2023年度国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(完整文档)

国企竞聘面试技巧和注意事项1  总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:  1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。下面是小编为大家整理的2023年度国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(完整文档),供大家参考。

2023年度国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(完整文档)

国企竞聘面试技巧和注意事项1

  总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面

  1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。

  2、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的`印象:

  3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

  4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。

  5、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水*,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

  国有企业面试一般还要注意以下几点:

  1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以*实普通为标准。

  2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。

  3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。

  4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

  5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

  6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

  7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。

国企竞聘面试技巧和注意事项2

  1.请介绍一下你自己

  类似问题:

  请说说你的个人特点。

  谈谈你的工作或学习经历。

  讲述一次你最成功的经历和一次最伤心的经历。

  讲述一次让你很感动的经历。

  题意分析:

  目的是观察你的语言表达能力,其次才是借题多了解你的一些情况。主要考核指标:语言流畅度、条理性、屋次分明、讲话的风度。

  应答思路与要点:

  先简要的用2-3句话概据自己的学历、专业、工作年限等。然后重点从如下几点总结和评价自己。

  ① 过去自己做得怎样(用评价式语言来讲述,最好不要用流水账方式讲,又长又嗅);

  ② 目前自己的工作能力达到一个什么水*,可挑战什么工作;

  ③ 个性特点(重点讲优势、专长和性格特点)。

  应答技巧及注意事项:

  ① 这类问题是开放式问题,自由发挥的余地非常大。因此很多人没有注意对自己做总结和自我提炼,只是随意的讲述过往,不得要领,讲来讲去只讲了一个内容即过去,跟招聘官的要求存在内容结构性和语言表达技巧性不足。

  ② 在有很多人应聘的情况下,招聘官往往不会留太多时间问你很多问题,你应该在有限的时间和一两个问题内把自己象一幅精美的图画一样全面展示在他面前,引起他对你的好感和兴趣。

  一位成功的求职者讲述他的成功求职例子:他在参加一家公司面试时,大约有七八个人参加同一职位的面试,面试方式是全体面试人员同时参观工厂了解情况,然后集中到会议室同时进行面试,公司的领导者在场、面试的题目很简单,就是每人用3-5分钟介绍自己。

  多数面试者几乎千篇一律地用流水式介绍自己,唯独这位成功的求职者采用了评价式语言表达和结构性内容总结自己,他一开始就概括地说:我从三个方面介绍一下自己,一是对我本人的以往工作做个评价;二是说说我个人的核心优势,三是谈谈我对贵公司的感受和看法(当然是好的方面)。他的发言一下子引起了公司领导层的注意和赞赏,最后同职位应聘者只有他被留下来与公司领导面谈并最终录用。

  2.你对过往工作有什么心得体会?

  类似问题:

  你在以前的工作中学习到了什么?

  你在过去工作中有过什么好的建议和计划?

  你对从前工作有何经验和教训?

  题意分析:目的是了解你的工作经验和能力。

  主要考核指标:

  对工作的悟性,自省力和改善提升力。

  应答思路与要点:

  ① 简单介绍你过住工作的情况或特点,最好是归类法或按模块把过住工作做个总结。

  ② 归纳你成功的经验和方法。(无非是:目标、计划、体系和*台、协调沟通、责任心、依靠团队、绩效跟进、学习创新、文化与激励等等)

  ③ 也可谈一两个失败的教训,但一定要把失败的原因分析出来,并有改进措施。

  应答技巧及注意事项:

  ① 要注意把工作体验提升一个高度来谈,多谈所悟到的方法和对策。但切忌没有从你实际工作出发空谈理论。

  ② 注意招聘官对你所谈及的方法和体会的追问,你可顺着其问话,逐步向你所应聘职位的要求方向和你专长的方向多发挥。

  面试中,应聘者若能抓住招聘官的追问(必定是他有疑问或感兴趣才追问)充分发挥,变被动为主动,一下就把自己的优势展示,便可确立你在多人竞聘中的优势地位。

  3.你最近的一个职位工作职责和内容是什么?你认为该工作难点或挑战性在什么地方?

  类似问题:

  你以前的工作主要做些什么?

  取得过什么成就,遇到过什么困难?你又是怎样处理的?

  题意分析:目的是了解你对工作的关注程度和执行能力,以及对重点和难点的把握情况。主要考核指标:对职责的理解和界定水*、把握重点的能力、执行和处理事务能力。

  应答思路与要点:

  ① 先从职责的源头上描述你的职位角色,即把你的职位所处在部门组织架构中的位置澄清,而后再说明你的工作职责。

  ② 在你部门和你的职位中最具价值或起到关键作用的工作,往往是工作的难点,也是你面临挑战、创造更高业绩之所在。请抓住你工作职责中的核心和关键部分,谈难点和挑战。

  ③ 谈完所提问题后,强调自己培养了什么能力和优势,为竞聘职位点睛。

  应答技巧和注意事项:

  ①这类问题既考核你对自身角色的理解和到位程度,又要看你分析和把握问题的宽深度和精度。故应答思路应放宽些,从事情的上下方位进行梳理,并根据价值来判断轻重。切勿只背记职位说明书。

  ②面试中要不时的直奔竞聘职位主题,作一些点睛,招聘官会感觉你聪明、思路清晰。

国企竞聘面试技巧和注意事项3

  一、简历要详,又要简

  建立要详细,也就是把自己的优势要充分的展现出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不能啰嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些,才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

  二、说话要稳,不能浮躁

  在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动,同时也不自然有一点做做,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用。

  三、要有耐性

  耐性在找工作上是非常重要的。有时,你按约定时间去了,可能往往要等一段时间,我最久的曾等过一下午。如果是好工作,不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会,你一定要学会适应社会,不要让社会来适应你。

  四、要有特点,但不宜锋芒太露

  很多人都在应聘如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次应聘都会在这方面有突出表现,但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语,但往往得不来复试通知。

  五、不要太注重细节

  许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用,这只是能作为文艺典型被批露的内容,不要认为所有单位都会这样,大部分单位还是更重视你的实际能力与表现,不是一些细节,如果你把精力放到了这上面,往往会有副作用显出出来。

  六、回答问题要大胆、自信

  对方有时会提一些抽象的问题,比如给你十万块你怎么办了,或是相关的问题,这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气,相信你用十万块去买双袜子要是表达好了,比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。

  七、表达你能吃苦,并且事实上也要做好吃苦的准备

  吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很关键的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。


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国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(扩展1)

——国企面试技巧和注意事项3篇

国企面试技巧和注意事项1

  1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以*实普通为标准。

  2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

  3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。

  4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的"专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

  5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

  6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

  7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。


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——面试技巧和注意事项

面试技巧和注意事项

面试技巧和注意事项1

  1.注意着装

  你不必穿正式的衣服或花哨的衣服,但是你应该干净整洁“负责人提醒我们面试时不要穿校服”,一些学生认为穿校服会给考官留下好印象。事实上,为了公*起见,我们通常要求学生不要穿校服,尤其是那些有校徽的学生”男孩不留胡子和长发,女孩不留太多别致或暴露,不要浓妆或过多装饰。

  2.如何回答考官的问题

  一些学生担心面试中会出现一些偏颇和奇怪的问题。该负责人表示,此次访谈主要是调查学生的适应性、表达能力和思维能力。学生必须了解他们申请的专业;例如,我为什么选择这个专业,我为什么要申请我们学校,你将来打算做什么工作;此外,面试时可能会询问一些非常注重生活的材料;例如,如何处理学生之间的关系等。”。这些问题并不难。关键是";不要沉默,尽可能多地说并坚持与考官进行必要的眼神交流。

  3.面试官是否应该打招呼

  说到面试礼仪,打招呼是非常重要的。所以如何打招呼更合适。负责人说这要视情况而定。如果是单独的面试,学生可以向考官打招呼。但如果是集体面试,进入现场后,微笑并向考官点头。

  4.在面试过程中,避免说脏话

  (1)报告熟人,我了解你的公司Times,我和《时代》是同学,关系很好;,等。当主考人听到这件事时会感到厌恶。如果考官和你说的人关系不好,甚至有矛盾,结果会更糟。

  (2)不恰当的反问句:考官问:“你是谁?”;你对自己能否通过考试有什么期望rdquo;应聘者问:“成败取决于你自己。”;这样的反问很不礼貌,很容易引起考官的不满。

  (3)这是不合逻辑的。考官问道:“我不知道;请告诉我一个失败的例子rdquo我记不起过去的失败rdquo;如果是这样的话,从逻辑上讲就没有意义了。另一个例子是:“你的长处和短处是什么?”;我什么都能胜任rdquo;这不符合现实。

  (4)本末倒置。例如,在面试结束时,考官问应试者:“什么;你有什么问题要问我们吗rdquo;候选人欠了自己的债,并开始问:“什么;你们学校的招生比例是多少?你在单位里担任什么职务?你愿意做我的领导吗rdquo;要参加面试,你必须保证我的职位是正确的。像那个候选人一样,我没有把我的立场放对。提出的问题超出了应该提出的问题的范围,这使考官感到厌恶。

  5.避免面试中的不良习惯

  在艺术类面试中,个别应聘者由于一些非正式的不良习惯而损害了自身形象,大大降低了面试效果,导致面试失败。

  手:这部分最容易出现问题。如果你的手总是不稳定和忙碌,那么做一些动作,比如打领带、挖鼻子、抚摸头发、折断关节、玩考官交给你的名片。

  英尺:紧张地摇晃、向前伸展、翘起等,不仅人为地造成紧张,而且显得心不在焉,非常不礼貌。

  眼睛:恐慌还是闪避。到了该正视的时候,你的眼睛会走神,给人一种缺乏自信或隐藏秘密的印象,这很容易让考官反感。另外,盯着考试

面试技巧和注意事项2

  面试心态

  1.保持冷静,既不谦虚也不傲慢。

  这个机会是留给那些有准备的人的。他们将提前了解面试的企业文化、项目和产品,并据此制作简历和面试脚本,以便在面试中保持冷静。

  2.调整自己,多与他人沟通

  当我们在面试中感到沮丧时,我们不应该封闭自己,否定自己。与朋友、亲戚和相关经验丰富的人沟通,发现问题并解决问题是自我调整的关键。

  最后,我祝愿毕业生和即将毕业的学生能找到合适的工作,有自己事业的朋友能再上一层楼,再上一个高峰!

  面试时的着装

  建议着装应尽可能与雇主的行业形象保持一致或相似,以便给对方一种亲密感,让面试官觉得你是他们中的一员,你想成为他们中的一员。

  如果您在这方面有困难,您也可以按照以下建议着装。最终目标是展现你的精神面貌,给雇主留下好印象。

  1.男人可以穿西装,最好是深蓝色的羊毛西装。最好不要超过三种颜色。它们可以搭配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。在面试之前,你应该理发、修指甲、刮胡子并去除鼻毛。一定要处理好这些细节。

  2.如果女性可以穿正装和裙子,她们也应该遵守三色原则。最好不要高出膝盖三厘米。不要有太多的配件。大方得体。发型应梳理整齐,不得染亮色。淡妆,不留长指甲,最好涂上天然指甲油。

  面试中的自我介绍

  在大多数情况下,自我介绍是面试过程中必不可少的环节。一个好的自我介绍可以大大提高你的入学成功率。自我介绍一般最好控制在1~2分钟内。这可以用三点来清楚地解释:

  1.基本情况简介

  2.告诉你为什么适合这个职位

  3.说出你选择这家公司的.原因

  说出你适合这个职位的原因。你可以从自己的技能、行业和项目中学习,从实习和其他工作经验开始。

  关于选择这家公司的原因,我可以简单总结一下我对公司文化发展的理解,表达我对就业的诚意和期待。

  最难回答的问题摘要

  1.问:你对跳槽有什么看法?

  A:可以在不同的情况下讨论:正常的跳槽可以促进人才的合理流动,这是应该支持的,但频繁的跳槽对双方都不利,应该反对。但从它自己的角度来看,它趋于稳定。

  2.问:你辞职的原因是什么?你不能抱怨上一份工作,但你最好证明你离开公司的理由。此外,这也可以证明新职位对我来说是一个很好的机会。我想抓住这个机会。

  3.问:除了我们公司,你还申请了哪些公司?

  回答:即使说出公司名称很不方便,您也应该回答拥有相同产品的公司;。如果其他公司在不同的行业,人力资源部很容易感到你申请工作的意图不明确。

  4.问:你的爱好是什么?

  回答:回答的兴趣和爱好可以反映出自我进取和积极进取的性格、团队精神、深入学习的意愿等。尽量不要回答与工作无关的兴趣。

  5.问:你缺乏工作经验。你怎么能胜任这份工作?(这个问题是为毕业生和新手准备的)

  回答:要真诚、足智多谋、大胆、敬业。

  例如,作为一名应届毕业生,我确实缺乏工作经验,因此在学习期间,我总是利用各种机会在这个行业做兼职和实习。实际工作远比书本复杂,但我有很强的责任心、适应能力和学习能力,而且我非常勤奋,所以我是一名优秀的实习生,并积累了一些经验。请放心,学校和兼职工作经验使我能胜任这个职位。

  6.问:你能理解加班吗?

  回答:您可以回答:“您可以;我愿意理解这个挑战。在我的职责范围内工作不能被视为加班但是,我们还应该强调,我们将努力提高工作效率,因为能力低下和工作完成缓慢导致的加班不是一件好事。

  7.问:你还有什么要问我的吗?你能问面试官吗?如果我有幸被录用,你对我3~5年的职业规划有什么建议?通过这个问题,你可以确定这个职位的前景以及有多少晋升空间。


国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(扩展3)

——应聘面试技巧和注意事项

应聘面试技巧和注意事项1

  一、要事先充分了解新公司的基本情况。最好能够上网查阅一下公司的网站,看一下公司的基本概况,尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程,有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用,对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。

  二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者,如果没有特点特色,你的自我介绍没有特色,不能让人印象深刻,招聘官见过听过后就会很快把你忘了,你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。

  三、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的时候,千万不能滔滔不绝没完没了,或是回答的文不对题不着边际,或是回答问题过于罗嗦而超时太多,也会给招聘官留下不良印象,感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常,回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。

  四、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况,比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等,但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌,尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题,这会让大老板感到非常的不爽。

  五、提出自己希望加入团队的合理理由。很多面试官喜欢问你:“为什么希望到本公司工作?”记住这时千万不能随便应付,你可以根据自己事先对该企业的调研情况,结合自己所学的专业,结合自己的兴趣爱好来回答,比如这个公司以超强的管理著称,你的答案就应该适当的提到这个事实,表示你希望能够成为这个团队的一员;如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲望,要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的,他们会非常鼓励有这样行为的员工。

  六、适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时,你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历,提到你经历中的独到之处,列出你职业生涯中的各种成就,以及可以开展和利用的各种资源,如人脉资源、融资资源、业务资源等,让招聘官感到放弃你会是一种损失。

  七、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法,或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱,一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的,而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的,因此,千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。

  八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表达能力非常重要,在回答招聘官提出的五花八门的问题时,你应该从容应对,千万别慌慌张张而语言阻塞,你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度,以及能够做好这项工作的自信。

  九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位,你有什么理由能够做好这份工作,你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获,这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题,你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识,能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题,千万别谈是基于自己个人的目的。

  十、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。你应该大致了解这个职位的工作性质,基本职责,岗位要求,以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识,如果不懂谈不出来,你干脆向招聘面试官虚心请教,他们会告诉你这个问题的答案,千万不要不懂装懂,更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。

  十一、 为什么选择离开自己的前一份工作?现在的公司老板很想知道你离开前一份工作的真正原因,这并不是他们好奇,而是他们在考虑你是否适合应聘的岗位。因此,在不伤害自己和不诋毁他人的情况下,可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑战性的工作,比如你喜欢从事应聘岗位的工作,又比如你和原公司领导关系无法调和,等等。当然,如果你是在原公司裁员中被列入裁员名单的,还是直接说出来比较好,否则的话,要说明离职是你自己的决定,很能自圆其说。

  十二、你对如何尽快进入角色有什么想法。有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言,尤其是外资企业和民营企业,他们一般会直截了当的询问你对如何打好这份工的什么样的具体设想,这时,你就应把自己事先做好的计划以及确保计划实现的措施告诉面试官,并把自己所具备的可以确保目标实现的优势条件逐一讲述给他们听,尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明,让他们相信你是能够胜任这份工作的。

  十三、需要多久时间才能磨合适应工作。有的人去应聘企业的部门或项目组领导,甚至是中层的领导,因而面试官大多是企业老总级的人物,他们提出的问题也更加贴切企业的运营与管理实际,因此,你需要多久才能进入角色才能为企业作出贡献才是他们最为关心的问题。而你的答案应尽量实际一点,不能太长,太长了老板会失去耐心,也不能太短,太短了你根本就来不及摸清情况。通常可以考虑在半年以内,最好是在三个月左右。

  十四、你希望自己的团队有些什么的人才?要在新的公司大展宏图,施展自己的才华抱负,没有一支自己的团队是绝对不可能的,因此,当面试官向你提出这样的问题时,你尽可以考虑一些技能方面的人才,那些工作主动性能动性适应性比较好的人员,以及能舒服及有效的与他人和睦共事的人员,重要的是应提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

  十五、你将采用什么方式来管理你的团队。对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些,尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位,大老板的关注度相对比较高,假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻,因此,对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路,并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管理理念。

  十六、假如你被录取你会在本公司待多久?对于简历中有过频繁跳槽的人来讲,新公司在招聘时必然会对你的定力产生疑惑,他们不知道你应聘本岗位工作的兴趣到底能够维持多久?也不知道你的频繁跳槽是由于个性缺陷还是没有人适应工作环境的能力,因此,要想方设法让招聘面试官相信你对这家公司的职业生涯很感兴趣,这次的选择是慎重的,也是打算在本公司服务到退休的。

  十七、简历上资历很丰富而实际能力如何?有也会让面试官产生一种是否名符其实的疑虑,因此,你应充分准备好自己的说服资料,最好要有实例和数据,要让他们相信你说的全是真的。

  十八、你对本公司管理方面有什么建议吗?面对如此敏感的问题千万不能实话实说,你应先首先表示自己对公司的了解很表面,并适当地赞扬公司在管理方面的独到经验,在业务发展方面独特的亮点,对员工培养方面温馨的内容,而对于敏感的管理弱点,应聘时是绝对不能随便评说的,即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有幸被录取进入公司,也不要轻易随便评价公司的管理运营模式,因为,这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。

  十九、你心理上对薪酬水*会有什么想法?有的面试官会试探你想要得到的报酬水*,一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法,二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值,老板从来不会做亏本的事情。所以,你可以这样回答:“我也不清楚公司相关的劳资规定,但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水*的。”事实上,公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准,你根本没有必要提出自己贪婪的想法。

  二十、作为中层管理人员应重视哪些事情。你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法,要知道所有的老板最为关心的是成本控制问题,因此,你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本,要有切实可行的措施,切忌泛泛而谈,尤其是在节支降耗方面思路性的举措绝对可以引住大老板的浓厚兴趣,刺激起股东们大脑的神经。

  二十一、你应该先衡量一下自己。放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算?毕竟老古话讲的是“做熟不做生”,换一个不熟悉的工作和生活环境对于自己是否能够很快的适应?

  二十二、对自己现在正在从事的工作是否真的已经人感到了身心疲惫,甚至于让自己感到非常的厌倦?而你不喜欢这份工作的主要问题在哪里?你想应聘的那份全新的工作是否能够解决这种心理厌倦?

  二十三、 你对应聘公司的新老板进行过全面详细的了解吗?你和现在公司的老板进行过比较吗?要知道“天下乌鸦一般黑”,“东山的老虎吃人西山的.老虎同样也会吃人”,如果你想通过换工作来达到谋取轻松工作的机会,来谋取一份挣钱多又轻松的工作,那么,这是基本上不太可能达成的目标。

  二十四、不要去攀比那些比自己挣钱多的同龄人,也尽量不要老想着自己为什么挣钱比别人少?挣钱多的因素是很多的,其中能吃苦能耐劳是最最基本的,如果你嫌自己目前的那份工太辛苦,吃不了那种苦,那么,换了新的工作同样也会因无法吃苦耐劳或缺乏吃苦的韧性而无法打好那份工。

  二十五、要想清楚自己人生的长期目标,要学会给自己的人生定位。在新公司是否有实现这个目标的环境和条件,任何不切实际的人生目标不但不会促进人生进步,反而会让自己陷入深深地人生迷茫之中。因此,在现在公司无法实现的理想在新的公司是否有可能实现?

  二十六、要客观公正的评价自己的工作能力,要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源。不要去应聘超越自己能力的工作岗位,哪怕是那个岗位再怎么吸引你,能赚再多的钱,再怎么让你心动,可你的能力达不到也不行,假如强行取得,必然最终会让自己自取其辱,受尽同事们的耻笑。

  二十七、你可以自信但绝对不能让人感到你很自负,或者是感到你很自我很自恋。这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎,如果在一个地方你和别人搞不好关系,那有可能是别人的问题,而如果你在多个地方都没有和别人搞好关系,那绝对是你自己的问题了。

  二十八、要正确评价和认识自己的性格特点,尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位。比如,性格内向的人不适合做销售或做与人打交道的工作,而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。

  二十九、对于新应聘的岗位工作,自己要有切合实际的薪资目标。要衡量自己能给老板创造多少利润,能够让老板剥削多少剩余价值,如果没有足够的底气,劝你还是不要轻举妄动,否则,你的工作将会越换越差,薪水也将会越来越低。

  三十、 当然,如果你有足够的经验,有足够的资源,有足够的底气,你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价。不管是希望得到的岗位职务还是年薪报酬,也不管是工作目标还是提成水*,绝大多数的老板都是另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。


国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(扩展4)

——医院面试技巧和注意事项3篇

医院面试技巧和注意事项1

  第一印象要留好

  1、男生篇——要给人清爽、整洁的印象。面试前要彻底刮干净胡子,修剪好头发;衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备,西装要保持同色配套,并且面料以深色、尤其是深蓝色为主;切忌穿牛仔衣裤、休闲T恤;鞋子最好选择黑色皮鞋,忌穿球鞋面试;袜子颜色最好和鞋、裤子颜色一致。

  2、女生篇——要给人美观、稳重大方的印象。妆容要淡雅、自然,忌浓妆艳抹,不宜擦拭过多的香水;大部分选择职业套装,这是比较简单而且安全的选择,忌穿太紧、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配为主,可选择淡蓝色、粉红色,忌出现色彩过于鲜艳;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗红色的带跟皮鞋,鞋跟高度为3~5厘米。

  切忌紧张与慌张

  1、要提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备。

  2、进入面试场合时不要紧张。面试前要努力全身心放松,可用深呼吸的方法保持*静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。

  3、应对自然,对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要做到用耳朵听、用心聆听、用眼睛看。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题时,答话要清晰明白、语调得体、语速适宜、音量适中、不用方言口头语。

  4、善于运用肢体语言。仔细聆听、面带微笑、文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

  自我介绍、重点突出

  1、“自我介绍”所述内容要与简历相一致;重点突出与应聘职位相吻合的优势。表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述;

  考官主要评估面试者言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备;有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

  2、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以*幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

  3、注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容,这样才能取得良好的面试效果。

  面试也要讲诚信

  1、把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  2、讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。

  3、确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的"问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  4、有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  5、知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

  分析考官个性、运筹帷幄

  1、喜按履历表顺序提问者——大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程*淡乏味,似乎成了履历复述课。对此,只须按章回答即可。

  2、喜从工作经验提问者——大多经验较为丰富。他们认为,面试应有的放矢,因此,只要了解从履历表中难以获知的信息。

  3、似乎漫不经心提问者——大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况,往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入,如“昨天的球赛你看了吗?”以打乱你原先准备好的“套话”,然后一步一步按照其设下的“路线”前进。

  4、喜标新立异的提问者——大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”,因此会提出一些不着边际的问题,以此难倒求职者。对此,你最好尽快“认输”,否则,会遇到更大的难题。

  5、喜欢大谈本单位者——最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感,总想让求职者了解自己的成功之处,因此,总是在“推销”自己的单位。对此,你只要多吹捧,大多能成功。


国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(扩展5)

——单招面试技巧和注意事项3篇

单招面试技巧和注意事项1

  1、穿着要注意

  着装不一定要正装或者很华丽高档,但要干净整洁。该负责人特别提醒,参加面试时切记不能穿校服,有些学生以为穿校服能给考官博个好印象,事实上为了公*起见,我们一般都会要求学生不要穿校服,尤其是有学校Logo的。男生不要留胡子、长发,女生穿着不要太过花哨或暴露,不要化浓妆或太多装饰。

  2、怎样回答考官的问题

  有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示,面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力,学生应对所报专业有一定了解,比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?此外,面试中还可能问一些很生活化的内容,比如怎么处理同学之间的关系等。这些问题都不难,关键是不能沉默,尽量多说,并且要保持与考官有一定的眼神交流。

  3、见面试官是否要打招呼

  讲到面试礼仪,打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示,要视情况而定。如果是单独面试,学生向考官道一声老师好就可以了。但如果是小组面试,进场后向考官微笑点头示意即可。

单招面试技巧和注意事项2

  (1)报有熟人,我认识你们单位的,我和是同学,关系很不错,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。

  (2)不当反问,主考官问:关于能否考上,你的期望值是多少?应试者反问:成败就看你们的了?这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。

  (3)不合逻辑,考官问:请你告诉我一次失败的经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:你有何优缺点?我可以胜任一切。这也不符合实际。

  (4)本末倒置,例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:请问你有什么问题要问我们吗?这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的`领导吗?参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

  艺术面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。

  手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

  脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

  眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。

  脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。

  行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看扁。

  总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。


国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(扩展6)

——小学教师面试技巧和注意事项

小学教师面试技巧和注意事项1

  一、态度谦虚

  招聘教师考试的试讲环节必不可少,试讲者应该保持什么样的态度很重要。近年来由于就业压力增大,教师地位提高等原因,有更多高学历、高水*的应聘者渴望加入到教师行业,而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。因为面试考官都是经验丰富的老师,试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度,这类应聘者多半会被淘汰。人无完人,课无完课。无论你的学历有多高、经验有多丰富,没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的,华图教师培训专家建议应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求。

  二、重点突出

  讲课内容要有重点,这是基本要求。应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的`问题,不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。应聘人员如果讲课文时方方面面都提到,结果只能是蜻蜓点水。有的应聘人员在试讲时,对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析,然而这样做只能是白费力气。面面俱到既不能突出重点,也不能显示你的特长,而面试试讲是有严格时间限制的,最少有15分钟,最多也很少超过30分钟,那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水*,突出自己的能力,在众多应聘者中脱颖而出,取得面试高分,最为重要的一点是,应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点,达到新课标的要求。

  文章不要讲得太多。有些老师对文章学有些研究,结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖,比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。这些东西不是不可以讲,而不应是课堂的重点。试讲者要注意试讲过程中出现此类问题。

  课堂形式是很容易学来的,但对课文的理解分析却不是那么容易。老师上一堂好课,需要长期的积累,但是对于刚刚从学校毕业的学生来说做到厚积薄发是不可能的,那么就需要掌握一些技巧来应付试讲,起码要在同等条件下脱颖而出。

  三、内容务实

  试讲者中有很多是刚从学校毕业的硕士和博士,因为*时听惯了大学教授的讲课,而习惯于这种授课方式,如果在试讲之前没有接受授课指导,及容易在试讲过程中出现保留大学老师讲课风格,忽视听课对象需求的情况。大学的授课风格与小学、中学的授课风格有很大的不同,如果试讲者的讲课内容侧重扩大知识面或是就一个问题深入讲解太多,都是不合适做小学或是中学老师的,试讲是很难通过的。

  无论面试条件是否要求是硕博学历,试讲者在讲课过程中都要注意讲课内容务实这个问题。试讲者在突出课文重点的同时需注意深入理解课文,讲课内容既要有深度,又要切合学生的实际需要。深挖重点,然后再点一下文章其它部分,勾出文章整体思路,给人以整体感。发挥不宜太多,太多了也会冲淡主题。或者更直接地说,讲课像写文章一样,围绕中心(重点)行文,废话尽量少讲或不讲。深挖课文的同时,最好对课文的思想内容有独到的见解,这是最难,最重要,也是最能体现试讲者水*的地方


国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(扩展7)

——建设银行面试技巧和注意事项

建设银行面试技巧和注意事项1

  一、察言观色判定面试官性格

  “不要谈论薪水”,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答3000元,有的面试官会觉得你很踏实,实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。” 因此,建议在校大学生,要学会察言观色。“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略。”

  二、自我介绍不是背简历

  自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。”

  “我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话,立刻让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说,3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

  三、如实相告自己的缺点

  面试结束后,大三学生小吴向面试官请教:“被问到自己的优点时,我该怎么回答?”面试官告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说3个即可,多于3个,就会让人觉得太自负。

  “被问到缺点时,要不要如实告诉面试官?”东吴教育培训老师认为,要如实相告。“没有人完美无缺,一个人最可悲的是不知道自己的.缺点,最可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力。”如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的,做人没问题。“在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”


国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(扩展8)

——电话面试技巧和注意事项有哪些

电话面试技巧和注意事项有哪些1

  1、主动选择通话时间

  接到电话的地点可能在任何地方,街道、商场、公共汽车站等等,这些地方声音嘈杂,不利于沟通,这时,你可以主动要求另约时间再联系,如说:“对不起,我正有事,目前的环境比较吵,是否可以半个小时之后给您回电话?”,HR一般都会答应这样的要求。这时,你要留下HR的电话,等到约定的时间主动回复电话。

  2、主动选择通话地点

  主动选择你可以安静地坐下来,拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚,不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录,也可以适当地记录回答的要点。

  3、要坐直身体,并面带微笑回答问题

  不要以为电话面试,就可以斜在沙发上,翘着腿回答问题,相信你的表情一定会被HR“看到”,要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网,一边回答电话面试,这样的回答心不在焉,效果可想而知。

  4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语,绝不能说“喂”,这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语,礼貌用语也是职业化的一种表现。

  5、拿着准备好的简历

  电话面试的时候,只能凭声音对对方进行判断,因此,应聘者在回答问题的时候要冷静干脆,手中拿着简历,有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理,也不会遗漏要点。

  6、准备计算器、工具书,还可以准备一杯水

  如果HR问到一些技术性的问题,有这些可以帮助你快速利落地回答,能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉,还是镇静情绪的好方法。

  7、电话面试时的语速不必太快

  无论对方在电话面试时是语速很快,还是不紧不慢,应聘者的回答语速都不必太快,主要是口齿清晰,语调轻松自然。如果你太紧张,可适当用深呼吸来进行情绪调节,使自己放松下来,冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

  8、如实回答问题

  如果没有听清问题,可以再问一次,对问题要尽量如实回答,如果觉得说得不好,可以再重复总结一次。在总结的时候,加入1、2、3这样的要点, 如对方让你进行自我介绍,你也没有拿着简历,回答了之后觉得不太好,可以再总结:“总之,我主要的优势是:1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间,我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的`责任心与沟通能力。” 这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。

  9、询问HR的问题

  电话面试的双方是对等的,HR在问了你一堆问题后,也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好,显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好,你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时,最好不问薪酬,在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时,问薪酬显得过于功利。

  10、电话面试结束时,要感谢对方

  面试结束时,要感谢对方来电话,感谢对方的认可,表达进一步合作的愿望,如你可以这么说:“感谢您的来电,谢谢您对我的认可,我希望能有机会与您面谈,您有任何问题请随时来电话。” 如果对方直接约定面试,一定要拿笔记下时间、地点,重复一次,保证准时参加面试。 最后,需要提醒的是,在整个电话面试的过程中,保持自信,语速合适,态度表现职业化 ,无疑是成功的关键。


国企竞聘面试技巧和注意事项3篇(扩展9)

——考研复试面试技巧和注意事项

考研复试面试技巧和注意事项1

  1、复试技巧

  1.不一定需要提前联系导师,强行联系反而会起到反效果。

  2.非考本校本专业的同学一定要看看导师的照片,不然进入考场的时候面对一群陌生人会慌。

  3.不一定穿正装,但一定要得体大方。

  4.面试的时候不要害怕,要坚信自己一定能考上。

  5.一般会有候考室和面试室,等到在门外等待的时候一定不要大声喧哗。

  6.考完的时候迅速离开。

  2、英语口语面试技巧

  1.英语口语分为自我介绍与英语问答两个环节,千万不要顾此失彼。

  2.自我介绍要准备自己的稿子并背诵,且一定要熟练背诵。

  3.英语的提问都是根据你的自我介绍的稿子来的,所以在准备稿子的同时自己也要根据自己的稿子做好问答。

  4.口语及发音好坏老师一听就知道,即使自己的口语差也不要放弃,总有一些补救措施。

  5.另外,有些专业英语的复试是没有口语考试的,详情见各院校个专业的具体通知。

  3、需做准备

  1.准备一份导师的简介名单。

  2.一套面试用的衣服。

  3.根据天气情况准备衣物,去北方面试的同学一套轻便的.大衣或羽绒服,因为当时还比较冷。

  4.最好和初试已经过的同学联系一下,这样比较方便。

  5.一份英语自我介绍。

  6.一份问答的英语口语模板。

  7.一份专业知识问答讲义。

  8.需要带齐的各项文件。

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