2023年度财务部员工考核制度,菁华1篇【通用文档】

财务部员工考核制度1第一条范围本制度为嘉宇斯纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效制度。本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照执行。第二条目的为规范财务人员的管理和提高其下面是小编为大家整理的2023年度财务部员工考核制度,菁华1篇【通用文档】,供大家参考。

财务部员工考核制度1

第一条范围

本制度为嘉宇斯纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效制度。

本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。

参股公司可参照执行。

第二条目的为规范财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣,淘汰不合格人员。

第三条职责集团财务部根据集团绩效要求和相关制度规定,负责制定财务部员工绩效考核制度,经集团总经理批准,由财务总监负责监督执行。

第四条要求

为促进本部门工作有务不紊、高效的进行;

充分体现本部门的工作职能;

提高本部门职工整体的业务素质。

使用范围:本考核制度适用于财务部所有职员。

评测办法:本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工自己考核,每周进行一次评分,月末由部门经理将考核汇总结果报总经理。

个人工作考核内容:

工作态度( 10 分)内容一:敬业、爱岗、工作积极、主动、热情、工作是否努力、主动加班标准:一般、差内容二:团队表现很好、是否协调其它部门工作标准:一般、差

日常事务处理情况考核( 20 分)内容一:是否遵守公司规章制度很好不迟到、不早退标准:一般、差内容二:是否维护公司形象很好办公地点是否干净整洁;

标准:一般、差内容二:有无与供应商、客户炒架现象发生标准:一般、差内容三:公司会议是否积极参加标准:一般、差

工作完成情况测评( 40 分)内容一:制定工作计划及实施情况、有计划很详细、计划在每完成标准:有、一般、按期完成、调整后完成、有合理理由未完成、理由不充分或无理由内容二: 帐务处理标准:是否及时完成、每以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、无合理理由未完成内容三:集团审计是否提出会计差错、标准:无、有、有,属一般性错误、有,属性质严重性错误内容三:业务学习情况标准:很好、是否有益提高业务水*、一般、没有内容四:领导安排工作完成情况标准:很好、一般、没有

效益考核分(30分)个人得分=单位效益考核所得系