班子和干部队伍分析报告

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班子和干部队伍分析报告

班子和干部队伍分析报告5篇

班子和干部队伍分析报告篇1

项目班子建设和干部队伍建设工作汇报

尊敬的公司调研考核领导小组:

受项目班子委托,由我向公司调研考核领导小组汇报XX项目部班子建设情况、落实党风责任制情况、廉洁从业情况、人才队伍建设及后备干部培养情况、生产经营目标分解及规章制度执行情况、干部员工的工作状态情况等。

一、项目目前基本情况

XX项目部成立于2011年5月,位于XXXXX境内,承建工程有新建XX大桥、新建XX隧道、新建XX大桥和加固XX隧道,合同工期24个月,正式开工日期2011年7月19日,合同总价1.36亿元。项目部现有正式职工20人,见习生2人,劳务派遣人员6人。其中项目班子4人,支部党员12人。项目部组织机构设置坚持了三同步原则:即项目党组织与项目经理部同步组建;
党支部书记与项目经理同步配备;
党建工作与项目施工管理工作同步部署。

二、党建工作开展情况

根据组织程序及时选举了项目党支部委员会(并报公司党委备案),组织委员由综合部部长XX担任,宣传委员由机械领工员XX担任,纪律检查委员由项目经理XX担任。支委会带领全体党员认真学习党的路线、方针、政策,认真学习和传达上级文件精神,把握其精神实质,保证正确的贯彻落实。

1、项目党支部紧紧围绕“坚持稳中求进,促进科学发展”的企业中心工作,以服务生产经营和加强党的建设为抓手,主持制定项目各项管理制度,检查和督促各部门加强基础工作标准化。

2、党支部坚持了“三会一课”工作制度,每月至少安排一次组织生活,集中学习宣传上级文件精神。安排部署了建党90周年“忆党史、铭恩情”党史知识答题活动;
成功召开了项目党支部班子民主生活会等。

3、党支部对发展党员工作进行了调查分析,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,在广泛征求党员和群众意见的基础上,对专业技术骨干、生产一线骨干进行培养,深入地了解他们的思想动态,鼓励他们扎实工作,爱岗敬业,不断进步,走向成熟。目前,已有2名技术骨干向党组织递交了入党申请书。

4、党支部带领项目工会、共青团组织开展了安全质量宣誓活动、趣味篮球比赛活动、“三不让”承诺活动、“四有”人文关怀活动等。

三、项目班子建设情况

项目部班子认真对照 “四好”班子建设的标准,严格要求,团结和带领项目全体职工,为项目的施工生产顺利进行而努力奋斗。“四好”班子建设过程中,坚持以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为努力方向,倾心打造廉洁高效、求真务实的班子形象,形成了班子一心、干群一心的良好工作氛围,取得了较显著的成效。

围绕政治素质好,加强政治理论学习,着力打造学习型班子,提升政治素质。一是项目班子认真贯彻落实公司党委文件精神,重点学习了党的十七大精神、学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话精神,不断提升了思想政治素质,树立了正确的世界观、人生观、价值观;
二是学习了公司领导在相关工作会议上的讲话精神、学习了公司形式任务宣贯会精神、学习了公司党委中心组学习研讨会精神,学习了公司加快转型升级宣传提纲,深刻把握公司和谐健康发展的精神实质,不断增强了政治意识和责任意识;
三是坚持廉洁从业相关制度学习,增强了班子成员严格遵守党风廉政建设的自觉性,做到忠于职守,勤勉尽责。

围绕工作业绩好,狠抓施工生产,强化基础工作,确保安全、质量、工期、效益。一是认真学习业主合同,研究招投标文件,找到突破口制定二次经营的详细计划,使二次经营工作逐步推进;
二是结合本工程实际,认真分析了责任成本构成,使责任成本层层分解,横向到部门,纵向到工点,做到了责任成本清晰可控;
三是强化现场管理,狠抓瓦斯隧道施工作业,针对XX隧道专业分包的管理模式,制定了专项管理办法,严格认真地进行了交底,并专门组织一线施工作业人员进行了岗前安全质量教育培训,确保了工程安全质量;
四是钻研业务练内功,基础工作标准化,针对公司对项目部的基础工作检查提出的整改要求,重新规范和梳理了管理流程,经常性地组织项目各部门开展专业知识学习、公司规章制度学习,项目部的基础管理工作上了一个新的台阶。

围绕团结协作好,认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导,分工负责,互相支持,互相配合,发挥班子整体合力。一是认真落实重大事项集体议事制度。为了进一步规范项目经营管理行为,加强对重大问题的集体领导,项目部的重大工作安排、人事调整、物资采购、收入分配、大额资金使用等重大问题,项目班子都必须召开相关会议进行集体研究做出决定。二是认真落实民主生活会制度。项目班子坚持把召开民主生活会作为解决班子存在问题的有效形式,在召开民主生活会前,班子成员通过多种形式,广泛征求支部党员和广大群众的意见,努力找准在党性党风方面存在的突出问题,按照“团结—批评—团结”的公式,开展积极健康的批评和自我批评,提高了项目班子解决自身问题的能力,班子内部民主、团结、健康的氛围更加浓厚。

围绕作风形象好,抓作风建设、抓干部队伍建设,求真务实、廉洁自律,以人为本、关爱职工。一是深入开展创先争优活动,推进领导班子作风建设。遵照XXX号文,结合深入贯彻公司二次党代会精神,认真做好创先争优活动理论研讨,在抓好班子和班子成员理论学习、思想教育的同时,积极开展调研活动;
二是结合公司开展领导干部作风建设年活动,突出抓好反腐倡廉和项目班子作风建设。抓住自查反思和问题整改两个环节,组织项目班子和部门负责人认真学习了《领导干部廉政准则》,并就廉政准则的内容进行交流,2011年7月和10月,先后由项目书记、公司纪委组织了项目管理人员、项目班子成员签订了《廉洁从业承诺书》,从而起到警示和自我约束作用。三是认真做好“三不让”帮扶助困和帮困助学工作,解决职工群众实际困难。在公司党政工团的关心和支持下,项目部积极开展困难职工情况调查摸底,在2011年度和半年度对困难职工、困难党员进行了慰问,并送去助困金、助学金。做到了以人为本,凝聚了人心,鼓舞了士气。

当前,“四好”班子建设活动正在XX项目深入开展,班子成员认真对照“四好”的标准和要求,严格自律,不断提升素质,团结和带领全体员工为项目部的施工生产顺利进行而不懈努力。

四、落实党风责任制及廉洁从业情况

按照公司深入推进反腐倡廉工作的总体部署,为促进项目部反腐倡廉,保证项目各项工作的全面健康发展,结合项目实际,制订了项目党风廉政建设实施办法,成立了项目党风廉政建设领导小组,组长由项目党政负责人共同担任,副组长由项目班子、党支部委员担任,成员由项目部门负责人组成,按照分工负责,积极做好各项工作。

项目党风廉政建设责任制主要有三点要求:第一,要求党风廉政建设领导小组要自觉遵守党纪国法,带头执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定,凡要求下属做到的自己必须首先做到,凡禁止别人做的自己坚决不做。第二,要求支部书记(每季度至少一次)主持召开党风廉政建设专题会,学习上级文件精神,研究工作目标,任务要求,落实的措施。第三,要求严格执行XX公司关于廉洁自律的“六条禁令”。

项目党风廉政建设的具体工作:一是抓教育,教育是基础。项目部通过廉政宣传公示栏、生产例会及廉洁从业谈话等多种方式进行宣传教育,提高广大干部职工思想认识,进一步加深廉洁文化思想的渗入。二是抓制度,制度是保证。项目党支部认真执行支部工作制度,坚持党课制度,坚持党内监督制度,坚持部务公开制度,坚持党政联签制度等,用制度去规范党员领导干部的行为,确保党员领导干部廉政勤政。三是抓监督,监督是关键。为进一步筑牢领导干部拒腐防变的能力,狠抓监督和考核,项目部由支部书记牵头,组织项目领导班子和部门负责人认真学习《领导干部廉政准则》,并就廉政准则的内容进行交流。项目部成立之初,由支部书记牵头,组织项目部领导干部签订了《廉洁从业承诺书》,通过签订《廉洁从业承诺书》,使项目部各类管理人员清楚了哪些事情可为,哪些事情不可为,哪些行为要受到奖励,哪些行为要受到惩罚,从而起到警示和自我约束的作用;
通过落实《廉洁从业承诺书》条款,严格考核和严格责任追究,提高各类管理人员廉洁从业的意识,使反腐倡廉工作落到实处。

项目部自开工以来,各类管理人员中无以权谋私、贪污受贿、腐化堕落等违法违纪现象和不廉洁行为,鉴于反腐倡廉工作必须常抓不懈,项目部还将从以下几方面加强:一是加强教育,增强管理人员责任心;
二是加强学习,提高管理人员自身素质;
三是严格监督,提高执行力;
五是弘扬正气,树立清正廉洁的党员干部形象。

五、人才队伍建设及后备干部培养情况

党的十七大将人才强国战略写入党代会报告和党章,标志着人才工作提升到国家最高战略层面,从企业层面来看,又快又好发展,关键也在人才,党管人才是企业党组织的重要任务。

项目党支部与项目各部门密切配合,加强统筹规划共同做好人才工作:一是以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素考核评价各类人才,作为向公司推优的原则,例如出席2011年度金牌职工(先进生产工作者)的人选,就是采取组织考察、征求意见、个别谈话、集体决定产生;
二是以党性修养为前提,培养后备干部及经营管理人才,以技术能力为目标培养专业技术人才,例如项目部工程部长XX、成本部长XX,就是在本项目通过培养考察后迅速成长起来的。项目部积极送培各类专业技术人才,经统计有10名人员参加了公司举办的对口专业知识培训。

目前项目部人员状况,从学历情况看:本科学历7人,占32%,大专学历8人,占36%,中专学历4人,占18%,中专以下学历3人,占14%;
从技术职称情况看:中级职称3人,占14%,初级职称12人,占55%;
从年龄情况看:35岁以下的8人,占36%;
35岁以上的14人,占64%。

六、执行公司各项制度情况

项目部对执行公司各项制度进行了全面自查,各项制度的执行都在公司分管领导和公司各部门的监督指导下进行,总体情况较好,但是仍然有违反公司制度现象。

由于项目投标的缺陷,导致项目资金非常紧张,一是没有严格执行上交款制度,经统计开工以来项目部收业主拨款1438万元,上交公司105万元;
二是没有严格执行备有金前帐不清后帐不挂制度;
三是XX。

不论什么原因导致没有严格执行公司相关规定,项目班子都是有责任的,会后必须拿出解决办法,大力整改,维护公司制度的严肃性。

七、对全年生产经营目标的分解情况

2012年度生产经营目标为7784万元。

按工程量清单分解:

按施工月份分解:

八、目前项目存在的问题

1、产值不高、工期滞后

2012年1月份实际产值78万元,2月份实际产值33万元,3月份实际产值113万元,4月份实际产值140万元,今年1-4月实际完成产值364万元,完成1-4月计划产值的22.5%。造成此局面的原因:一是XX水库水位居高不下,4月1日起才达到施工条件,所以严重制约了主桥主墩施工;
二是XX大桥桩基施工实际岩层与设计岩层不符,使得桩基施工时间延长,滞后了桥梁后续施工;
三是XX隧道洞口地表沉降严重,造成了XX隧道4月中旬才正式进洞。四是XX隧道超前地质预报单位业主至今未落实,造成隧道施工严重滞后;
五是资源配置不足。

2、隧道工程存在的问题

XX隧道属高瓦斯隧道,施工机具防爆改装、防爆电缆、防爆监测仪器的投入等,作业队有抵制情绪,在施工过程中有偷工减料现象。

3、桥梁工程存在的问题

XX大桥主桥主墩基础施工,受到XX水库蓄水影响,目前造成已成孔准备灌注混凝土的4#墩孔桩被淹没,损失巨大,且严重影响工期。

4、资金方面的问题

开工预付款支付了40.7%给隧道作业队,验工方面因投标错算的238万也要在前三期进度款中扣除。项目部资金压力大。

九、下一步措施

1、充分认识项目部目前的形势(工期严重滞后),在确保安全、质量的前提下,以工期为主线,确保业主工期目标的实现;

2、加大人员和设备的投入,按三班制连续作业配备人员和设备;

3、超前谋划,合理调整施工工序,确保工序的衔接;

4、加强与业主、设计、监理、地方政府以及XX水库的沟通协调,确保施工有序进行;

5、抓紧催促业主落实超前地质预报单位,为隧道施工创造条件;

6、加强施工过程控制,确保安全、质量、成本有序可控;

7、加强技术交底、测量复核工作以及原材料检测;

8、加强施工人员的培训取证工作;

9、加大对后备干部及青年人才的培养;

10、积极主动与各方沟通,狠抓二次经营工作;

11、认真执行上级各项管理制度,确保各项工作有序开展;

12、加强内业资料管理,确保内业资料与施工进度同步;

13、加强班子团结,带领项目部全体员工紧紧围绕安全、质量、工期、成本、二次经营等开展各项工作。

十、对公司的建议及意见

1、建议提高一线职工收入;

2、建议公司及时签认项目部上报的各类资料。

XXXXXXX项目经理部

二零一二年五月九日

班子和干部队伍分析报告篇2

干部培养情况

公司自成立以来,非常重视人才培养。针对干部队伍,我公司从多方面采取措施加强干部队伍整体素质的提高。

一、基本情况

我公司将管理序列中的科级以上管理者定义为干部队伍,包括副科长、科长、副部长、部长、副总工程师。目前,公司的副科长、科长15人,副部长、部长19人,副总工程师3人,总计37人。在过去的两年时间里,离职的干部有2名科长,分别是原秘书科科长和企业管理科科长。

二、加强德育教育

1、 公司为了打造一支廉洁高效的干部队伍,定期举行廉政教育讲座,邀请重庆市委党校等高校的教师来公司讲授党史、廉洁教育等内容。

2、组织干部队伍前往铁山坪廉政教育基地、九龙监狱等地进行廉政教育,通过鲜活的例子来加强干部队伍防腐拒变的心里堡垒。

3、通过参观廉洁影片等影视作品,让干部队伍时刻保持一颗廉政从业的心。

三、抓紧企业管理知识的培训

1、参加全国的煤炭行业职业经理人资格认证。公司为了培养高素质的管理队伍,对部长级以上干部进行了全国性质的培训和资格认证。第一批已有12人获得资格认证,其中高级职业经理人7人,中级职业经理人5人。

2、定期邀请高校专家教授为干部队伍授课,就现在企业管理中的现金理念、管理理论等知识进行授课。让干部队伍时刻保持开阔的视野和与时俱进的管理理念。

四、加强继续教育

1、鼓励干部队伍加强继续教育,力争获得更高的学历,并最终体现在工作能力和综合素质的提升。为此,公司专门出台了《继续教育管理办法》,拨出专门的资金鼓励干部队伍加强自我学习和继续教育。

2、公司内部即将建立阅览室,将定期组织干部队伍加强自我学习,以便能够适应现代企业管理的需要。

总之,公司高度重视干部队伍的培养,深知干部队伍的领导带头作用将起着极其重要的导向作用,关乎企业发展前景,因此,采取多种措施确保干部队伍在德能勤绩廉方面都能做到更好。

班子和干部队伍分析报告篇3

落实“约法八章”要求加强领导班子和干部队伍建设

2011年09月03日11:38 来源:《河北日报》

  日前召开的省委常委(扩大)会议,对当前全省要抓好的工作进行了部署,并就进一步加强领导班子和干部队伍建设“约法八章”:坚持民主集中制;
牢固树立党的意识;
严肃政治纪律和保密纪律;
加强团结;
高度负责,勇于担当;
光明磊落,表里如一;
严格会议纪律;
严格遵守廉洁从政的各项规定。“约法八章”从思想境界到工作作风,从精神状态到工作方法,从重大原则到行为细节,对更好地贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,提高党的建设科学化水平,特别是对进一步加强我省各级领导班子和干部队伍建设、推动各项工作落实提出了具体要求,具有很强的现实针对性。“约法八章”,既是省委向全省人民作出的庄严承诺,也是对全省各级党组织加强领导班子和干部队伍建设的明确要求。

  推动党的事业和我省经济社会又好又快发展,干部队伍是骨干力量,各级党委是领导核心。加强领导班子建设,充分发挥各级党委的领导核心作用,涉及思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方方面面,需要全省各级党组织按照中央的统一部署扎实推进,需要各级领导干部按照“约法八章”的要求,清清白白从政,堂堂正正做人,扎扎实实干事。

  要坚持民主集中制,改革和完善领导方式和执政方式。

  民主集中制是我们党的根本组织原则,是坚持和完善党的领导制度的核心内容,是发扬党内民主、提高工作科学化水平,防止各种消极腐败现象的重要保障。当前,我们承担着抓好发展、抓好稳定、抓好民生、抓好党建的繁重任务,面临着不断出现的各种新情况、新问题和新挑战。各级党委只有更好地坚持民主集中制,重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用,都按照“集体领导、民主集中、(下转第二版) (上接第一版)个别酝酿、会议决定”的原则作出决策,才能有效克服个人独断专行和软弱涣散现象,保障党的团结统一,增强党的创造活力;
才能从实际出发,保证各项工作的科学性和创造性,更好地把中央和省委的各项重大决策部署落到实处。

  要守纪律、讲规矩,形成风清气正的良好氛围。

  没有规矩不成方圆;
有规矩而不守也难成方圆。严明的组织纪律,是我们党先进性和战斗力的重要体现和保证;
严格遵守纪律、按规矩办事,是党员干部特别是领导干部应有的品质。强调守纪律、讲规矩,既要牢固树立党的意识,在大的方面严格遵守党的组织纪律、政治纪律和保密纪律,严格遵守廉洁从政的各项规定,也要从“小处”着眼、从细节入手,严格规范自己的言行举止。守纪律、讲规矩,既需要各级党委高度重视,真正让纪律严肃起来,让规矩严格起来,也需要每一位领导干部牢固树立纪律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念。只有这样,各级领导干部才能树立起良好的形象,在风清气正的氛围里,更好地团结和带领广大干部群众,凝聚起科学发展的强大力量。

  要加强团结,形成齐心协力、团结干事的生动局面。

  团结就是力量。对各级领导班子来说,团结就是生命;
对领导干部来说,团结是一种品德也是一种才能。实践证明,一个地方工作的好坏、发展的快慢,很大程度上取决于领导班子是否团结。只有领导班子成员做到心往一处想、劲往一处使,才能带领广大干部群众开创同心协力、团结干事的生动局面,否则,就会导致干部队伍离心离德,一盘散沙,不但无法推进工作,而且还会产生严重的内耗。因此,全省各级党委和领导干部必须本着对党和人民事业高度负责的精神,以宽阔的胸襟,做团结的模范,既要勇于坚持原则、高度负责、敢抓敢管、勇于担当、光明磊落,又要严于律己、宽以待人;
多说有利于团结的话,不说不利于团结的话;
多做有利于团结的事,不做不利于团结的事。只有这样,才能形成整个领导班子团结协作,每位班子成员各司其职、各负其责的生动局面,营造团结一心干工作、齐心协力做事情的良好氛围。

  “十二五”时期,是我国全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,对河北来说也是奋力走在全国发展前列具有决定性意义的时期。面对繁重的任务和光荣的使命,让我们按照“约法八章”的要求,进一步加强领导班子和干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,更好地发挥各级党委的核心作用,团结和带领全省广大干部群众,同心同德、努力奋斗,为全省经济社会的科学发展、和谐发展作出新的更大的贡献。

班子和干部队伍分析报告篇4

加强领导班子和干部队伍建设

为实现学校更好更快发展提供坚强的组织保障

—— 在党委中心组学习暨处级干部研讨班上的讲话

2009年2月19日

同志们:

按照学校工作安排,寒假期间举办党委中心组学习暨处级干部工作研讨班,春节前后学校两次党委常委会对本次研讨班有关事宜进行了研究。一会儿,温校长就学校创新与发展作重要讲话,周林副书记还要对今年工作任务特别是当前几项工作进行部署,希望大家很好的领会,努力把握,结合自身实际,抓好贯彻落实。

在去年8月26日暑期处级干部研讨班上,我着重强调了学校的学风和作风问题。现在看来,把学风和作风建设作为学校一个时期的工作主题是正确的。同时,也感觉到加强学风与作风建设决非权宜之计,也非一日之功,必须紧紧扭住不放,做到常抓不懈,反复抓,抓反复;
必须贯彻到学校工作的方方面面,不仅要抓考风、正学风、促校风,还要把加强学风作风建设与加强领导班子和干部队伍建设紧密结合起来,充分发挥领导干部在转变作风、改进学风中的表率作用。

新的一年,学校要以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,认真学习践行科学发展观,继续深入转变作风、改进学风,突出实干、强化创新、力促和谐,坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益的办学思路,努力推进教学、科研、学生、管理和服务社会工作取得新进展,实现学校科学发展、率先发展、和谐发展。实现上述要求,必须以改革创新精神,全面加强学校领导班子和干部队伍建设,不断提高领导干部和广大教职员工的干事创业意识、顽强拼搏精神和管理服务水平。下面,我就加强领导班子和干部队伍建设问题谈几点意见,与同志们一道交流。

一、充分认识加强学校领导班子和干部队伍建设的重要意义

事业要发展,班子是关键。班子得力,事业有利。一个地方、一个单位能否加快发展,老百姓和群众能否得到更多的实惠,各项工作能否上新的台阶,关键看这个地方和单位的领导班子是否有着强烈的进取心和事业心,是否有着为任一方、造福于民的紧迫感和责任感,是否有着开拓创新的工作作风和发展思路,是否有着扎扎实实、埋头苦干的执着精神。对我校来讲,加强领导班子建设,造就一支精干高效、作风优良的干部队伍,事关全局,事关长远。我们要从事业发展的战略高度,充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性。

(一)加强领导班子和干部队伍建设是党的事业成功的宝贵经验

我们党从成立以来,不论是在革命年代,还是在建设和改革时期,一贯重视加强领导班子建设。实践证明:什么时候,领导班子建设搞得好,干部队伍素质高,我们的事业就会发展壮大;
反之,什么时候领导班子建设不力,我们的事业发展就会受到影响。胡锦涛总书记指出:“改革发展要上新台阶,干部队伍建设必须上新水平,各级党委都要坚持把干部队伍建设摆在突出位置抓紧抓好”。我们山东农业大学要在科教兴鲁、建设高教强省进程中发挥更大作用,为经济文化强省建设提供更好的人才支持和智力保障,必须有坚强有力的领导班子,必须有一支高素质的干部队伍。

(二)加强领导班子和干部队伍建设是实现学校事业更好更快发展的内在要求

我们学校已经走过了百年辉煌的历程,取得了丰硕的发展成果,这主要得益于不断加强领导班子和干部队伍建设。面向未来,迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破,全面加快学校的科学发展、率先发展、和谐发展,必须着力于转变作风,改进学风,必须着力于突出实干,强化创新,力促和谐,必须坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益,必须着力于增强学校的核心竞争力和社会影响力。这一切,都必须进一步加强学校领导班子和干部队伍建设。

(三)加强领导班子和干部队伍建设是干部自身成长的迫切需要

我们的干部队伍,特别是年轻干部都有着成长进步的迫切愿望和要求,这应给予充分肯定。学校事业的持续发展、干部自身的成长进步,都需要一个好的领导班子。只有建设好学校各级领导班子,才能有利于干部成长进步,才能有利于学校各项事业发展。我们要本着对学校事业发展高度负责的精神、对干部自身成长高度负责的态度,努力增强领导班子和干部队伍建设的责任感。

二、认真分析我校领导班子和干部队伍建设的现状

多年来,学校坚持不懈地抓好领导班子建设,深化干部体制改革,领导班子和干部队伍的思想政治建设、制度建设、组织建设和作风建设都取得了明显成效,学校各项事业呈现出快速健康发展的良好局面。

实践证明,凡是学校事业快速健康发展的时期,都是领导班子和干部队伍建设较好的时期。1952年院系调整后,正是因为有了坚强有力的领导班子和广大师生建设新中国的崇高热情,学校才汇聚了一大批国内知名专家教授和一批从海外留学归来的中青年学者,学术水平、社会影响明显提高,学校发展实现了质的飞跃;
恢复高考后,全校广大师生极大地迸发出干事创业激情,学校领导班子和干部队伍建设不断得到加强,党的领导核心地位进一步确立,学校步入健康快速发展时期,办学实力明显提升,社会知名度不断扩大;
在高等教育由精英教育向大众化教育转变的进程中,也正是因为有了包括在座各位组成的坚强有力的领导班子和干事创业的干部队伍,学校才不断解放思想,审时度势,抢抓机遇,加快发展,在省属高校中率先完成办学规模的扩大,率先通过了高等学校本科教学水平评估,率先实现发展思路由外延向内涵发展的转变。

在刚刚过去的2008年,我们深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,全面落实科学发展观,坚持走内涵发展的道路,坚持解放思想,坚持传承创新,坚持真抓实干,从转变作风、改进学风入手,大力推进各项工作深入开展,各项改革不断深化完善,学校发展迈上新的水平。

——在教学工作中,学校更加突出教学中心地位,各级领导班子重视抓考风、促学风、带校风,狠抓考试环节的组织管理和监督检查,期中和提前结束课程考试改由学校统一组织,实施校院两级领导巡考,以严格的考风考纪促教促学。各级领导干部带头深入课堂听课、迎接教师上课、查阅学生课堂笔记,在南校区还实行校领导值班制度等等,促进了教学和教育质量的提高。

——在科技工作中,进一步强化科技兴校工作,有关部门、学院通力合作,科技创新能力不断提升。特别值得一提的是,科研经费对上争取工作取得历史性突破,立项经费1.27亿元,到位经费1.12亿元,其中国家立项经费9500万元。还有国家苹果工程技术中心历经八年“抗战”,2008年顺利通过业内初审,并在大评委复审过程中勇夺全国第三名,国家追加经费200万元,累计获省以上经费支持1200万元,这也是继国家重点实验室之后又一个国家级平台落户我们学校,又是山东省属高校唯一。

——在人才工作中,学校继续加大实施人才强校战略,各级领导班子和领导干部以开拓创新、务实高效的工作作风,顺利完成了专业技术职务中期空岗评聘、学校“1512工程”人才遴选、管理职员规范并轨工作。我们还从国内外引进一批高水平人才,其中引进国外高水平人才5名,有4人被聘为泰山学者特聘教授。同时,还选拔5名优秀中青年教师到国外进行培养。

——在学生工作中,各级领导班子和领导干部始终贯彻以学生为本的理念,顺利送走了应届毕业生,全年共派遣毕业生6498人,按统计口径一次就业率92.2%,其中考取研究生1683人,考研率27.4%。招生工作圆满完成,且生源质量进一步提高,全年实际招收本科生7288人,研究生809人,其中博士生106人,本科一批招生达4500余人。我们还积极组织和参与学生学风建设月和“迎国庆、知荣辱、树新风”新生入学主题教育活动,营造了浓厚的文明修身、学习成才文化氛围。

——在各项管理服务工作中,突出强化提高学校行政执行力,着力转变作风、改进学风、促进校风,各级领导班子和领导干部的责任意识、大局意识、服务意识、协作意识进一步增强,安全、卫生、节约型校园建设深入人心且渐入常态化。离退休工作得到加强,汶川大地震抗震救灾发挥了应有的作用,奥运安保和祥云火炬传递护送工作圆满完成任务,南校区违法小吃一条街得到根本整治,处理急难险重等突发事件的应急能力进一步增强。

还有其他工作,不再一一列举。上述这些成绩的取得,主要得益于我们有坚强有力的领导班子和一批干事创业的领导干部。这也充分说明,我们学校有一支政治素质高、业务能力强、爱岗敬业、无私奉献、朝气蓬勃、奋发向上、开拓干事、团结共事的干部队伍,有一个政治坚定、思想解放、锐意进取、坚强有力、昂扬向上、团结奋进的领导班子。这是学校事业不断得以更好更快发展的根本所在。

新的形势,新的任务,新的起点,对学校领导班子和干部队伍建设提出了新的更高的要求,我们必须清醒的认识和查找领导班子和干部队伍建设中存在的不足和问题。胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会一针见血地指出:在我们的干部队伍中还存在宗旨意识不强、理论和实际脱节、责任心和事业心不强、政绩观不正确、个人主义严重、纪律淡薄等方面的问题。我认为,在我们学校一些党员干部身上也不同程度存在,有的还相当严重。我们缺的是主动找差距的勇气、少的是勇于比不足的劲头。光摆成绩不讲问题,只看优势不找差距,只愿接受表扬奉承不能接受批评鞭策,是骄傲自满、不思进取的表现,是个人进步、事业发展之大敌。实事求是地讲,面对事业发展,我们的领导班子和干部队伍还存在着许多不容忽视的问题。

——有的领导班子和领导干部仍然存在自由主义现象,这也是我去年8月26日重点分析的一种不良现象。主要表现是:缺乏组织纪律观念,个人英雄主义时有表现,认识问题偏执,对学校的决定部署以个人好恶为标准,贯彻执行不力、推诿扯皮,缺乏工作的自觉性、主动性、创造性;
有的圄于自己的小圈子,搞本位主义,缺乏大局意识与全局观念;
有的只讲自由,不讲规矩,只讲张扬个性,不讲纪律约束,有的甚至个人利益第一,只讲待遇,不讲水平,只讲索取,不讲奉献,只讲资格,不论能力,心理上极端不平衡,整天牢骚满腹、怨天忧人。

——有的领导班子和领导干部团结协作意识不强。有的班子缺乏团队精神和协作意识,内部不团结、不和谐,形不成工作的合力;
个别单位部门主要负责人,缺乏驾驭全局的能力,不能发挥好“领头雁”的作用,也缺乏与其他部门、单位的主动沟通和协调;
有的领导干部不讲团结,遇事不沟通、不商量、不配合,对他人缺乏包容和宽容。

——有的领导班子和领导干部贯彻民主集中制不力。有的不善于民主决策,该民主的不民主,议事无规则,决策不民主,自行其是,不能凝心聚力、合谋发展;
有的奉行好人主义,回避矛盾,一团和气,缺乏锐气,不能集中正确意见。我们讲内部工作出现问题,归根结底,都与领导班子贯彻执行民主集中制不力有关。

——有的领导班子和领导干部不深入实际,不搞调查研究,不广泛听取意见,出主意、当参谋、做事情靠想当然;
有的疲于应付、无暇深入思考问题,不能很好地发挥参谋助手作用,不能很好地代表学校党委、校行政履行职责,不能很好地为全校师生服务;
有的遇事能推则推,能躲则躲,事不关己,高高挂起,全无一点责任心;
有的没有把心思、精力放在学校事业发展上,对事业没有热情,对工作没有激情,缺乏干劲,作风懈怠;
个别人占着位子、比着薪水,庸碌无为,混天聊日,当一天和尚撞一天钟,大事做不了,小事不愿做,不思工作,不负责任,甚至“专营”吹毛求疵、评头论足。

对这些问题,有的在上次处级干部工作研讨班已经强调过,有些问题还很严重,希望大家引以为戒,认真重视,并自觉查找和克服。今后,我们在学校内部研究工作、开展工作,要少唱赞歌、多看问题,少些迎合,多找不足,切实增强忧患意识和危机意识,切实增强工作责任感和紧迫感,切实增强大局观念和服务意识。只有这样,我们的领导班子和领导干部才会有顽强拼搏的进取精神,才会有干事创业的强烈意识,才能有真抓实干的十足劲头,才能使学校事业在新的起点上不断实现新的更大突破。

三、以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设

胡锦涛总书记在1月13日中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调,必须坚持不懈地加强领导干部党性修养,使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色,发扬党的光荣传统和优良作风,树立正确的事业观、工作观、政绩观,以优良的作风带领广大党员群众迎难而上、锐意进取、共克时艰。胡总书记同时要求,努力使各级领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部,充分发挥模范带头作用。胡锦涛总书记的重要讲话,深刻阐述了加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重要性、紧迫性,对加强领导班子和领导干部队伍建设提出了明确的要求,我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面贯彻,用心落实,以改革创新精神,切实加强我校各级领导班子和干部队伍建设。

目前,我校已经步入内涵发展的轨道,学校发展既面临众多机遇、更面对严峻挑战,既充满希望、更赋有压力,我们必须按照科学发展观的要求,紧密结合学校实际,建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象,努力形成争先恐后、你追我赶的干事创业局面,促进学校各项事业更好更快发展。在今后的领导班子和干部队伍建设中,我们要重点把握好以下几个方面:

(一)要讲政治

一个领导班子、一名领导干部,首先要讲政治,政治上强,即使其他素质欠缺一些,也比较易于弥补;
反之,其他素质虽好,但政治上不过硬,就难当大任,甚至走向反面。我们学校的事业是党的教育事业,学校要坚持姓党,在任何时候、任何条件下,都要讲政治。

讲政治,必须坚定正确的政治方向,要自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致,坚决贯彻党的理论和路线方针政策及各项决策部署,在事关政治方向的重大原则问题上,要保持清醒的政治头脑,立场坚定,善于辨别方向,区分大是大非。具体到学校,就是要坚持社会主义办学方向、坚持党的领导,不折不扣地执行学校党委和校行政的决定决议。在工作中,我们鼓励大家积极建言献策,但一旦形成了集体决议决定,个人的不同意见要保留,必须强调学校决定决议的严肃性,确保政令畅通和学校决策的贯彻落实。

讲政治,必须讲纪律。作为一名党员领导干部,在思想上、言行上都要有讲政治这根弦,我们倡导学术自由,但是在政治上必须强调组织纪律,必须遵守党纪国法和校纪校规,不准散布自由主义的言论,不准以任何形式编造、传播政治谣言丑化党和国家的形象。要遵守政治纪律,坚定政治方向;
遵守组织纪律,服从组织分配、调动和交流;
遵守工作纪律,认真履行职责;
遵守廉政纪律,严禁以权谋私。

讲政治,必须顾大局。有的同志虽然口头上也在讲大局,但是一触及到个人或小团体的某些利益,就会产生各种各样的想法,讲特殊、要照顾、搞攀比,总觉得自己付出的多,得到的少,心理不平衡。作为一个领导班子和一名领导干部,要懂得什么是大局,要强化大局意识与全局观念,这不仅是能力问题,更是政治素质问题。学校改革发展稳定是我们的大局,任何一项工作都需要上下左右密切配合,形成合力。在这里,我要非常严肃地强调,在今后工作中,我们的领导班子和领导干部,必须心中有大局、工作讲大局,正确认识并摆正局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益、部门利益与学校利益的关系。特别是当这些利益遇到矛盾时,必须牺牲局部利益、个人利益、眼前利益和部门利益,义无反顾地服从大局。这是考验我们领导班子和领导干部是否讲政治、胸中是否有大局的唯一标准,不能口头讲大局、遇到问题就不顾大局。

(二)要真抓实干

作为一个领导班子和一名领导干部,必须对事业负责。对事业负责,就是要强化责任意识,严守职业道德,勇于负责,善于负责,带着责任、带着感情、带着激情、带着一颗不达目的誓不罢休的执着心干工作、做事情。在工作中,我发现有这样一种现象,就是当出现问题时,有的干部不是主动去承担责任、主动研究整改,而是设法推卸责任,过分地强调客观原因;
有的干部眼中没活,心中无事,工作不尽心、不到位,对工作抓不实、抓不细、抓不死,缺乏精益求精、一抓到底的工作韧劲,很多事流于形式,只做表面文章;
有的干部不要说自己主动干事、就连领导再三强调的事情都不放在心上。今后,决不允许再出现这种现象。我们提倡“说了算、定了干、干就干好”、“说一件、办一件、成一件,不说则已,说就兑现,不抓则已,抓就到底,不干则已,干就干好”,要有永争第一、不甘落后的精神。

我们对待学校的每一项重点工作都要严格实行责任制,责任到分管领导、到承办单位、到具体落实人,一级抓一级,狠抓工作执行力。经过广泛调研、集思广益,我们确定了2009年“一二三四五”的工作思路和十四项重点工作, 2月16日的党委常委会对这些重点工作,进行了细化分解,目的是明确任务,落实责任,逐项督查,一抓到底,直至成效。希望各单位、各部门按照任务要求,进一步细化具体化,创造性的抓好贯彻落实,确保2009年学校各项重点工作有序、有力、有效的开展。到今年年底总结时,我们就要严格对照任务分解来检查责任落实情况,严格考核,严格奖惩。按照学校党委常委会决定,从这学期开始执行《山东农业大学督导工作暂行办法》,成立党政、教学和学生三个督导组,对学校重点工作进行全面督导,在这里要求各单位、各部门自觉接受督导,主动配合督导,以提高学校管理水平和学校重点决策部署的执行力。

作为一名领导干部,还要注意深入实际调查研究。毛主席讲:“没有调查研究,就没有发言权”。我们的领导干部如果只蹲在办公室,不深入实际,不了解师生的需求,想问题、做决策靠想当然,那就会脱离实际,脱离师生,就不能作出科学正确的决策,势必会影响学校的事业发展,也会带坏学校的风气。我建议我们做领导干部的,搞管理服务的,少坐一些办公室,多去一线、多下基层、多走多转、多听多看,上一线,解疑难。今年上半年,按照中央、省委的统一部署,我们要开展学习实践科学发展观活动。活动开展的过程,也是我们深入实际、调查研究的过程,是我们转变作风、改进学风的过程。我们要在深入开展理论学习的基础上,大兴调查研究之风,大兴求真务实之风。从新学期开始,学校将实行领导干部兼任班主任制度,进一步促使全体领导干部转变作风,提高服务基层、服务师生的能力。希望大家工作重心下移,工作阵地前移,深入一线,深入基层,深入实际,深入师生,同师生交朋友,虚心听取意见,积极化解矛盾,面对面指导工作,着力解决师生员工反映强烈的突出问题。

要强化开拓意识,提高创新能力。我们的干部不仅要想干事、能干事,还要会干事、干成事。干事创业必须进一步解放思想、改革创新。解放思想是一个不断自我扬弃、自我完善的过程,改革创新是一个主动兴利除弊、革故鼎新的过程。只有敢于自我解剖、自我变革、自我超越,才能不断有所突破、有所创造、有所发展、有所前进。学校工作的一点一滴都离不开创新。创新是一种境界,是一种能力,是新型干部必备的素质,也是事业发展、社会进步的必然要求。我们要始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气、求真务实的风气,勇于创新,勤于创新,善于创新,创造性的开展工作,推动学校各项事业不断上新水平、新台阶。

(三)要团结共事

团结既是一个老话题,也是一个新话题,什么时候讲也不过时,常讲常新,只要有工作配合,就会有团结问题。团结是事业发展、个人成功的关键。团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力,团结出干部。懂团结是大智慧,会团结是真本领,讲团结是大政治。团结出现问题,往往是与一个人的修养、胸怀和个性有关,一旦出了问题,既不利于事业发展,也不利于个人成长,还不利于身心健康,干事创业环境、团结和谐的氛围也就没了。在去年的年终考核中,出现的一些现象很难让人理解,大家辛辛苦苦干了一年,主观上都想把事情干好,工作中也都尽心尽力,而在测评中打出那么多不称职票、不满意票,实属不正常,也表现出我们在某些方面风气不好。我总体感觉,对各部门、各单位和部门单位主要负责人的工作是满意的,大家是称职的,最起码也是基本称职的,没想到会投出那种结果。我看不是同志们的心胸心术问题,而是有的同志心态出了问题。希望同志们一定要心态平和,遇事出于公心,少一些私心,多一些关心。对我们来说,大家在学校共事是一种缘分,在工作中,只要有配合,就难免有分歧、有摩擦,关键是以什么样的心态与人相处,我看大家要多干事、少议论,多参与、少推托,多合作、少内耗,多补台、少拆台,应该相互关心、相互鼓励、相互理解、相互支持,应该做到你成长、我高兴,你进步、我学习,你加速、我加油。希望大家以大局为重,做到大事讲党性、讲原则,小事讲风格、讲友谊,在合作共事中加深理解,在相互支持中增进团结。

看工作,主要看班子,看班子,主要看班长。虽然与大家共事时间不是很久,但我强烈的感受到,学校凡是工作开展好的单位和部门,都有一个好的团结协作、敬业奉献的领导班子,都有一个好的“领头雁”。相反,有的单位出现这矛盾、那问题,归根结底,都是领导班子的团结协作出了问题,这样的领导班子每位成员都有责任,班长的责任尤大。一个人在这个单位搞不好团结,到另外一个单位也会闹不团结。从懂团结、会团结、讲团结这方面讲,团结也是一名领导干部的素质和能力。

班子要团结,班长和班子成员都要认真贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织原则,是高度民主基础上实行高度集中的制度。坚持民主集中制的基本要求与目标,就是要在党内努力造成又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。贯彻民主集中制,要求我们在决策前充分发扬民主,一旦形成集体决议,班子成员就要按决议认真落实,决不许有不同言论,必须保持高度一致,这是组织原则,也是组织纪律。对待校党委、校行政的决议决策,各单位、部门都必须严格遵照执行,不得推诿扯皮。

今后学校对班子、对干部、对人才要从严要求、从严管理、从严监督,这既是对班子、干部和人才的关心,也是维护团结的要求,更是学校事业发展的需要。希望大家像爱护眼睛一样珍惜团结,像对待家庭一样呵护学校,像保护生命一样维护好学校形象,切实促进学校的团结与和谐。

(四)要严于律己

近年来,部分高校腐败案件频发,有的犯罪数额巨大,令人触目惊心,这给我们敲响了警钟。高校的大案要案大都发生在领导干部身上,集中在招生、收费、基建工程、科研经费、财务、图书教材设备、大宗物资采购等方面。随着我校事业不断发展,摊子越来越大,对人、财、物的管理要求越来越高,如果我们的教育管理跟不上,制度不全,要求不严,监督不力,很容易出问题。

我们要从思想上确实高度重视党风廉政建设工作,今后一个时期学校要认真组织学习胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会的重要讲话,把思想高度统一到总书记的讲话要求上来,要严格落实党风廉政建设责任制,抓领导,领导抓,下抓一级,下带一级,层层抓落实;
要深入贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、中共山东省委《山东省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》,全面落实《中纪委、教育部、监察部关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》、《山东省高等院校领导干部廉洁自律八条规定》,严格执行党风廉政建设各项要求。学校要加大干部廉洁勤政教育力度,加大反腐败制度建设力度,加大廉洁自律监督检查力度,开展必要的提醒、打招呼、谈话等警示措施,严厉查处各类违法违规案件。同时,要推行阳光校务,严格执行制度,严格按程序办事,严格执行财务“三审”制,坚决清理和杜绝各类“小金库”,对长期从事人财物管理的干部加强教育监管和轮岗交流。对在党风廉政建设方面出现问题的干部,要严肃查处,该处分的处分,该移交司法部门的移交,决不姑息迁就,决不纵容包庇。

作为一名干部,要坚持以事业为重、以工作为重,始终做到自重、自省、自警、自励,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心,警钟常鸣,防微杜渐,决不能私欲膨胀,决不能在廉政方面出现问题,这是个人的最低防线,也是我们从政的本钱。否则,真的出了问题,既使有过再大的成绩,也会前功尽弃,甚至会身败名裂,害己、害事业、害家庭,后悔晚矣。各级领导干部要不断改造自己的世界观,树立正确的人生观和价值观,加强党性修养,坚定理想信念,牢记宗旨意识,勤政为民,严于律己。我们每一位领导干部都要牢记“两个务必”,时刻怀有敬畏心,经常用纪律约束自己,自觉接受监督。要恪守为官之德,把住从政之本,不以权谋私,不放纵自己,廉洁从政,勤奋理政。要对事业、对工作、对家庭、对个人高度负责,认认真真学习,老老实实做人,清清白白干事,干干净净做官,人人都要成为廉洁从政的标兵和模范。

(五)要提高能力

能力建设是一个干部从事领导工作的基础工程,人不是生而知之,能力的提高一靠学习,二靠实践。在这里我要重点强调,要把学习作为提高领导干部领导水平和工作能力的重要手段。当今世界,经济科技发展日新月异,新知识、新思想、新观念不断涌现,只有勤于学习,善于学习,才能跟上时代步伐,才能适应社会发展要求。干部不经常学习,就会不了解情况,不适应形势,缺乏理论指导,迷失前进方向,工作就是盲人骑瞎马,找不着道。我们做领导干部的要懂得学习、善于学习,要确立学习就是工作的观念,以学习促工作,在工作中深化学习;
要确立学习就是责任的观念,把加强学习作为履行职责的第一要务,通过学习提高工作能力和水平;
要确立学习就是境界的观念,把学习作为坚定理想信念的根本途径,在学习中实现思想品格的升华;
要确立学习就是素质的观念,坚持学习,善于学习,努力成为适应时代要求的学习型干部。

会学习本身就是一种能力。在学习问题上,有的干部满足于自己的经验,不善于学习新知识;
有的干部只注意学书本,不注重向实践学习,没有做到学以致用;
有的干部学习不深不透,浅尝辄止,华而不实;
有的干部不善于向他人学习,自以为是,自命清高,孤芳自赏,等等。这样的学习,都不利于提高素质能力。作为一名高校管理干部,要自觉克服学习问题上的不良倾向,不断拓宽学习领域,不仅要系统深入地学习政治理论,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,还要深入学习经济知识、科技知识、法律知识和高等教育管理知识;
不仅要向书本学习,还要在实践中学,向基层学,向老同志学,向身边的人学。需要强调的是:学校管理干部要注意学习专业知识,向业务干部和专业教师学习;
业务干部和专业教师要向管理干部学习,尽可能多地学习一些综合知识和党政管理知识,努力做到教学相长、学学相长。

学校及有关部门单位要积极营造浓厚的学习氛围,在各方面创造学习条件和提供学习保障。学校党委中心组学习首先要做好表率,从今年开始,坚持每月一次的集中学习制度,根据工作需要,选择不同专题,邀请有关专家和省直部门负责人做专题报告;
全体干部要按照学校每年确定的专题加强学习,组织部门要对学习效果进行检查考核;
要充分发挥学校党校的作用,加强对各层级干部的学习培训;
要紧密结合学校工作实际有针对性地加强学习,提高业务素质和管理能力。2009年我们将进行人才培养方案的修订,教学、科研评价体系的完善等一系列工作,更需要我们不断学习,加强研究,提高应对能力。开学后,我们就要开展学习实践科学发展观教育活动,大家要根据中央、省委的总体要求和学校党委的统一部署,紧密结合实际,切实增强学习的针对性和实效性,确保学习教育活动在我校扎实开展,不断提高把握形势的能力、总揽全局的能力、调查研究的能力、攻坚克难的能力、合作共事的能力、开拓创新的能力。要把提高能力贯穿于学习的全过程,不断拓宽知识面,更加得心应手地担负起领导责任。

同志们,高校承担着培养人才、科技创新、服务社会、传承文化的神圣使命,省委提出了科教兴鲁、建设经济文化强省的奋斗目标,这为我们山东农业大学带来了新的机遇和挑战,也赋予了我们新的历史使命和更高要求,我们要以饱满的精神和旺盛的斗志,进一步解放思想,开拓创新,扎实工作,团结奋进,为实现学校更好更快发展做出新的更大贡献。

谢谢大家!

班子和干部队伍分析报告篇5

干部队伍调研报告【基层干部队伍调研分析报告】

根据市委组织部在__期间开展干部队伍现状调查分析的有关要求,为进一步研究和解决新形势下__干部队伍建设中存在的问题,着力打造适应新任务、新要求的干部队伍,本人采取深入基层走访、个别谈心谈话等形式,对__干部队伍建设情况进行了广泛调研,现将有关情况报告如下:

一、__干部队伍现状及特点

目前,__编制干部192名,聘用干部51名。在编干部中委班子成员14名,正科级干部4名,副科级干部21名,科级以下干部167名。__干部队伍的特点主要表现在以下四个方面:

一是年龄层次分布较合理。截止2021年3月,__192名在编干部中,最大年龄58岁,最小年龄26岁,平均年龄38岁。25名科级干部中,最大年龄45岁,最小年龄31岁,平均年龄39岁。整个干部队伍老、中、青搭配,朝气蓬勃、充满活力。

二是学历水平整体均衡。14名 委班子成员均是大专以上学历(其中本科学历9名,占比64.2%)。全镇243名干部中,硕士学历1名,本科学历96名,大专学历人数约占总人数的48.9%,干部队伍的整体素质较好。

三是民族比例失衡。长期以来__汉族干部流失严重,其中2名通过州级遴选考试、1名调整至市委办、1名借调至市委组织部、1名提拔至琼科瑞克街道,大学生村干部共招录14人,有4人已辞职。__目前干部队伍民汉比例为30:1,汉族干部少且任务过重,已经影响了重点 任务的落实,如脱贫攻坚、综治维稳、基层党建、纪检监察等条口 任务重、要求高,已经出现了人员拉不开栓、力不从心的情况。

四是服从意识较强。从调研情况看,绝大多数干部在人员缺少、工作繁重、任务艰巨的情况下,都能够做到接受任务不讲条件,执行任务不找借口,自觉克服各种实际困难,严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实,把主要精力都投入到工作中。

五是精神状态较好。从调研情况看,目前全镇干部思想稳定、精神饱满。机关干部面对繁重的工作任务能够坚守工作岗位,经常加班加点,仍然无怨无悔;村(社区)干部能够正确认识和处理当前工作面临的各种矛盾和问题,坚持克服困难,为群众做好服务保障工作。广大干部展现了良好的思想政治素质和积极向上的精神面貌。

六是干部作风还需进一步提升。总体来讲__干部队伍作风是好的,但还存在一些亟需解决的问题。如部分干部责任心不强,存在得过且过思想;有的学习能力不能适应当前工作需要,仅仅满足于完成任务,发现问题、解决问题能力较弱;有的对上级督导检查存在侥幸心理,工作不实不细。

二、__干部队伍建设中存在的主要问题

一是__干部队伍一直处于人才流失、单位缺人状况。虽然__每年都在有计划的进人,但由于近年来项目建设、民生工程、食品药品安全、纪检监察等新的工作机构和任务量不断增加,加之每年市委、政府抽调干部和部分老干部因病请假等,潘津一直存在在编干部少,超负荷运转的问题,干部流失问题也很突出。如,243名干部不仅承担全镇约3万常住人员的管理服务工作,还要保持严打高压态势不放松、脱贫攻坚不松劲,稍显吃力。

二是专业结构失调。在编的56名机关干部中,大部分是行政管理、计算机应用等专业,涉及机关主要职能的机械、水利水电、农业、法律等专业的人才很少,一些专业性强的业务部门(如财务、审计)严重缺少技术型、业务型人才。目前__机关干部专业对口率仅为12.3%。

三是女性比例偏高。从近几年招聘或选拔进来的干部看,女同志偏多。目前__科级以下干部共218名,女性干部151名,占比69%。__距市区相对较远,工作任务相对较重,女性干部在处理突发事件(防火、抢险、维稳、夜间值班等)工作中,有生力量相对薄弱。

四是基层力量薄弱。虽然经过近几年的整顿,__干部队伍结构得到了很大改善,整体素质明显提高。但对照新形势、新任务,还存在一些亟待解决的问题。有的班子人员配齐了,但是力量未配强;有的思想观念滞后,法制意识淡薄;有的工作作风飘浮,存在慵、懒、散等现象。

三、存在问题的原因分析

一是人才流失的原因。潘津留不住人才主要有以下几个方面的原因:1、上级部门对乡镇人才的保障机制不足,优秀干部通过遴选、调离等方式流失较多,且近几年考录的年轻公务员经常因阶段性任务抽调频繁。2、基层工作强度大。常年加班,周末无休是乡镇干部的常态,包括家人的不支持、夫妻两地分居、小孩读书等情况,还有上班路途遥远,路上太奔波等都是乡镇干部想要调离乡镇的原因。3、职业迷茫。特别是这两年招录的大学生村干部,面对日复一日的写材料、做台账,认为自己现在的工作就是混日子,不想继续下去了,选择辞职。

二是流动机制不活。虽然每年__都有少部分干部调整、调动、交流等,但在同一个单位或同一个岗位任职时间过长的问题仍然存在。从干部谈话中了解到,有29.6%的干部从参加工作开始就在同一个单位,有11.8%的干部在一个岗位上工作就没有动过,这样容易出现工作没动力、按老经验办事、坐等提拔、不思进取等现象。

三是思想认识不深。村党支部对发展青年党员不重视、无计划,党员结构不合理、不科学。村党支部没有把致富能手培养成党员,把党员培养成村干部,把村干部培养成支部书记,只考虑如何留住自己的位置。有的村书记只在本村内部确定后备干部,对其他优秀青年视而不见。镇党委层面没有把年轻干部人才引进当做解决“脱贫攻坚”“乡村振兴”的关键来抓,对干部的法制教育、干部作风上还存在教育不全面、管理不到位的问题。

四是激励保障不足。目前全镇7个村村财自有收入虽全部超过5万元,但总体村集体经济困难,村财自有收入增收瓶颈难以破解,村干部干事创业财力支撑不足。“上面千条线,下面一根针”,村干部工作在农村一线,条件艰苦,工作繁杂,待遇水平不高,且目前村级后备干部没有工资待遇,即使村里有较为优秀的青年,组织也有心培养,但青年本人对当村干部兴趣不大,投身村级工作的积极性、主动性不高。

四、加强__干部队伍建设的建议与对策

一是优化机构编制。紧紧围绕__干部队伍整体作用发挥不充分这个核心问题做文章,积极协调,主动作为,破解矛盾。首先认真全面梳理各科室的工作职责和人员配备情况,按照《自治州推进基层整合审批服务直发力量实施方案》相关要求,镇级层面成立五大中心,进一步理顺机构的工作职责,查找职责不清和职能交叉的问题,明晰工作职责,合理调整现有人员,努力解决干部忙闲不均和活多人少的问题。

二是改善队伍结构。采取调任、竞聘上岗、公开招录等方式,有针对性的从年龄、知识、性别、专业等结构的合理性上选聘干部,及时补充干部缺额,逐步改善干部队伍结构。结合__干部队伍实际,有针对性地向人才办申请引进一至两名具有财务、审计、规划建设等方面特长的紧缺专业人才,进一步提高干部专业化水平。

三是培育后备对象。坚持标准,着眼长远,按照现有领导干部的一定比例数建立起不同层次,不同年龄段的后备干部队伍,并建立后备干部个人档案。广拓渠道,严把关口,精心选拔有潜质、能干事、敢担当的优秀人才充实到后备干部队伍。科学考评、择优选任,干部的提拔使用首先从已有的后备干部人选中产生。

四是加大交流力度。注重从基层一线选用干部,对没有村(社区)任职经历的一般不予推荐,对长期在机关工作的干部,特别是年轻干部、后备干部通过交流任职、挂职锻炼等方式,有计划地安排到村(社区)任职锻炼。

五是夯实基层力量。选优配强班子,持续整顿软弱涣散党支部;注重从本村毕业大学生中推荐和发展一批年轻党员,并推荐参加大学生村干部、社区工作者招录考试,充实基层干部力量。以思想政治教育为抓手,组织业务能力 ,提高基层干部综合素质和工作水平。开展经常性的谈心谈话,及时了解基层干部各方面情况,对存在的困惑予以疏导,对存在的困难帮助解决,做到“生活上贴心、待遇上暖心、思想上连心”,让干部实实在在感受到“组织”的温暖,不断提升干部队伍工作积极性。

六是强化监督 。发挥社会和舆论监督作用,多层次地了解和掌握干部的真实情况,对干部八小时以外实施全程监督,形成单位、社会、家庭三位一体的监督 机制。认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的相关政策规定,为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲,对不担当不作为的干部进行调整问责。

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