摘 要：加强基础党建工作是企业执行并落实相关党建工作的一种途径，只有加强和完善基层党组织建设，锻造出政治素质高、服务技能强的战斗集体，才能更好地服务于人民群众和社会发展。作为基层党员工作者，笔者主要对如何构建和谐企业、抓好企业党建工作，总结几点认识和经验。
关键词：基础党建；政治素质；党组织
1 引言
从基础党建抓起促进企业的和谐发展，是现代企业党组织工作的重要目标，也是党建的必然选择。党的十八大报告中明确提出，基层党建作为夯实企业党组织执政基础的重要工作，应充分以党的基层组织建设抓好党员队伍的思想建设，提高企业管理水平，从而为促进企业的多元化、现代化发展提供强有力保证，这是新形势下对党组织实践提出的重要要求。
2 围绕和谐发展，强化企业管理
2.1 加强企业管理
党组织应始终围绕经济建设与发展这一中心，指导企业创新经营管理模式、调整经营管理思路，从根本上调动员工投入生产活动、经营活动的积极性。同时按照“利益共享、风险共担”的原则，对企业领导层实行年终绩效考核，将领导责任和贡献与其薪资相挂钩，确保领导者能够起到模范带头作用，进一步推进党建工作的落实。
2.2 落实安全管理
企业党组织对企业展开的各项安全工作承担着监督、管理的职责，通过重视与加强企业员工的安全生产教育，能够帮助员工树立清晰的安全生产意识，使其在实际活动中自觉遵守安全行为准则。一方面将人性化理念融入到安全管理中，将员工安全、个人利益和生活困难等与企业发展联系起来，营造良好的安全管理，这也是保证党建工作能够落实到位的基础要求；另一方面举办富有特色主体的实践活动，要求企业针对每年的发展形势确定一个主题，比如结合当前严峻的安全形势，开展“党员身边无事故”活动，要求党支部通过安全教育、安全法律普及等活动，切实增强广大党员的安全责任意识，有利促进企业的安全和和谐发展。
2.3 推进民主管理
从企业的和谐发展出发，调动企业现有的积极因素和资源，充分发挥员工代表的民主参与、民主管理和民主监督作用，以及针对企业重点决策的知情权、参与权和监督权，进一步落实员工民主权益的保障措施。
3 抓队伍，为基层党建提供人才支撑
在组织设置上，打破传统的企业管理架构，探索建立“3+N”企业管理模式，形成“党组织总揽、政社分离、社会参与、各司其职、相互补充”的现代社会组织体制，确保基层员工能体会到党组织的关注与重视，从根本上解决了党组织缺位的问题。
3.1 培养文化认同，加强意识形态和价值观的引领
在共同的工作、生活中逐渐形成共同的发展理念、管理模式，可为推进基础党建工作提供重要的内生力量。在倡导多元化发展的现代社会，有必要注重培养一支具有企业特色的文化团队，丰富基层生活，满足员工日益增长的精神文化需求；
3.2 深化工作机制，推动基础党建工作的规范化发展
在明确企业经营活动实施目的、流程及效果等前提下，构建经营活动管理制度，对活动开展的全过程实施跟踪管理；建立公益基金制度、菜单式服务制度等，促使部门与部门、部门与组织间实现联动和整合。
3.3 加强优秀人才的培养和引进
依托企业党组织，定位当前企业发展所需的人才类型，并做好区域范围内的信息咨询、委托招聘、就业等工作，增加人才吸引力度；开发党务工作者人才资源信息网络系统，将系统内的优秀基层党员作为企业党组织领导者的重点培养对象，将其塑造成满足企业党组织需求的执政人才。
3.4 构建统筹协调的信息化平台，实现资源共享
充分利用电子政务平台及相关计算机技术，实现企业党组织、职能部门和基层间的信息互联互通，并依托企业客户服务中心、业务办理中心等服务载体，为各治理主体提供专业化、个性化、人性化的服务。
4 创新工作方式，使基层党建适应市场化要求
4.1 树立诚信责任意识
将基础党建与经营管理实践结合起来，首先加强基层党组织的诚信教育，树立党员干部求真务实的诚信观，确保其在实际工作中能够妥善处理好企业运营管理中存在的实际问题；其次要构建党员干部诚信考核体系，公开相关党员干部的党政工作与相关业务岗位工作信息，自觉接受基层群众的监督。
4.2 与企业人本管理相结合
在当前市场环境下，企业应将保证员工的生命财产安全作为出发点和落脚点，将业务能力和专业水平培养与党建工作联系起来；从文化建设的角度出发，宣扬企业优秀人员的事迹，展示优秀党建成果，发挥优秀党员的榜样作用。总而言之，新形势下，企业在注重员工业务技能提升的同时，还应重视其思想政治素养的培养，确保每个员工均能在实际工作中达到高觉悟、高技能和高业绩的目标。
4.3 密切党群干群关系
在市场经济的大环境下，企业要想更好地适应市场化要求，应坚持“全心全意为人民服务”的原则，积极创新基层党建的管理模式、任务下达方式等，切实密切党群关系、干群关系，充分发挥员工在促进企业核心发展中的作用。
5 落实“两学一做”，促进党建与企业管理的良性互动
5.1 积极转变思想
①突出思想转变：树立大党建、大管理的思想，将基层党建业务融入到企业管理的各个环节中，将业务管理纳入党的建设工作中，全面提高党员思想认识；（下转第54页）（上接第52页）②突出方法指引：运用马克思主义立场观点对基层党建和企业管理间的共同点进行明确，且要求这两项工作在具体落实过程中能够把握特性要求，区分层次；③突出学习实践：对摆正党员思想、作风和记录等问题以及业务管理、岗位工作等进行整改，尽力求真求效。
大量实践表明，从思想观念这一层面出发，坚持创新思维，将基层党建与企业业务管理结合起来，实现体内单一循环，才能确保党建的意义和工作价值在企业发展大局中得以彰显。
5.2 加强组织建设
①始终坚持基层党建与企业改革发展同步计划、同步规划、同步推进，并对党员干部的工作标准、工作流程等进行统一规划，理清党组织隶属关系，真正健全企业基层党组织；②在宣传“两学一做”活动过程中，应针对企业中较为软弱涣散的基层党支部、党组织进行排查，并进行严肃整改；采取部门对口指导、组织谈话等方式，选择责任心强、管理水平高、资质成熟的党员担任党支部书记，并突出清理安置型、养老型等各类党员干部。
5.3 落实学习教育工作
①企业党委应通过健全完善的监督体系等方式，明确行政向党委报告事项内容和具体程序，针对党组织讨论的重大问题可采用票决制，这一举措有利于充分发挥党委的监督作用，对基层党建和企业管理的有效融合具有重要意义；②充分重视“两学一做”学习教育中的深化改革问题，强调知行合一，对党员个体层面的思想、认识、工作态度和生活作风等进行严厉整改，切实保证党员的个人素质；开展先进模范党员事迹宣传，向党员介绍个人问题整改较成功的案例；切实发挥党支部组织生活会的作用，严查个人层面问题整改不到位、不合格的党员，确保学习教育成效。
6 结语
总而言之，对于企业来说，党建是推进企业可持续发展的主力军。基层党建有利于企业实现社会治理现代化，在新形势下，要求企业应准确明确党组织的功能定位，不斷完善基层党政工作机制，创新基层党组织运行方式。只有这样，才能不断促进党建工作达到一个新的高度，进而实现提高企业管理水平、增强党员执政能力的目的。
参考文献：
[1]党建民，李强，邹鸿辉.高管特征、企业异质性与企业技术创新绩效——来自风电产业上市公司的经验数据[J].工业技术经济，2017，36（10）：113-114.
[2]王晓珍，叶靖雅，王玉珠，等.政府补贴对企业R&D投入影响的研究评述与展望[J].研究与发展管理，2017，29（1）：139-148.
[3]牛秀红，杨凌云.煤炭企业党建管理信息平台的设计及应用研究[J].中国煤炭，2016，42（9）：61-65.
作者简介：
邓凯（1980- ），男，本科，政工师，主要从事办公室综合管理和党务工作。