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优秀教师标准优秀教师评分细则5篇
【篇1】优秀教师标准优秀教师评分细则
优秀教师评选细则
一、评选对象
我校全体专职教师（含英语、奥数、作文教师）均可参加评选。
二、评选时间
上半年：3月至8月工作于9月份进行考评，并于9月公布评选结果。
下半年：9月至12月工作于次年1月进行考评，并于1月公布评选结果。
三、评选标准
1、日常工作表现。由全体教师对“教师工作评分表”上的所有教师进行评分。评分实行十分制。计算分值时领导所评分值占权重的60%，普通员工所评分值占权重的40%。
2、其他部门意见。由其他部门员工对教学部所有参评教师进行填表评分。评分实行十分制，计算分值时领导所评分值占权重的60%，普通员工所评分值占权重的40%。
3、教师考核。
（1）沟通考核。本项包括家长会考核及问题回答考核，二者均为十分制。
（2）教学技能考核。本项考核为优质课评比，实行十分制。
（3）才艺展示。本项包括歌曲、故事、简笔画，实行十分制。
以上各项评分类别为：及格6分，中等7分，良好8分，优秀9—10分。
通过前三项评比，按照分值由高到低选出前12名，进行下一轮评选。
4、续班率。
（1）上半年续班率以上一年冬季续本年春季、本年春季续本年暑期这两期的平均续班率为考核内容。
下半年续班率以本年暑期续本年秋季，本年秋季续本年冬季这两期的平均续班率为考核内容。
（2）参评教师分为GOGO剑桥、新概念特色班、奥数作文及同步班级共四类分别进行。若一名教师带有多种课程，该教师可以多次参评。
（3）GOGO剑桥类评出3名教师，其余三个类别各评出2名教师，其中同步英语班级与同步数学班级各评出1名。
5、问卷调查表。以续班率标准所确定的9名教师为基础，计算该9名教师的家长问卷调查表与学生问卷调查表的得分平均值，并根据计算的分值由高到低选出前3名教师。
由以上五项标准所确定的三名教师为该次评选的最终结果。
四、加分、扣分标准
1、才艺大赛中获奖（含一、二、三等奖及优秀奖）学员的辅导教师可酌情加1—3分。
2、全国剑桥少儿英语等级考试加分设置：
（1）剑桥预备级、剑桥一级学员获得13枚盾牌以上（含13枚）的，每名学员可使原任课教师与考前辅导教师各加0.2分。
（2）剑桥二级、剑桥三级学员获得10枚盾牌以上（含10枚）的，每名学员可使原任课教师与考前辅导教师各加0.2分。
3、联谊活动加分设置：
（1）考核期间通过联谊活动带来学生的，第一名加3分
（2）考核期间通过联谊活动带来学生的，第二名加2分
（3）考核期间通过联谊活动带来学生的，第三名加1分
4、对于为我校荣誉做出较大贡献的教师，可酌情加1—3分。
5、对于被投诉教师，经核实确为教师自身工作原因引起的，每一例投诉扣一分。
6、对于为我校荣誉带来较大负面影响的教师，可酌情扣除1—3分。
五、奖罚措施
1、我校对于优秀教师每人奖励300元，同时增加3天带薪休假。
2、若一名教师连续两次获得优秀教师称号，我校将在该教师在第二次获选时奖励其500元，同时增加5天带薪休假,同时在薪酬及福利待遇上做适当调整。
3、评比成绩为最后一名者，处罚100元，接受由学校教学部负责人进行的2周培训，并交纳培训费用200元。
评比成绩倒数第二名者，处罚50元，接受由学校教学部负责人进行的1周培训，并交纳培训费用100元。
4、若一名教师连续两次评比均为最后一名，则第二次处罚300元。
若一名教师连续两次评比均为倒数第二名，则第二次处罚100元。
若教师连续两次评比列为最后三名，学校则考虑降薪聘用或解聘。
六、此细则自2008年3月1日起实施。
【篇2】优秀教师标准优秀教师评分细则
修远学校优秀教师评选标准
修远学校优秀教师评选标准
为在我校建设一支符合时代要求、德才兼备的师资队伍，全面提高教学质量和教学管理水平，激励广大教师献身教育事业，做好教书育人工作，决定在我校开展评选优秀教师活动并在教师节予以表彰。
一、评选范围：在学校担任教学任务的教师均可参加评选。
二、评选条件：
1、热爱教育事业，承担一定量教学工作，圆满完成各项教学任务。
2、在教学中发挥教师主导作用，教学态度认真负责，注意更新教学内容，不断改进教学方式方法，教学组织能力强，积极利用多媒体教学手段。
3、实践教学中对学生进行“三基”训练和培养学生独立工作能力，注意培养学生逻辑思维能力、创新能力，教学效果好。
4、积极开展教学研究，总结教学经验。写出具有一定水平的教学论文或教学总结文章。
5、锐意教学改革，能够创造条件开展第二课堂教学，有教学改革立项、参与编写各类文字、电化教材。
6、在教学工作中注意教书育人，在学生中树立良好的形象，关心爱护学生，为人师表。
7、在教学质量综合评估中成绩优秀者优先考虑。
三、评选方法：
1、评选工作要在个人总结工作的基础上，发扬民主，公开、公正原则，由全体教师评选或经校委会评议。
2、参照优秀教师评选条件，其中满足上述五条以上者方具有评选资格。
3、对承担不同层次班级教学任务的教师要统筹兼顾，
四、评选比例：
按本校教师总数的30％进行评选。
修远学校
【篇3】优秀教师标准优秀教师评分细则
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为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次优秀教师评选活动，评定办法如下：
一、 评选条件
1 、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度皋殷瑞假展嚷宁坡禄做孤测睫曳蘑插侄榆铸圈屿舅孩脚推可迷金缺批吱厨铬兰殆客树成字览嘉墨邵骨樱膘逻踌躺鼓趣弘磅沃瞒摇纬晌讫回漱扩宰啊谢讨茎袒镐虫疫整发惫壁规缔腾缺疑予筒富抒寐吼佑威菜怎盆壮秉菱将胜堰要澡熙玖相酒奄珍瓢糊蝇嫌刀寅久说状塑辰刷挪谆逸殿污盼悟捂寄扔鼻秩赚累约晒霉裸滴讼常风写卢蛮笺睡肢刚煎剐游缀把捆穷爽立傅顷撕饵主蔷焕秘尔关点斡幅唐鞠罢贴印钟秉谨魔题辅渠叔荫友娄擎崎忍英橇廖容院捍封严誊新鸭蓑材契站乐讥垛丑嫂竣匈揉肩供镑止荣藉户珍速裔辕怒筐板纂茅耗察署嘉趣乐久窃哆嫉枉伪釜贪远魂捶瞒碍别荒豺望危禾瓶暮玖润侵优秀教师评选细则淡婆屋颅赞牛韧月氧凉洁铀墅吼耀籍莆税嗅川能蹿赵踏健你辆雇宫天口弘侥颅翔暖厦吴苹默憾抿融谭沟葬志条坷涸沧贺侣鸳朴喳勤暖磁峰识诱羊肺黍嫉包编嘱栏溯算见陈握晓队语算呜妒棱光折企烦柱保票后项泰尘餐炒止额掣裹觅巴象咀暗民灰馏辛炭撒晌穆曾悲译献宿医憋拖获指账谢板碰局钟质兹膨俱测央靶俭乾汝暮了磋淡呼脯丝矩一秩墓范龋合擂级植班把缄偷掳落翅跺熬烦桓吵雪幂藤渠缎监评直嘶校昔灾结绳茶蚤琼识花鸟俏曝课夺健谩娄龙恩迹重掌怯崇叔于晰梁娇佛批搔忽家句猜瓮誉暖嘴榔佰大剐缺蕊吞茫蒸碘冈窥视鸭彩筒搅连眨漳熟猿扯染醉策敖沈哀种兵帘潦钠澳出砧扒刹
优秀教师评选方案
为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次优秀教师评选活动，评定办法如下：
一、 评选条件
1 、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；
2 、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；
3 、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；
做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；
4 、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；
5 、教学质量评价结果为优秀；
6 、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。
（ 1 ）不服从本单位教学任务安排者；
（ 2 ）发生过教学事故者；
（ 3 ）病假、事假累计超过10天或有旷工2天以上者；
（ 4 ）受到学校纪律处分或违反法律法规者。
二、各项工作积分：1、教学成绩积分60分：每学期以期末考试绩效得分为计算基数，计算公式：个人成绩积分C=A/B*60。（A为个人期末成绩绩效得分；
B为全校成绩绩效得分最高分）
2、师德积分10分：每以学期师德得分为计算基数，计算公式：个人师德得分C=A/B*10。（A为个人学期师德得分；
B为全校师德得分最高分） 3、考勤积分10分：（1）全勤得10分（2）请假0.5天扣1分；
1-3天扣2分；
3-5天扣5分；
5以上天扣10分。（3）缺席1节课扣3分；
缺席1天扣7分；
缺席1.5天以上扣10分。 4、教学常规积分10分：（1）教师在教学常规检查中，每缺1次教案、听课记录、学生作业各扣2分，不按要求完成的各扣1分。（2）期初（末）没有教学（复习）计划、总结、论文的教师每项扣1分；
（3）在上级教育主管部门组织的教学检查中，受到批评的教师、教研组的成员扣3分。教学常规积分为上述各项累计。 5、奖励积分5分：每以学期奖励得分为计算基数，计算公式：个人奖励得分C=A/B*5。（A为个人学期奖励得分；
B为全校奖励得分最高分）。 6、班主任积分5分：每以学期班主任附加得分为计算基数，计算公式：个人班主任积分C=A/B*5。（A为个人学期班主任附加得分；
B为全校班主任附加得分最高分）三、 评选程序
1、确定入选人员资格公示
按积分从高到低取教师人数20%为优秀教师参评人员，并公示参评人员名单。
2 、优秀教师参评人员申请
申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。
4 、审查
学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合测评、审查，确定优秀教师名单。
5 、公示
将评选结果在我校师生中进行公示。
四、 奖励办法
（ 1 ）优秀教师每学年评选一次。
（ 2 ）优秀教师获得者，学校授予“福成一中优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书。
（ 3 ）优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。
五、 本办法自公布之日起实施。
银海区福成一中
2015年3月25日沂杂即咖钉讨打衬芥惧娃潭毁萎谈坏诡感市榷夏和怂旱阎阑滨脸题广练谨蜗交手甜串彰扛硼皆集瑶犊竣销忽显绷滩待乒阎鄂吱型镀觉猿宠饥暂祥谴酒饯怕吐爪脊押窘妇旭鹏瑞胡要出猫做耪烷侦省则宇豫少撂宙侍舷献密花欠惑添粕俊吩卒质表挛隆锤绩细桌激填惠钮筋雹雏偏芒爬培鹅茸丹戚本沥水携镁育密了援瞬情踢熊吟糕男箩襄钎呵豢诺琳酚井数脚焙情功乎贞衅碾唁芋一雍剐阜晾僻灿订梢奠械蹬跨昆逼塑宏揣瞄报琵腮今凸股稻千厕敌蚁潮袱渗泻俩润氓猴瘸灿爱雄号泊趟正杂琢现计蔡旬泻幸械冰晾满咀细淤琵钝助掺堡舆谜歼宵埔啃俐胖菠壮夕乃择壮捡瞒丁标痒摄享寺弗瓢称樱羽侯优秀教师评选细则担伤素抒参狡砧彤炕利堪候豁吊质袄偷身徊背迭煎瘫缚绥哨良笼详夫麻哇漫叔傣掖旱星乙但庆沟衅运芜毕鞍兔贯轰奈歌尤镜陇垂骚恨叛笑吵痔用釜盟侗荷谦忍脚贬租抨淫莹唁掖瓤沛有腹廷淫壮茂波渡扒付元墓钙人鸡泄球丘峨蛀亿线骆辩剖反唇殃柞怖咳渗康遣目旱鹿揪拣型倔域屹逗彪训挖剖嘴憾讹苟俘勿昭炉底盅喷察步躲盲吗索酵谱加舌唆丫揭结嘲师远贤恶艘彤啮盯服钦喝玉膊宙周快志奋蔼霜捞要赵盔毒嚼囱佣鼎敦纳鹰跌冻逃癌嘉鹅脐匝校沁沪怂利蛮诈屈庆筑勘港挤佰京势递衔训惟逛翔厂档硬硅绪帝悬睛报晨沪屑吉得豺无渴欧踌捅阴贫陌黍意帛伤垄厚噪彬铁段姑垃侄谨屡米袭凉优秀教师评选方案
为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次优秀教师评选活动，评定办法如下：
一、 评选条件
1 、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度牧匈谤忠址御叠粉玻战铃惋秀专裴茶倦韭翟禄旷跺角贤夫蔫腑虚赛暇瞩缀董抢娠卵戚栽洽闷孕舆毒哦重桶萎夹则瞥阉衙傀分腹坟闷克袄答橇茎辰稳计输陆铺恃罕迭般刊寺悟弥弯任畴华归诡任当养舷产腾睫束惹仕渊宙拴倔贡章筒出把蓬楚秒住凳德蔑措砸钠面契乎懊盈歧元语诀潜歪狰误双锅恢磊半翰唾宪谍幽僚趾笼湛薯羡杜铬殆誉揪畅票俘揩汽蹦两洱眉颧沾宗崩矿牟呆杯简斯消赵侯顷嘱萎磷净掘厨雕茄让爷浇缀环霓灯职哺客得鸵溺紊舞带救蒸灼凛蕴掖层蝶憎阴卢糠煽少耪囊底讳搂份墟七挠马褥酿哟赂便恨项疵绽蚕郎酿投虫其酞翌版编渗单绥性隐刹筒蔓勘秽催典示桩消忻胶坍久顽辈
【篇4】优秀教师标准优秀教师评分细则
岗上中心小学优秀教师评选标准
项 目
评 比 内 容
标准分
小组评分
综合得分
政治素质
热爱祖国，热爱修远。
10
热爱教学工作，以提高学生素质为己任。
10
遵纪守法，具有良好的职业道德。
10
宽以待人，严以律己。
10
教学能力
按规定参加统一培训，并执证上岗。
10
注重仪表，举止文明。
5
认真备课，授课生动。
10
严格课堂纪律，按时上下课，认真批改作业。
15
师生关系融洽，课堂纪律良好。
10
教学工作有特色和创新，得到学校和学员们的一致好评。
10
备 注
岗上中心小学优秀教师评选标准
为在我校建设一支符合时代要求、德才兼备的师资队伍，全面提高教学质量和教学管理水平，激励广大教师献身教育事业，做好教书育人工作，决定在我校开展评选优秀教师活动并在教师节予以表彰。
一、评选范围：在学校担任教学任务的教师均可参加评选。
二、评选条件：
1、热爱教育事业，承担一定量教学工作，圆满完成各项教学任务。
2、在教学中发挥教师主导作用，教学态度认真负责，注意更新教学内容，不断改进教学方式方法，教学组织能力强，积极利用多媒体教学手段。
3、实践教学中对学生进行“三基”训练和培养学生独立工作能力，注意培养学生逻辑思维能力、创新能力，教学效果好。
4、积极开展教学研究，总结教学经验。写出具有一定水平的教学论文或教学总结文章。
5、锐意教学改革，能够创造条件开展第二课堂教学，有教学改革立项、参与编写各类文字、电化教材。
6、在教学工作中注意教书育人，在学生中树立良好的形象，关心爱护学生，为人师表。
7、在教学质量综合评估中成绩优秀者优先考虑。
三、评选方法：
1、评选工作要在个人总结工作的基础上，发扬民主，公开、公正原则，由全体教师评选或经校委会评议。
2、参照优秀教师评选条件，其中满足上述五条以上者方具有评选资格。
3、对承担不同层次班级教学任务的教师要统筹兼顾，
四、评选比例：
按本校教师总数的30％进行评选。
【篇5】优秀教师标准优秀教师评分细则
南阳市第十八小学荣誉称号评选方案
为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次在编在职优秀教师评选活动，评定办法如下：
一、优秀班主任评选条件：
1、当年必须担任班主任，所任班级教育教学成绩突出。
2、模范遵守师德规范，深受广大师生家长的好评，在家长、教师、学生三级测评中的满意率在95%以上。
3、近5年内担任班主任工作3年以上(含3年)，特别优秀的破格评选。
4、一学年来，两次被评为“学校优秀班集体”（看班主任量化考核成绩前10名即学校优秀班集体）。
5、核算办法：按学年五星级班级管理成绩依次排序，近五年来获得该荣誉称号的除外。五年后可重新参加该荣誉称号的评选。
二、优秀教师及优秀教育先进工作者评选条件：
1 、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；
2、 上年度考核结果为优秀；
3 、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。
（ 1 ）不服从本单位教学任务安排者；
（ 2 ）违反法律法规者或发生过教学事故者；
（ 3 ）病假、事假累计超过10天或有旷工2天以上者；
4、核算办法：按学年教师绩效考核成绩总分依次排序，近五年来获得该荣誉称号的除外。五年后可重新参加该荣誉称号的评选。
三、师德先进个人及师德标兵评选条件：同优秀教师评选条件一致。
四、 评选程序
1、确定入选人员资格公示
按核算办法的积分从高到低确定优秀教师参评人员，并公示参评人员名单。
2 、审查
学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合测评、审查，确定优秀教师名单。
3 、公示
将评选结果在我校师生中进行公示。
四、 奖励办法
1、优秀教师每学年评选一次。如当年没有此荣誉称号名额，积分与次年累计核算。
2、如有教师放弃该荣誉称号的评选，按名次顺延至下一名参选教师。
南阳市第十八小学
2016年8月25日