先进性教育和“双满意建设年”活动体会
今年以来，通过在组织部门开展的先进性教育和“双满意建设年”活动，触动了我的灵魂，净化了我的心灵。
感悟一：什么都能有，就是毛病和心病不能有。剖析当前一些干部违纪违法的案件，我们会发现其中一个共同的特点：这些人的人生之所以出现“滑坡”，既有政治上的因素，如理想缺失、信念动摇、价值观、人生观发生扭曲等。同时也有心理方面的因素，如有的人对权力、金钱的攀比心理比较重，认为有些人能力不强，贡献不大，但权位显赫，于是自己由不服气、有怨气到赌气，再发展到因心理失衡而利用职权贪污腐化，最后断送了自己的政治生命。更多的情况是，有些干部缺乏心理卫生方面的知识，对工作、生活中的一些矛盾“看不开”、“想不通”，坏情绪得不到释放或化解，最终抑郁成疾，对身心造成较大的损害，甚至影响工作和事业。所以，我深切地感到，我们这些人什么都能有，就是毛病和心病不能有。俗话说，知足者常乐，当然我们不能对什么都满足或都不满足，更不能位极人臣还嫌官小，家藏万金尚觉清贫。对待自己所担负的工作，只有做得更好，不能自我满足。对待事业上要有雄心，但不能有野心，更不能有贪心。对待生活条件、职务、房子、车子、票子等必须知足，不能盲目攀比，否则越比越不如别人，越比越感到自己在某某方面吃亏，这样一来工作就受影响，积极性就受到干扰，责任心就受到削弱。不求进取，意志消沉，甚至做出连原则、政策、法律都置之不顾，严重者会走向人民的反面， 滑向犯罪的深渊，这样的事例生活中足以使我们引以为戒。
感悟二：什么都能缺，就是知识和能力不能缺。以识树威使人信服，以才树威使人佩服。胡锦涛同志讲，“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性很强的一门专业”。也就是说，作为一名组工干部，必须有一定的知识素养和丰富的经验，在知识化、专业化方面达到较高的水平，成为本部门本专业的内行，才能有较高的威信。知识和能力是一种力量，是一种财富，也是一种丰富的权力资源。开发这种资源可以帮助一个人树立威信，帮助得到其他额外的益处。一个知识和能力缺乏的人，很难在工作中树立起自己的权威性和影响力。今年5月份，通过与干部监督科主任黄清平一起到哈什温特村，调查处理村民集体上访反映乡村干部作风问题这件事情，对我的触动非常深。使我对黄主任打心眼里佩服，平时言语不多的她，在面对老百姓时，却有说不完的话，还她所讲的那些道理，却是那样的朴实，深刻，说的当时在场的乡村干部脸红，上访群众服气。同时，通过这件事，使我对“双满意建设年”活动有了新的进一步的认识。作为一名年青干部，只有不断的学习，用知识武装自己的头脑，提高自身修养，这是树立形象的基础，是干好工作的前提，也是赢得“双满意”的保证。
感悟三：什么都能丢，就是人格和风格不能丢。记得一位哲人说：人不一定使自己伟大，但一定可以使自己崇高。这种崇高就是人格的崇高、追求的崇高。崇高的人格和追求是人生的牵引机和催化剂。组织部门因工作的特殊性，各方面对组工干部往往“高看一眼、厚爱一层”，但是，别人对你“高看一眼”的同时，也会对你“多看一眼”；
在对你“厚爱一层”的同时，也会对你“深看一层”。如果摆不正位置，被优越感冲昏了头脑，昏昏然、飘飘然，就令人反感，就容易犯错误。组织工作光荣的根源在于，我们每做一件事情，都直接或间接地在为广大干部群众服务，就连我们接每一个热线电话，我们每一个语气，都联系着广大干部群众的心，组工干部的一言一行其实就代表了整个组织部门的形象。组织部门作为党员之家、干部之家、知识分子之家，组工干部就是这个“大家庭”的服务员、人民的公仆。所以，我的观点是：作为一名组工干部，什么都不可以舍去，就是我们组织部门长期形成的办事风格和组工干部公道正派的形象不能丢。只有做一名兢兢业业的人民公仆，正确行使人民赋予的权力，才能增强组织部门的亲和力，才能树立组工干部的公道正派形象，才能胜任这份工作。
感悟四：什么都能要，就是不义之财不能要。古语“人之助者，信也”、“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从”、“善治人者，必自治也”、“立身一败，万事瓦裂”等皆为金玉良言。这次，参加部里开展的先进性教育和双满意建设年活动，如同醍醐灌顶。我深切地感受到，是一个“钱”字害了那些贪官，是一个“贪”字把他们推向了犯罪的深渊。钱是人生财富的象征，它能给人带来充足富裕的物质生活，“钱”这个东西，谁不爱呢？从某种程度上讲，人类追求金钱、追求财富的过程，实际上就是人类社会不断进步的过程。但我认为对金钱的追求至少要把握好两点：一是君子爱财，取之有道。世界上好东西多的是，不应得到的东西绝不能强求，只要不属于自己，就千万不能要。“千百巧计，不如本分做人”。不作非分之想，不作非分之求，达观的生活、学习和工作比什么都重要。再一个就是对金钱的追求要有一个限度。著名的相声演员冯巩的母亲曾经说过这么一句话：“幸福是什么？监狱里没咱家的犯人，医院里没咱家的病人!”老太太的话，既朴素又深刻。我们每一位组工干部都能认识到这一点，就不会为了追求金钱而失去比金钱更美好的东西。
感悟五：什么都可以少，就是人情味不能少。从表面上看，大家习惯地认为，人情味一浓，干部群众觉得自己没架子，有什么问题都愿意反映上来，容易分散工作精力，有时简直是自找麻烦，作茧自缚。同时，长此以往，关系熟了，人情味浓了会影响原则性的坚持。到沙尔胡木村联系点体验生活后，让我感触最深的是在一次村民协调会上，村民代表李友良对我说的一句话：“只要当领导的都能把问题摆在桌面上，与我们老百姓敞开来谈，多一点人情味，没有解决不了的问题呀。”通过这件事情，使我认识到：面对群众工作时，有一条必须把握住的，即人情味不能少。尤其是作为组织部门的干部，这一点必须牢记在心。人情味浓了自己就能放下架子，主动广泛接触干部，善于、乐于心平气和地听取广大党员干部群众的意见和真实心声，关心干部群众疾苦，帮助干部群众解决实际问题，全面了解干部队伍和群众的思想状况，赢得干部群众的拥护和信赖，广大干部才不会敬而远之，才愿意主动找你谈心，说真话、实话、掏心窝子的话，从而更多地了解掌握一些真实情况，为知人善任，用好干部打下基础。