女职工委员会女工工作报告换届工作报告（全文）

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女职工委员会女工工作报告换届工作报告4篇

【篇1】女职工委员会女工工作报告换届工作报告

落实科学发展观努力开创女工工作新局面

——**公司第二次女职工大会工作报告

各位领导、姐妹们：

现在，我受**委托，代表**公司工会第一届女职工委员会向大会做工作报告，请予审议。

**公司工会第二次女职工大会的召开，是越野车公司全体女职工政治生活中的一件大事，大会的主题是：坚持用科学发展观统领工会女职工工作，根据****公司第二次会员代表大会的具体要求，以培养一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的女职工队伍为目标，广泛实施巾帼建功行动，维护女职工合法权益，与时俱进，团结全公司女职工，为实现公司十二五规划和135计划做出应有的贡献。

一、过去五年工作的回顾

我公司女工委在公司及公司党委、工会的领导下，紧紧围绕企业生产经营目标，开展“巾帼建功”活动，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的新时代精神，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保护法》等法律、法规。努力维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥广大女职工的积极性、创造性，不断提高女职工的思想素质和业务水平，为公司女工事业的健康发展奠定了坚实的基础。（一）围绕公司中心工作，大力实施“女职工素质提升工程”和“女职工巾帼建功工程”

1、加强女职工队伍建设，推进女职工素质培养

公司多年来积极推进“女职工素质提升工程”、“女职工巾帼建功工程”活动，鼓励广大女职工通过学习，努力掌握理论知识、岗位业务知识。公司工会为基层分会订阅了《中国妇女》、《工友》、《工人日报》等报刊杂志。丰富了女职工的知识，提高了女职工的文化修养。随着公司不断发展壮大，我公司女职工现有高级职称8人，中级职称9人，初级职称11人。聘用为中层干部的女职工3名。

2、以“三八”为契机，开展主题活动

公司女职工委员会，以“三八”国际妇女节表彰为契机，开展“巾帼建功”创建活动，举行“女职工标兵”、“女职工示范岗”、“和谐文明家庭”的评比表彰。树立典型，表彰先进，激发女职工立足本职、爱岗敬业精神；
充分发挥女职工“半边天”的作用，并以高度的主人翁责任感，积极投身到公司改革发展的各项工作之中，推动了我公司跨越式的发展。*至今，我公司共有“女职工示范岗位”2个，“优秀女职工先进集体”2个，“女职工标兵”5名，“和谐文明家庭”2个。其中：财务部分别在2014年和2016年被*公司及**公司评为“优秀女职工先进集体”；
生产部、质量部*家庭和**家庭分别在2014年、2016年被*公司及**公司评为“和谐文明家庭”；
综合运营部**、生产部的**分别在2014年、2016年荣获*公司“**女杰”荣誉称号。

每年“三八”期间，女工委都会组织相应的活动。2011年组织女职工进行了手工艺品比赛，充分发挥了女职工们心灵手巧的一面。2012年为提高女职工生活、精神面貌，做新时代女性，请专业老师为全公司女职工讲解了以“女工服饰搭配”为主题的讲座。2013年举办了一期女职工卡拉OK大奖赛。随着生活水平的不断提高，人们的生活压力也在不断增加，特别是女职工来自工作及家庭双重压力，为了让女职工缓解这些压力，2014年，女工委组织全体女职进行了一次“健康减压”心理知识讲座及文艺表演，得到了全体女职工的一致好评。积极动员鼓励女职工参加公司开展的各种文化、艺术、体育活动，丰富女职工的业余文化生活。部件厂**的书法“宁静至远”、车身厂**的十字锈“沁园春”分别获2015年**公司职工美术、书法、摄影展二、三等奖。***在2015年**举办的青年歌手大奖赛上获得二等奖。此外，通过各种活动的开展，也涌现出了***********等大量文体骨干。

（二）提高女职工参政、议政能力，维护女职工的合法权益

1、公司一直注重发挥女职工民主参与、民主管理、民主监督的作用

五年来公司以职代会为载体，培养女职工民主参与，民主管理，民主监督能力，公司职工代表53人，女职工代表12人。占代表比例23%，对有关公司发展的重大问题，职工们的切身利益，都要组织女职工代表参与讨论，加强源头参与力度。公司女职工也努力提高自身的政治素质，积极参政议政、建言献策。

2、积极参加公司的各项活动，女职工在评优活动中取得了好成绩

公司女职工在各类的评优中，不断涌现出女职工先进个人。生产部**在2014年、2015年被评为越野车公司质量工作先进个人及优秀党员。综合运营部**在2015年被评为越野车公司质量管理先进个人。技术部**的《车身夹具的柔性化生产》论文获2015年第二届**青年自主创新科技奖铜奖。

3、关心女职工生活、维护女职工的权益

（1）根据计划生育条例及有关文件精神规定，在公司各级领导的大力支持下，各项计划生育政策得到了落实，并与各单位第一责任人签订了“人口与计划生育工作目标管理责任书”。

（2）每年一次女职工妇科体检，并建立女职工健康台帐，及时发现及时治疗，女职工参检率达90%以上。

（3）认真按照《*公司女职工劳动保护特别规定》文件精神，每年按时发放女职工卫生用品劳动保护费。并在2012年根据*公司文件要求提高了女工卫生费标准，由原来的每人每月20元调整到每人每月40元。2011年至2016年，5年累计发放女职工卫生费4.9万元。

（4）开展送温暖活动，为广大员工办好事办实事。开展困难职工和单亲女职工的调查，建立了困难职工、单亲女职工档案，切实履行工会组织“第一责任人”的职责，把送温暖活动作为一项主要工作安排好、落实好，树立“群众利益无小事”的思想；
2012年，公司部件厂一单亲女职工小孩考上大学，公司女工委了解情况后，积极帮助其申请了东风公司“爱心工程专项款”5000元。

女职工委员会认真维护女职工的合法权益，分别于2014年、2016年由工会代表员工与公司签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

（三）加强女工基础建设，提高为职工服务能力

女职工工作做到年初有计划、年终有总结，并能及时上报至上级工会。平时做到各类台帐齐全，并建立了《女职工花名册》、《女职工单亲家庭档案》、《育龄妇女计划生育台帐》等。

回顾过去的工作，我们取得了一些成绩。这些成绩的取得，是在公司领导和部门领导的关心支持下，在公司分会女职工组织和广大女职工的共同努力下取得的，在此我代表上届女职工委员会，向一贯关心和支持女职工工作的各级领导，向默默奉献在各自岗位上的全体女职工表示崇高敬意及真诚的感谢！

2、今后的主要工作

指导思想：以党的十八大精神为指导，围绕我公司生产经营目标，认真落实东风越野车有限公司工会第二次会员代表大会的会议精神，以维护女职工的合法权益和特殊利益为中心，深入开展“巾帼建功、素质提升、维护服务、和谐健康、夯实基础”活动，团结和动员全体女职工，为完成我公司2017年各项工作、目标任务做出新的贡献。围绕这一指导思想，今后几年我们将重点抓好以下工作：

1、围绕企业改革、发展和稳定的中心工作，紧跟时代的发展步伐，做到女职工工作与公司工作同步、同向、同目标发展。贴近女职工工作实际，号召全体女职工积极参与女职工素质提升工程，充分发挥自身优势，不断创新工作理念。一方面要为公司的发展做出贡献，另一方面要为女职工自身发展提供空间、创造条件。充分发挥女职工的潜能和干劲，开展技能比武、岗位练兵、技术革新等活动，提升女职工的业务水平和创新能力。以“三八”国际妇女节为契机，开展“巾帼建功”活动，做好各类女职工先进个人、先进集体的评选的宣传工作，开展丰富多彩的文体活动，努力为广大女职工创造一个积极进取，拼搏向上的良好氛围。

2、加大对女职工权益保护的法律法规的宣传力度，采取公司内部网络、橱窗、板报等多种形式，进行宣传。继续完善女职工保护相关制度和运行机制，有效推动《东风公司女职工劳动保护特别规定》和相关保护女职工权益法律、法规的贯彻落实。同时加强女职工劳动保护工作的督导检查，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

3、推动完善困难女职工帮扶工作，加强女职工心理健康及女性身体方面的知识培训宣传，组织开展心理健康及妇科病预防等活动。引导广大女职树立健康意识，学会自我心理调适和身体保健，提高女职工生活质量，为女职工缓解压力，快乐工作、快乐生活提供支持和帮助。

4、严格执行公司第二次工会会员代表大会上的工作思路，研究部署有关女职工工作并及时向公司领导汇报女职工工作，让公司领导及时了解女职工工作情况，并得到公司领导的大力支持。

各位姐妹，今后女工工作的目标任务已经明确，让我们在公司、公司党委、工会的正确领导下，进一步解放思想，团结一心，扎实工作，为加快我公司发展目标的新征程再立新功。

谢谢大家！

【篇2】女职工委员会女工工作报告换届工作报告

1.0职责

1.1围绕企业中心工作拟写每年女职工作计划、总结，针对女职工的特点，积极开展“三保”劳动竞赛活动，加强女职工培训教育工作，不断提高女职工的素质，为完成我公司生产经营目标服务,依照有关法律、法规，有权维护女职工的合法权益不受侵害。

2.0工作内容

2．1做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四有”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。树立共产主义理想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

2．2组织动员女职工积极参加公司的民主管理，提高女职工参政议政的能力，经常收集反映女职工的意见和要求，调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，建议行政部门及时解决或通过职工代表大会加以解决。

2．3搞好社会主义家庭文化建设活动。

2．4监督、协助行政部门贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令、规定，结合公司的实际情况，建立女职工的保护制度和女职工的保护设施。组织医务人员向女职工讲解妇幼卫生知识。

2．5注意发现有才干的女职工，对她们进行培养，并向有关部门推荐。

2．6组织好每年庆“三八”国际劳动妇女节。

【篇3】女职工委员会女工工作报告换届工作报告

女职工(女工)工作报告

　　提高素质迎接挑战在企业建设发展中建功立业-----在***公司工会女职工委员会三届一次会议上的报告二00四年三月八日各位委员、同志们我受集团公司工会第二届女职工委员会的委托向本次会议做工作报告，请予审议。
　　五年来工会女职工工作回顾五年来，巨化集团公司工会第二届女职工委员会在集团公司工会和上级工会女职委的领导下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和江泽民三个代表重要思想为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以双文明建功立业竞赛活动为平台，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。
　　一、以提高女职工素质为主线，以五个一活动为抓手，深入开展双文明建功立业竞赛活动。
　　双文明建功立业竞赛活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。
　　五年来，巨化工会女职工委员会利用这一平台，以五个一活动读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动为抓手，不断提高女性四自精神，提高女性素质，使双文明建功立业竞赛活动不断深入，不断创新。
　　首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立岗位靠竞争，报酬靠奉献的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想观念上有所更新。
　　我们借助于《巨化报》、巨化电视台等舆论工具，举办迎接新世纪，争做新女性征文；
开展如何处理好事业与家庭关系的讨论；
开辟女工园地，宣传先进典型；
坚持开展二年一次的女职工双文明立功竞赛评选活动，每次评出100名先进女职工女工干部、10名优秀女职工和一批先进女职工集体，并于三八节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。
　　其次，我们发挥女职工组织的网络优势，积极开展培训活动。
　　各级女职委举办各类培训班，如计算机、英语培训班等，为女职工们精一门、会二门、学三门创造条件。
　　公司女职委还专门请了浙江大学法律系朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。
　　我们还利用中加清洁生产项目在我公司电化厂实施期间，请该项目的妇女工作专家、北京外国语大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意识，增强四自精神，在女工中产生了强烈的共鸣。
　　许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。
　　现在女职工中大专以上文化的已经有1800多名，有690名中高级专业技术人员，03年又有数百名女职工取得了高级工职业资格，并有4人晋升了技师，2人晋升了高级技师。
　　有3名女工被光荣地评为集团公司首届职业技能带头人。
　　有十多人次女工程技术人员被评为公司科技十佳。
　　女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。
　　技术中心在2001年度的研课题中，女性课题组长占了近30，充分显示了妇女半爿天的风采。
　　在公司第五次技术大比武中有11位女职工夺得状元。
　　在不久前结束的公司第六次职工技术大比武中，有12名女职工荣获冠军。
　　第三，围绕企业生产建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，使双文明建功立业竞赛活动不断创新。
　　集团公司工会女职委号召各级女职委以五个一活动为抓手，结合本单位实际自主创新地开展活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。
　　生产单位的女职委围绕产品、质量、成本、效益来开展，努力实现技术、工艺、设备、材料和操作法的创新；
服务行业重点围绕质量、效益来开展，努力实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。
　　如股份公司电化厂工会女职工委员会，以降低消耗、节约成本、提高质量、安全生产为主题，根据不同车间的不同情况，分别开展车间小指标竞赛、创建巾帼岗、女职工身边无事故等活动，对提高产品质量、规范管理、增强安全防范意识、提高女职工业务素质起到了很好的作用。
　　女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套产生很大效益的操作法，如果同岗人员都采用此操作法，就可年增加效益40万元，为此，厂里命名了孔冬梅操作法进行推广。
　　女职委组织了现场操作展示、现场指导，在全厂女工中掀起了一个提高自身素质、争当技术能手的热潮。
　　兴化公司是巨化的后勤服务单位，女职工占本单位职工总
　　数的23，幼教中心、饮食服务公司、房产物业管理等几乎都是亲一色的娘子军，妇女能顶半爿天形象生动地反映了女职工们在企业生产、生活中所发挥的作用。
　　兴化公司女职委针对这一实际情况，开展了安全在我身边——幼儿事故救助活动、保安员规范操作竞赛、教师技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服务意识、服务质量起到了很好的作用。
　　另外，诸如围绕安全运行、安全生产开展的贤内助活动、家庭安全公约活动、查找一条事故隐患活动、岗位包区、千步操作无差错活动、以及事业家庭双兼顾活动、科技英语翻译技术比武活动、比质量、比效率、比服务的三比活动等等，对企业的生产都起到了较好的推动作用。
　　这些活动的开展，极大地激发了广大女职工的学习、生产积极性，据不完全统计，每年都有五千余人次的女职工参加各级女职委组织的一百多项次的群众性技术练兵和劳动竞赛活动。
　　女工们每年通过提千余条合理化建议取得的可计算经济效益都在百万元以上，为企业生产建设作出了应有的贡献。
　　二、以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，当好女职工的娘家人，增强女职工组织的凝聚力。
　　五年来，女职工委员会始终把依法维护女职工合法权益和特殊利益的工作放在首位，当女工恋爱、婚姻、家庭遇到纠纷时，当女工生活中遇到挫折时，当女工工作中遭到不公待遇时…女职委这个娘家人都能不遗余力地帮助她们，做到源头参与和做好一人一事的具体维护并举，切实履行好娘家人的职责。
　　1、积极参与涉及女职工权益的相关政策的制定。
　　在企业重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女职委积极参与，注意源头维护。
　　2001年巨化在三项制度改革方面力度较大，在定岗缩编、减员增效的方案制定过程中，女性员工特别是女性管理人员的内退年龄如何确定，一直是职工代表争论的焦点。
　　巨化工会女职委做了专题讨论，向公司提出建议，并通过各种形式，在不同的场合宣传国家有关政策、法规，收集群众意见，反映女职工的心声，得到了集团公司领导和职工代表的支持，最终形成了各方认可的方案，尽可能地维护了这部分女性群体的合法权益。
　　2、积极参与推行平等协商和集体合同工作。
　　依法进行平等协商和签订集体合同，是当前工会工作的一项重要任务，公司工会女职委积极参与了此项工作。
　　在巨化公司第三轮、第四轮集体合同集体协商中，职工方代表共9人，其中3人为女职工代表，与女职工总数比例相当。
　　在合同的签订过程中，我们坚持将女职工劳动保护内容写进合同条款，纳入集体合同和企业管理的规章制度中，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。
　　3、进一步加强女职工劳动保护工作。
　　各级女职委认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，发现有不利于女职工劳动保护的地方及时向行政提出，如氨厂女职委发现有一个车间某岗位的女职工怀孕后流产多的现象，及时请工会联系行政予以分析找出原因，采取措施已怀孕的女工调动岗位，不安排未生过孩子的女工到该岗位；
公司女职委接到有关投诉都能深入现场了解情况及时协调解决有关问题；
公司坚持隔年一次的妇女病普查和专项检查，做到有病及时发现、及时治疗，较好地保护了女职工的身心健康。
　　4、积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调处，重视做一人一事的工作。
　　在改革不断深化的同时，有时不可避免地会出现一些侵害女职工特殊利益的个例。
　　一经发现和反映，各级女职工委员会都能及时地与有关部门交涉，向他们解释国家有关规定，最终得到圆满解决。
　　各级女职委们还经常深入到女职工中去，及时掌握女职工思想动态和学习工作情况；
在一些下属单位改制中，女职委积极参与方案的讨论，确保单亲家庭职工特别是单亲女职工不待岗、不下岗的保护政策，从中积极维护女工的合法权益，使女职工能争取更多的上岗机会，同时保证公司改制的顺利进行。
　　如热电厂一女工因原工作岗位合并而待岗，当时她已怀孕，但她没有及时向厂里提出来，女职委知道此事后立即向有关领导反映，并得到了支持，恢复其原有待遇，暂时不安排其体力劳动，较好地维护了女工的特殊利益。
　　五年来，全公司各级女职工组织每年都接待女职工来信来访数百人次，家访病访2000多人次，积极为她们说话办事，较好地履行了娘家人的职责。
　　三、以丰富多彩的活动为手段，坚持开展文明家庭创建活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。
　　1、根据女职工特点和意愿，开展丰富多彩的文体活动。
　　每年的三八节，是女职工展示自身风采的好时机。
　　公司工会女职委根据女职工的特点，开展形式多样的活动。
　　近年来，集团公司工会女职委在三八节举办的女职工风采文艺汇演、夫妻同行越野赛、拳剑操比赛、巧手扮天地，巾帼显内功小制作比赛暨展览、学习党的十六大知识竞赛等都给全公司职工留下了深刻的影响，同时也加强了女职工委员会的号召力和凝聚力。
　　女职委还举办了三八女职工权益街头法律咨询活动、安全生产十四个不准仿宋体比赛、双文明建功立业竞赛现场交流会等活动，全公司女职工踊跃参加，既陶冶了情操，又充分展示了女职工的风采。
　　每年各级工会女职委开展各类活动都有数百次。
　　2、积极开展姐妹
　　献爱心活动。
　　一是开展女职工建小家活动，动员女职工向小家献爱心，通过这一活动，达到热爱岗位，美化环境的目的。
　　如股份公司硫酸厂女职委开展的女职工清洁文明岗活动，她们从创建岗位的外在形象入手，要求女职工文明岗及更衣室要保持环境优美、清洁，女工们向小家献爱心，自己粉刷墙壁、自己掏腰包买来窗帘、盆景、壁挂、花卉进行布置，将岗位及更衣室布置得象自己的家一样。
　　女工们说，我们的岗位变美了、变清洁了，我们的班组管理、班组建设也要上档次，我们女职工们要象亲姐妹一样，互相关心、互相帮助，要内外一致。
　　她们健全管理制度，岗位女职工文明公约上墙，从卫生、设备、安全、生产、文明几方面进行考核，推进了女职工文明习惯的养成，形成了良好的精神风貌，促进了班组的文明建设。
　　二是关心身边有困难的职工，向姐妹献爱心，在女职工中倡导关心他人，助人为乐的好风尚。
　　各基层工会女职委制订了谈心、家访制度，做到四必访；
各级女职委还与11位有特殊困难的女职工结成帮困对子，为她们排忧解难。
　　三是扶贫济困，向社会献爱心。
　　在为延安女职工林捐款、向衢州市妇女儿童活动中心捐款活动及在向衢州市815洪灾灾民献爱心活动中，女职工们积极参加，共捐款199092万元，捐物44622件。
　　3、坚持开展文明家庭创建活动。
　　根据全总工会女职委要抓好家庭文化建设活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用的要求，巨化工会女职委积极配合公司党委主题教育，广泛开展文明家庭创建活动。
　　倡导女职工用自身良好的行为去影响家庭，以家庭文明促进社会文明与进步。
　　我们每年开展的十佳文明家庭评选活动，就有力地推动了企业的文化建设。
　　我们推荐的贾建萍家庭被评为浙江省文明家庭，事迹在《浙江日报》上连载，产生了良好的社会反响。
　　四、以加强女职工组织自身建设为基础，增强女职工干部的创新意识和创新能力，充分发挥女职工组织作用。
　　1、健全女职工组织网络，夯实基础。
　　根据在哪里组建工会，就把工会女职委建到哪里的原则，公司女职委要求各下属单位在工会换届的同时，做好女职委的换届工作，并按规定选配好女职委主任。
　　巨化公司现有车间以上工会女职委198个，委员们分布在全公司31个单位。
　　组织网络的健全，为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。
　　2、注意培养一支高素质的女职工干部队伍。
　　一是积极为培养女职工干部创造条件，只要有机会就选送一些女职工干部去全总、省总学习；
二是在公司工会举办培训班的同时，注意女职工干部的比例；
三是在召开女职工工作例会时，注意以会代训，组织女干部们学习《工会法》、《婚姻法》及各级领导关于工会工作的讲话，相互交流工作经验，教育和引导她们转变思想观念、拓宽工作思路，促进女职工工作的良性循环。
　　四是为在实践中提高女职工干部的素质和创新能力，我们组织女工干部开展工作研究，撰写工作论文，提高理论水平，并将优秀论文编印成册供大家学习借鉴。
　　五年来，各级工会女职工委员会、女职工干部和广大女职工团结一心，共同努力，开创了工会女职工工作的新局面，也取得了可喜的成绩2003年，集团公司女职工委员会被省政府授予三八红旗集体的光荣称号，今年又被推荐为全国三八红旗集体。
　　这是姐妹们共同努力的结果，是巨化女职工的光荣，也是各级党政工领导大力支持的结果。
　　在此，我代表公司女职委向全体女职工和女职工干部致以崇高的敬意，向关心和支持我们女职工工作的各级领导表示衷心的感谢！五年来的工作实践使我们体会到女职工组织只有把维护女职工合法权益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点，才会产生巨大的凝聚力；
建功立业竞赛活动只有紧紧与本单位的实际工作结合在一起，才有蓬勃的生命力；
女职工组织只有围绕企业所急、女职工所需、女职委所能开展工作，才能真正发挥女职工的半边天作用。
　　但是，我们的工作离组织的要求和女职工的期望还有很大的差距如何更好地开展女职工素质工程建设，提高女职工的竞争能力需要进一步探索；
在企业改制中如何切实维护女职工的合法权益和特殊利益，是摆在我们面前的新课题；
在新形势下如何配合党组织，加强培养和推荐女干部工作，按照全国总工会的有关条例落实好女职工干部的待遇仍然是难点。
　　这些问题需要我们在今后的工作中努力地探索和解决。
　　今后四年的主要任务今后四年，是我国开创改革开放和社会主义现代化建设新局面的四年，也是我公司深化企业改革改制，加快主辅分离，提高核心竞争力，实现跨越式发展的关键四年。
　　企业产权制度改革和资本多元化将使员工的就业方式更加灵活，劳动关系趋于多样化和复杂化，女职工将面临更激烈的挑战。
　　作为女职工的娘家人，新一届工会女职委该怎样找准自己的定位？这就对我们提出了更高的要求。
　　今后四年，集团公司工会女职工工作的指导思想是坚持以党的十六大和中国工会十四大精神为指导，紧紧围绕企业经济建设中心和工会工作中心，坚持以人为本和全面、协调、可持续的发展观，坚持女性四自精神，努力拓展建功立业工程、文明家庭建设、维护女职工权益三大平台，切实履行好工会女职工委员会职责。
　　一、全面提高女职工素质，大力实施建功立业工程，充分发挥女职工在企业建设发展中的半边天作用。
　　根据省总工会女职工委员会的工作部署，从今年起，要大力实施建功立业工程，为浙江的经济发展作出贡献。
　　我们要认真做好组织工作，把建功立业工程作为展现女职工聪明才智和实现人生价值的广阔平台。
　　广泛开展以学习科学文化技能，争做知识型女职工、争当经济创新能手，创工作佳绩、创女性品牌、创文明家庭即一
　　学、二争、三创为载体的建功立业活动。
　　1、深入开展岗位练兵、技术比武活动，争当经济创新能手，为企业经济建设贡献力量。
　　最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，动员他们为企业的经济发展建功立业，是工会围绕经济建设中心，促进公司生产力发展的需要，也是工会女职工委员会的重点工作之一。
　　实现我公司的宏伟目标，需要包括女职工在内的全体职工的共同努力。
　　为此，我们要继续开展岗位练兵、技术比武活动，鼓励女职工争当经济创新能手，创工作佳绩。
　　各级工会女职委要结合本单位实际，将之与经济创新工程结合起来，认真总结经验，进一步创新活动形式。
　　通过各具特色的岗位练兵、技术比武活动，掀起女职工们比技术、比业务的热潮，不断把这一活动推向深入。
　　引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为企业发展献技献策。
　　使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示女职工的时代风采。
　　2、深入开展学习成才活动，提倡女职工自我达标。
　　终身学习巳成为21世纪的生存概念，不学习就要被淘汰。
　　我们女职工组织作为女职工的引路人，要提倡女职工自我达标。
　　要引导女职工在面向未来的竞争中提高科技文化技能，进行知识储备。
　　宣传和提倡自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化技能，争做知识型女职工，努力做到精一门、会两门、学三门，并积极推荐她们到能发挥自己特长的岗位上去工作，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，以适应市场经济发展的需要。
　　3、继续开展二年一次的建功立业评比活动，树立一批女职工建功立业示范岗和女职工建功立业标兵，以点带面，推动建功立业活动不断向纵深发展。
　　二、以丰富多彩的文体活动为手段，以四自精神、公民道德教育为主线，发挥女职工在精神文明建设中的独特作用。
　　女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点，作为妻子和母亲，她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，也关联着企业的安全稳定生产，女职工在企业的精神文明建设中有着独特的作用。
　　我们要充分利用这一特点和优势，配合企业党政，主动积极地做好工作，义不容辞地参与企业精神文明建设。
　　1、大力弘扬时代精神，积极宣传先进女职工事迹，深入开展公民道德教育。
　　各级女职工委员会要根据党委专题教育的安排，结合实施《公民道德建设实施纲要》，把社会公德、职业道德和家庭美德教育有机结合。
　　要通过各种形式，使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献成为每个女职工的自觉行为。
　　集团公司工会女职工委员会将继续和有关部门密切合作，在企业相关媒体上开辟专栏，宣传先进女职工事迹，探讨交流介绍女职工组织的活动。
　　2、开展绿色家庭和学习型家庭创建活动。
　　女职工承担着多种角色，既是生产工作者，要出色地干好本职工作；
又是家庭主妇，担任着相夫教子、孝敬老人的重担。
　　要想成功地演好每个角色，都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。
　　因此，女职工不仅要学技术、学业务，还要学科学、学文化，学管理、学家政。
　　要积极响应省妇联开展的绿色家庭活动，从身边做起，从小事做起，从可以做的事情做起，积极投身生态省建设活动，增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识，使协调、可持续发展的观念深入人心，使营造绿色家园成为广大女职工和巨化职工的自觉行为。
　　同时，我们要开展创建学习型文明家庭活动。
　　鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，形成良好的家庭学习氛围。
　　3、丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。
　　女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。
　　我们要以丰富多彩的活动为手段，在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、家政技能、交往礼仪、全民健身、文化活动等各个方面内容上积极开展女职工喜闻乐见的活动，发挥她们的聪明才智。
　　鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。
　　三、以维护妇女权益和特殊利益为平台，以源头维护、帮扶困难女职工为重点，进一步履行娘家人职责。
　　随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化。
　　我们要认清形势，充分认识党和国家从法律上和政策上保护女职工合法权益和特殊利益的意义，既要旗帜鲜明地支持改革，又要旗帜鲜明地突出维护职能，切实维护女职工的劳动就业、经济利益、民主权利等项权益，加强源头维护，特别是要以困难女职工为帮扶重点，切实履行好娘家人的职责。
　　1、建立健全维护女职工合法权益的工作机制。
　　要坚持企业职代会中应有与女职工比例相适应的女代表参加；
坚持涉及女职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定；
坚持女职工委员会的代表作为职工一方的成员参与平等协商和签定集体合同的全过程，切实把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的特殊权益写入集体合同中。
　　这是维护女职工劳动权益的重点。
　　2、进一步做好女职工劳动保护工作。
　　各级女职委要高度重视女职工劳动保护工作，将其作为维护女职工特殊利益的突出任务抓紧抓好。
　　尤其是随着巨化改革的
　　不断深入，企业改制越来越多，如何加强改制企业中的女职工劳动保护工作，将是我们今后的一项长期任务。
　　3、要坚持以人为本，把维护女职工合法权益和特殊利益放在首位。
　　各级女职委要准确把握不同女职工群体的维权需要，要加强对女职工最关心问题的调查研究，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题，要认真分析，提出解决问题的建议，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。
　　4、深入开展姐妹献爱心活动，重视做好困难女职工，尤其是单亲困难女职工的帮扶工作。
　　各级女职委要深入基层，切实掌握困难女职工的情况，及时向工会汇报，建立困难女职工尤其是单亲困难女职工档案，实行动态管理，通过各种措施予以帮助。
　　四、加强自身建设，建设一支学习型、创新型、实干型的女职工干部队伍，进一步提高女职工工作整体水平。
　　健全的组织是开展工会女职工工作的基础，不断地创新是工会女职工工作自我完善和发展的要求，而自身建设的不断完善是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。
　　各级工会女职工组织要以改革的精神，以适应时代发展的新理念和新机制，加强工会女职工组织自身建设，努力实现女职工工作的理论创新、体制创新、工作创新。
　　1、加强基层工会女职工组织建设。
　　要在女职工组织原有的基础上，按照《浙江省实施〈工会法〉办法》有关女职工15人以上的应建女职工委员会，不足15人的设立女职工委员的规定和三同步的原则，建立健全女职工组织网络。
　　要把女职工组织的规范化建设放在重要的位置，进一步发挥工会女职工组织的作用，对已建立的女职工组织，要做到组织规范、制度规范、工作规范。
　　要重视女职工干部的配备，把责任感强，综合素质高，热心女职工工作的同志选拔充实到工会女职工干部队伍中来，加强工会女职工工作。
　　2、切实提高女职工干部素质。
　　建设一支学习型、创新型、实干型的工会女职工干部队伍，这是新时期工会女职工工作的需要。
　　各级工会女职工干部要按照省总提出的创建学习型组织，争做知识型职工的要求，树立终身学习的理念，不断加强理论政策学习，努力钻研劳动就业、分配、劳动保护和社会保障等法律法规知识，提高自身素质和水平。
　　各级工会女职工组织要加大培训力度，举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座，通过培训切实做到理论素质上有新提高，工作上有新成效。
　　3、要加强工会女职工工作的调研，及时了解和掌握新形势下女职工工作新情况，并加以分析研究，提出探索性的深层次意见和建议，要组织和鼓励女职工干部在实践基础上进行理论探讨，提高工作水平。
　　4、要重视社会宣传，善于整合和集聚力量，扩大工会女职工组织的社会影响力，形成推动工会女职工工作的合力；
要善于倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近企业贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式；
要紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作；
要集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，进一步提高工会女职工工作的整体水平。
　　各位委员，同志们，今后四年，我们的国家将日益富强，我们的企业将在改革中发展壮大，工会女职工工作面临的任务将更重，责任也更大。
　　让我们在公司党委和工会的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，坚定信念，奋发有为，努力开创工会女职工工作的新局面！2004年三八献词三月的春风吹绿了乌溪江畔，化工城沐浴在灿烂的阳光之下。
　　今天，在这片被我们称之为家的土地上，欢聚一堂，庆祝姐妹们共同的节日三八国际妇女节。
　　在此，我代表集团公司工会女职工委员会向全公司姐妹们致以节日的祝贺！过去的一年，我们取得了骄人的成绩。
　　姐妹们的胸膛里跳动着一颗进取向上、自立自强之心。
　　围绕企业各方面工作，1700多人提合理化建议1800多条，创可计算经济效益200多万元；
开展了169项次的劳动竞赛，为企业的发展做出了贡献，赢得了赞誉。
　　姐妹们努力学习，又有近500人取得了高级工职业资格，现有大专以上文化1800多人，中高级专业技术职称690人，工人技师12人，有两位姐妹还晋升为高级技师。
　　在去年的集团公司技术大比武中，12位姐妹荣获冠军。
　　姐妹们满怀着善良的爱心。
　　大家在工作和生活中互相勉励，对有困难的姐妹给予各方面的帮助，全年家病访2000余人次，特别对单亲困难女职工给予更多的关心。
　　近年来，女职工向各类送温暖、帮困及公益事业捐款达19万元，各级女职工委员会还与一些困难女职工和失学儿童结成帮扶对子。
　　姐妹们还积极参与全民健身，保持一颗健康而年轻之心。
　　去年，各级女职工委员会组织各种文体活动170多次，丰富了生活、陶冶了情操。
　　在集团公司数次全民健身展示活动上，广大女职工始终是主要参与者。
　　姐妹们不仅在工作中巾帼不让须眉，还在家庭文明建设中发挥了独特的作用。
　　去年底，我们经过万人参与投票评选，又产生了新的十佳文明家庭。
　　在姐妹们的努力下，巨化女职工委员会去年被评为浙江省三八红旗集体，今年又被推荐为全国三八红旗集体。
　　这是中国妇女组织的最高荣誉。
　　当我们分享这一荣誉时，请允许我代表姐妹们向一贯以来领导、支持、关心、帮助我们的市妇联、市总工会女职工委员会、公司各级党政工领导和男同胞们表示衷心地感谢！姐妹们，成绩和光荣属于昨天。
　　对我们来说，太阳每天
　　都是新的。
　　随着国企产权多元化改革深入，我们将面对更大的挑战。
　　惟有不断地学习、提高素质，才能迎接挑战把握机遇。
　　追求和勤奋是女性实现人生坐标的双翼。
　　我们要积极响应省总工会女职工委员会学科技文化技能，争做知识型女职工、争当经济创新能手，创工作佳绩、创女性品牌、创文明家庭的一学、二争、三创为载体的建功立业活动，积极参与企业建设改革和发展。
　　我们将在参与中完善自我，在参与中更好地维护自己的权益，在参与中创造新岗位、创造新生活、创造新业绩。
　　让我们携起手来，向着明天飞奔。
　　最后，祝姐妹们节日快乐，身体健康，家庭幸福，永远美丽！

【篇4】女职工委员会女工工作报告换届工作报告

1.0职责

2.0工作内容

2．3搞好社会主义家庭文化建设活动。

2．5注意发现有才干的女职工，对她们进行培养，并向有关部门推荐。

2．6组织好每年庆“三八”国际劳动妇女节。