份外工作不愿干。3、遵守党的纪律还不够坚决。在听党话、跟党走这个根本问题上，从不含糊，但党性的纯度、思想境界的高度还不够。政治纪律上，有时在起草、修改有关工作落实的文件时，存在着针对性和指导性不强的问题;在办理上级有时限要求的工作任务时，有时还存在工作拖拉，未能按时办结上报的问题。组织纪律上，在工作中不能经常开展批评与自我批评，没有真正做到较真碰硬、红脸出汗。工作纪律上，有时遇到急事难事，情绪比较急躁，担当意识还不够强;偶尔还存在迟到早退现象。二、产生问题的根源剖析1、理论学习不够。常常把学习放在嘴边喊口号，而从内心深处根本就没有把理论学习放在重要位置，感觉在同志们面前谈学习会格格不入，装清高。即使学了，也是搞搞形式，记住支言片语，缺乏持之以恒自觉学习的精神。由于缺乏理论学习，导致与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、党性修养不强。有时认为党性是潜意识的，看不见、摸不到，党性修养
强不强，跟工作的好坏没有多大关系，进而淡化了党的政治纪律、组织纪律的刚性要求。在实际工作当中，有时对违反党的政治、组织纪律的一些小问题、小毛病，也持有即使偶尔逾越规矩、也不会出大格的“活思想”，导致自身在先进性、纯洁性和纪律的严肃性上有所弱化。
3、宗旨观念淡化。总觉得自己是一般干部，有得过且过、差不多就行的心理，说明自己的人生观、世界观还不够崇高，党员干部的角色意识不够强。这表面上看是标准不高，而其根本原因在于自我要求的放松，组织观念、集体观念淡化了，缺少党员先进性的追求和境界，说到底是全心全意为人民服的宗旨观念淡化了。
4、自律意识弱化。在遵守党的纪律方面存在的一些问题，主要是自己对勤政优政的宗旨意识树立的还不够牢固，自觉用党的纪律和党员干部廉洁自律的有关规定约束自己还不够深入，进一步讲就是谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗、无私奉献、勇于担当的作风还不够强。
三、今后努力方向和改进措施针对自身存在的问题和不足，我要在以下两个方面加以改进和努力提高自己。1、加强政治学习，提高党性修养。始终把自觉增强“四个意识”、“三严三实”具体要求，作为自己的行动指南。坚持主动挤时间抓好学习，进一步活化学习形式、丰富学习内容，做到常补精神之“钙”，认真反思自己的理想信念是否坚定，世界观、人生观、价值观改造的是否彻底，真正解决好思想“总开关”问题，进而不断提升党性修养，筑牢抵制“四风”的思想基石，提高贯彻执行党的方针政策的自觉性，增强自身的政治素质和理论水平。2、切实改进作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业
作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了安全教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。
一、存在的问题(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点
研究新办法新对策。(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦
奋斗、固守清贫的认识还没有到位。平时生活中不注意节俭，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。主要原因：一是有“随大流”的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气;二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶尔的吃喝没什么关系。
(五)对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰苦的新兵生活磨练和院校的锻炼，体能基础较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。二、问题剖析及下步的努力方向通过仓库此次安全教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋，对照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，能力素质弱可以通过实践锻炼不断学习来弥补，但是如果事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成长进步，还会影响整个单位的全面发展。通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深刻的认识到必须时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。(一)积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚定的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和
个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清贫。
(二)振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。服从命令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实践，善于总结，努力将知识转化为能力。同时要在领会上级首长意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。(三)严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实做事。认真做好基础性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。(四)积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。通过这次安全管理教育整顿，联系自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。