工资核算会计岗位说明书,菁选2篇【优秀范文】

工资核算会计岗位说明书1　　1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。　　(1)负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领下面是小编为大家整理的工资核算会计岗位说明书,菁选2篇【优秀范文】,供大家参考。

工资核算会计岗位说明书1

　　1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

　　(1)负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确(每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部)。

　　(2)负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

　　(3)掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。

　　(4)将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的.及时发放(每月28日为工资发放日)。

　　(5)按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

　　(6)打印工资表(一式三份)，一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

　　(7)工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

　　2.负责人力资源相关工作。

　　负责离职员工离职工资的计算。

　　1.会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法

　　2.根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资

　　3.根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表

　　4.编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，及时录入财务信息系统

　　5.待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管

　　6.根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等

　　7.负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作

　　8.根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告

　　9.装订、保管(限当年)相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。