2022年村(社区)“两委”班子履职尽责,综合评价报告(范本3)【精选推荐】

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2022年村(社区)“两委”班子履职尽责,综合评价报告(范本3)【精选推荐】

村(社区)“两委”班子履职尽责,综合评价报告(范文3)4篇

第一篇: 村(社区)“两委”班子履职尽责,综合评价报告(范文3)

履职承诺书

为了加强村干部的责任感和紧迫感,密切党群干群关系,促进我村的经济发展,维护社会稳定,在任期内作如下承诺:

一、承诺内容   

(1)加强党员的思想、组织、作风建设,加强交流,加强党员教育和管理监督,做好党员底线管理工作,提高党员素质,纯洁党员队伍建设。

(2)充分发挥党支部在农村的核心领导作用,正确处理好村两委的关系,抓好党的各项制度建设,严格执行各项规章制度,认真落实党务、村务、财务公开等工作制度,做到依法依规,公开、公平、公正办事。

(3)积极引导和扶持村民发展多种经济产业如:粮食、养殖、蔬菜等种植业,提高村民经济收入,做好村民生产发展的保障。

(4)搞好村容村貌,做好村里的公共卫生工作。

(5)落实农村合作医疗政策,力争做到应保尽保。

(6)争取上级对我村的各种项目支持,促进我村村民脱贫致富。

(7)计划生育工作。大力宣传《人口与计划生育法》,促进计划生育的开展,使本村的各项计划生育指标都能按上级下达的任务完成。

(8)、社会治安和稳定工作。做好社会治安稳定工作,充分发挥村干部职能作用,大力提倡依法治村宣传教育工作,倡导和睦邻里关系和尊老爱幼的良好民风,促进社会主义新农村建设的稳步开展。

(9)严格遵守工作纪律和廉洁自律各项规章,不利用职务之便侵占集体利益,不利用职权谋取私利。

第二篇: 村(社区)“两委”班子履职尽责,综合评价报告(范文3)

村两委班子廉洁履职自查自纠报告


  按照镇党委工作部署要求,我于7月9日上午镇党委认真学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》,对深入开展党风廉政建设的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识,各个方面有了很大的收获和提高。
  总体而言,我在党组织的关心和群众的帮助下,能够坚持真正理论学习,不断提高业务素质,在思想和行动上保持高度的一致。能够立足实际积极开展本职工作,忠于职守,顾全大局,不断的加强自我监督和管理。对照《规定》中的‘8项禁止41条不准’和谭书记的讲话精神,结合自身工作实际情况以及在勤政廉政方面的表现,重点从思想意识,纪律作风,工作能力等方面进行自查和自我剖析,做出如下自查报告:
  一、存在的问题和不足:
  1、理论学习被动。学习不够深刻,不够透彻,存在实用主义,要用什么才去学习什么。理论学习不重视,理论知识储备不够充足,学习自觉性、积极性和主动性不足。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强。思想上还不够解放,使得平时工作安排解决一些问题上不够大胆、主动。
  2、为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的标准和人生追求,亲民爱民思想树立不牢固,不能始终做到心里装着群众、凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。
  3、工作作风不够扎实,开拓创新意识不强。在日常业务工作中疲于应付日常事务,工作主动性与对业务管理的研究较为欠缺,对自己的工作缺乏系统的研究和考虑。
  二、存在问题的根源:
  我们村党员干部考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中不乏一些客观因素,但是更重的是主观因素造成的。主要表现在以下几个方面:
  1、政治学习‘走过场’。对政治理论的学习,更多的停于形式,敷衍了事。在实际工作中,没有发挥理论的指导作用,使学习变得形式化、教条化。正因如此,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也存在距离,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要思想根源。通过这次学习加以改正。
  2、为群众服务意识不牢固。不能体会到“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的实质精髓。具体到自己身上,就应当始终保持高度的敬业精神,认真负责,勤勤恳恳,并以群众满意作为改进、提高自己工作的标准。争取服务群众的宗旨。
  3、工作方法简单,创新意识不强。受教条主义的束缚,习惯用老办法、老经验来处理工作,不能勇于打破陈列、老套路,胆子不够大,创新意识不够强。思想方式、工作作风和当前新形势的要求还有很大的差距。今后要多走访群众加以沟通。
  三、对廉政工作的三点改进:
  1、工作是基础,预防是关键。‘8项禁止41条不准’主要是为党员干部划定了一条‘底线’。在开展廉政工作中处理好三个方面的关系:一是处理好公与私的关系,禁止假公济私、徇私舞弊。二是处理好真知与执行的关系,要坚决克服言行不一、知行不一、表里不一。三是处理好自律与他律的关系,自我约束和外部监督并行。
  2、强化工作职责,加强内部监督。严格执行纪律规定,按照党章、党纪行事,严于律己。提高工作质量,加强内部管理。多过民主生活,强化干部队伍。
  3、把握好关键取向,群众利益至上。‘8项禁止和41条不准’的内容旨在保障人民群众的利益不受侵害,必须始终把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。提高服务质量,畅通诉求渠道,不断消除不稳定因素,减少不和谐因素,充实壮大和谐力量。为和谐社会贡献出自己的一点微薄之力。
  

第三篇: 村(社区)“两委”班子履职尽责,综合评价报告(范文3)

社区两委班子建设调研报告


  洛阳路街道办事处
  按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求,社区党工委高度重视,精心组织,立即抽调专门人员深入各社区开展调研活动,认真查找社区班子建设中存在的问题,研究制订整改措施,进一步加强和优化社区两委班子,现将调查情况汇报如下:
  近年来,街道党委高度重视社区党组织建设,面对原来后进班子多,干部整体素质弱的实际,加强领导,强化措施,加大力度,狠抓整顿建设,取得了一定的成效。
  切实加强领导,认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责,坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况,实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头,调动了广大党员干部的工作积极性。
  狠抓组织整顿,精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设,并对各社区班子进行全面的考察,通过召开座谈会、问卷调查、入户走访,全面掌握社区组织建设的情况,找症结,定重点并确定了“促强、帮弱,配套联动,整体推进”的工作思路。
  加强教育培训,全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题,有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部,突出加强了世界观、人生观、价值观的教育,引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系,发挥带头作用;
对思想保守、畏难发愁的党员干部,突出加强了解放思想的教育,启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
  一、社区两委班子基本情况
  通过社区居委会换届选举,对洛阳路街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研,一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视,能够及时处理社区班子建设中的突出问题,可以说,社区党委班子建设总的形势是好的,呈现出了积极、健康的发展态势,为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现,社区党委班子建设中还存在一些问题,影响着党和政府在群众中的形象和威信,影响着社区的发展和稳定。
  二、存在的主要问题
  社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面:一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比,有了很大程度的提高,但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作,忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单,领导方法陈旧,导致工作中与群关系紧张,矛盾增多。
  社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视,有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重,大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上,真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦,任务繁重,不少社区干部不安心本职工作,人心思动现象较普遍,甚至干脆“撂担子”。
  社区办公设施不够完善。虽然近年来,政府在社区发展方面的投资力度越来越大,但由于受到地域差异的限制,建设发展不平衡,如香里社区处在老城区,基础设施不够完善,除了完成政府布置的行政性工作外,只能为居民提供一些简单的社区服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比,这些基础设施还远远满足不了他们的需要。
  三、加强社区班子建设的对策与建议
  进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设,努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度,逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合这次换届选举,大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才,进入社区“两委”班子,优化班子结构,不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。
  切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感,采取过硬措施,抓好后备干部和入党积极分子的培养,同时注重发展优秀青年入党,切实改善社区班子和党员队伍结构,提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上,实行指导性和指令性计划相结合的办法,限定发展党员年龄、学历等结构比例,优化队伍结构;
进一步充实后备干部人才库,各社区在换届前,必须充实一名35岁以下的年轻干部,进行重点培养,条件成熟的,尽快吸收进班子,推进班子新老交替,不断优化社区班子的年龄和知识结构。
  加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化”的要求,确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制,对完成责任目标好的,给予物质和精神奖励;
对于不能完成的,实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度,并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位,统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式,彻底消除社区工作人员的后顾之忧,以良好的精神状态安心社区工作。
  XX年1月8日
  

第四篇: 村(社区)“两委”班子履职尽责,综合评价报告(范文3)

履职承诺书
为了加强村干部的责任感和紧迫感,密切党群干群关系,促进我村的经济发展,维护社会稳定,在任期内作如下承诺:一、承诺内容


(1)加强党员的思想、组织、作风建设,加强交流,加强党员教育和管理监督,做好党员底线管理工作,提高党员素质,纯洁党员队伍建设。

(2)充分发挥党支部在农村的核心领导作用,正确处理好村两委的关系,抓好党的各项制度建设,严格执行各项规章制度,认真落实党务、村务、财务公开等工作制度,做到依法依规,公开、公平、公正办事。

(3)积极引导和扶持村民发展多种经济产业如:粮食、养殖、蔬菜等种植业,提高村民经济收入,做好村民生产发展的保障。

(4)搞好村容村貌,做好村里的公共卫生工作。

(5)落实农村合作医疗政策,力争做到应保尽保。
(6)争取上级对我村的各种项目支持,促进我村村民脱贫致富。

(7)计划生育工作。大力宣传《人口与计划生育法》,促进计划生育的开展,使本村的各项计划生育指标都能按上级下达的任务完成。

(8、社会治安和稳定工作。做好社会治安稳定工作,充分发挥村干部职能作用,大力提倡依法治村宣传教育工作,倡导和睦邻里关系和尊老

爱幼的良好民风,促进社会主义新农村建设的稳步开展。

(9)严格遵守工作纪律和廉洁自律各项规章,不利用职务之便侵占
集体利益,不利用职权谋取私利。


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